ПУСТЬ ВЕЗЁТ ТЕМ, КТО ВОЗИТ!

В пятницу, 29 октября, в Красном уголке цеха 280 состоялось чествование работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. В приказе № 2287, выпущенном в преддверии профессионального праздника, в частности, говорится: «Основной ввоз материальных ценностей на предприятие, перевозки людей, обслуживание инфраструктуры, а также грузоперевозки между структурными подразделениями осуществляются водителями транспортного цеха. В цехе работает круглосуточная диспетчерская служба, которая координирует работу всего транспорта компании».

Присутствующих поздравили главный инженер компании В.А. Богомазов и начальник автотранспортного цеха В.С. Бибиков. В соответствии с приказом были награждены Почетными грамотами и денежными премиями работники транспортного участка цеха 480 (81 человек), сотрудники Службы коменданта (31 человек). Объявлена благодарность и выплачены денежные премии водителям Службы безопасности, цеха 217 и 580 (всего 13 человек).

Редакция «СМ» с удовольствием присоединяется ко всем поздравлениям, прозвучавшим в адрес наших автотранспортников.

Наш корр.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В номере от 28 октября 2004 г. в публикации «Приятная неожиданность» в тексте Постановления заседания профсоюзного комитета не по вине редакции «СМ» была допущена неточность. Предложение: «На день проведения профкома отдел охраны труда и техники безопасности не может представить в комиссию документы об оформлении актов готовности цехов к работе в зимних условиях» следует читать так: «На день проверки все цеха сдали акты готовности в ООТиТБ к работе в зимних условиях труда, но о полной готовности говорить еще рано, так как на день проведения профкома большинство цехов не подключены к горячему водообороту».

Председатель комиссии

охраны труда профкома

В.И. ЕРОШИН.

ГОРЬКО! ГО-О-ОРЬКО!

И вновь коллектив нашего предприятия отметил радостное событие – создание новой семьи работников СМК. В субботу, 30 октября, состоялось бракосочетание Елены Кашириной - работницы цеха 460 - и Евгения Демидова - работника цеха 420. Поздравить молодоженов и вручить от администрации и профсоюзного комитета компании подарок – DVD-плеер - пришли представители Женсовета ОАО «СМК». Редакция «СМ» присоединяется к поздравлениям и желает молодым счастья!

Задай вопрос

- В свое время всех работников ОАО «СМК» наше предприятие застраховало по системе обязательного медицинского страхования, каждому был выдан полис. Сейчас проходит кампания перерегистрации этих документов. Будет ли сделана единая перерегистрация полисов на предприятии для его работников, или каждый должен оформлять это частным порядком?

Работник компании.

- Говорят, с недавних пор газета «Ступинский металлург» распространяется через табельные цехов. Однако в нашем цехе подобное новшество не практикуется. Почему?

Сотрудник цеха подготовки производства.

- Осенью прошлого года в газете «Ступинский металлург» публиковалась подробная информация о новогодних подарках, которые профсоюзный комитет предлагал на выбор для детей сотрудников компании. Это было очень удобно. Будет ли на страницах «СМ» опубликована такая информация этой осенью?

Работницы компании.

- Уважаемый Александр Васильевич! От нас, уборщиц заводоуправления, требуют содержать в чистоте и порядке служебные и санитарные помещения, во многих из которых был проведен дорогостоящий ремонт. Так почему же нас нерегулярно снабжают необходимым инвентарем - резиновыми перчатками, моющими средствами и так далее)? В чем причина?

Коллектив уборщиц.

К вопросу об удержании денег с «ополченцев»:

- Насколько мне известно, основанием для принудительного удержания с полученной заработной платы является техническая ошибка (сбой ПК, системы), а ошибка кассира, бухгалтера, администрации не является основанием для принудительного взимания. Подобные вопросы должны разрешаться на добровольных началах. Каким образом администрация добьется «добровольности»?

Не легче ли взыскать эту сумму с инициаторов «ополченческого движения» - господ Моисеева, Корнева, Федотова, заместителей начальников цехов по персоналу и других в рамках возбуждения уголовного дела, приведшего к ущербу?

«Ополченец» поневоле.

- Будут ли уволены инженерно-технические работники, достигшие пенсионного возраста, занимающие достойные должности?

Работники Ступинской

металлургической компании.

- Открытое акционерное общество «Ступинский металлургический комбинат», являвшееся правопреемником государственного предприятия «Ордена Ленина Ступинский металлургический комбинат», прекратило существование в связи с банкротством. ОАО «Ступинская металлургическая компания» не является правопреемником комбината. На каком основании изображение ордена используется на официальном бланке компании, не награждавшейся орденом? Прежнее руководство компании ответило на этот вопрос невнятно, не опираясь на юридическую сторону дела, а нажимая на ностальгические чувства работников компании.

Пенсионер,

читающий «Ступинский металлург».

Получи ответ

К вопросу о проверках

на входе в здание заводоуправления

Отвечает помощник генерального директора ОАО «СМК» по безопасности В.И. Мишин:

- Подобная практика объясняется мерами, принимаемыми во всем мире для предупреждения возможных террористических актов.

К вопросу о восстановлении

единиц, сокращенных в цехах

Отвечает генеральный директор ОАО «СМК» А.В. Черников:

- На сегодняшний день восстановление сокращенных единиц мастеров, механиков, энергетиков не планируется. Это будет возможно только при развитии производства.

К вопросу о восстановлении

сокращенных работников

Отвечает генеральный директор ОАО «СМК» А.В. Черников:

- Политика прежнего руководства была направлена на сворачивание производства, в особенности, алюминиевого комплекса. По мере выполнения этой «программы» сокращения должны были увеличиваться. В соответствии с существующим сегодня планом дальнейшего развития производства, сокращенные работники смогут быть восстановлены только при успешной работе предприятия. Предпочтение будет отдаваться молодым специалистам.

ВСЮ ЖИЗНЬ – С МЕТАЛЛОМ

17 ноября 2004 года исполняется 75 лет старейшему работнику цеха 220 Михаилу Ивановичу Овчинникову. Сейчас Михаил Иванович работает на участке подготовки производства. Он пришел на комбинат в 1952 году токарем в цех 58. Позднее, с 1959 до 1964 года, временно исполнял обязанности заместителя начальника цеха, а с 1973 по 1994 год трудился на благо предприятия, будучи начальником техбюро, а затем старшим инженером-технологом и, наконец, мастером участка по подготовке производства.

Коллеги характеризуют его как человека инициативного, работоспособного, отзывчивого, подвижного, пользующегося авторитетом, хорошо организующего работу, знающего производство и все тонкости технологического процесса. До сих пор мастера и молодые специалисты обращаются к нему за помощью.

Михаил Иванович человек очень грамотный, а в связи с этим и требовательный. У него много наград: почетные грамоты, благодарности, медали, знак отличия, не раз его работу поощряли премиями…

Корреспондент «СМ» встретился с Михаилом Ивановичем, чтобы задать ему несколько вопросов.

- Михаил Иванович, вы работаете на предприятии уже 52 года, расскажите немного о своем долгом трудовом пути.

- В Ступине я живу с 1936 года. Здесь получил воспитание и жизненную закалку, отсюда ушел в армию. После демобилизации вернулся и устроился работать на СМК токарем в цех 58, затем поступил на вечернее отделение техникума. После окончания учебы начал работать мастером вентгруппы в цехе 58. В 1959-м году организовали цех 21, и я перешел работать туда мастером станочной группы. Сейчас я рабочий подготовительной группы, произвожу резку заготовок, занимаюсь обеспечением основных участков материалами. По совместительству выполняю на этом участке и слесарные работы.

- Коллеги говорят, что Вы неоднократно удостаивались производственных наград. Какие из них для Вас самые дорогие?

- Это две медали: за трудовые отличия и памяти В.И. Ленина.

- Скажите, а в особенно трудные для предприятия времена не было желания уйти с СМК и подыскать другое место?

- Даже мысли такие не посещали! Как жена сказала – ты весь пропах железом. Я и сам понимаю, что душой всю жизнь с металлом.

Дарья ОГОНЕК.

Нас касается

КОЛДОГОВОРУ ПРИСВОЕН СТАТУС МИНИ-КОНСТИТУЦИИ

Скажу сразу: на круглый стол по теме «О практике реализации Закона Московской области «О социальном партнерстве» мы отправлялись без воодушевления. Казалось, это мероприятие с участием депутатов Московской областной Думы, представителей федеральных государственных органов власти, местного самоуправления, учреждений и организаций, проходившее 28 октября в зале заседаний Московской областной Думы, должно было представлять собой сухой отчет о практике заключения и выполнения коллективных договоров на предприятиях нашего региона. Однако мы ошиблись: информация, озвученная здесь, порой носила сенсационный характер.

Чего стоит хотя бы заявление о том, что за минувший год за невыполнение коллективного договора десять руководителей предприятий области были дисквалифицированы, а на двоих заведены уголовные дела. Неменьший интерес представляли сведения и о том, что заключение коллективных договоров не всегда решает существующие на предприятиях проблемы социального характера. Причина тому – правовая неграмотность работников. Не зная своих прав, сотрудники предприятий и организаций не могут противостоять руководителям, навязывающим свои условия коллективного договора, что порой ухудшает положение трудового коллектива.

Вместе с тем, представитель Федерации независимых профсоюзов России в Центральном Федеральном округе Олег Викторович Нетеребский обратил внимание присутствующих на то, что аналитики с беспокойством отмечают такой факт: рост заработной платы в России происходит быстрее, нежели производительность труда. При этом приводится в пример опыт западных промышленников, где такое «противоестественное» соотношение не наблюдается. Между тем, статистика – вещь лукавая. Если взять для сравнения объем внутреннего валового продукта в России и на Западе, то нельзя не обратить внимание на следующий показатель – производительность труда на наших предприятиях растет в 1,5-2 раза быстрее, нежели в более развитых в промышленном отношении странах. Таким образом, подобные темпы роста заработной платы в России вполне оправданы.

В противовес мнению представителя ФНПР первый заместитель генерального директора ЗАО «Метровагонмаш» Владимир Владимирович Осеев отметил, что вопросы социального партнерства заключаются, в первую очередь, в том, чтобы находить компромиссы, приемлемые как для работодателя, так и для работника. В связи с этим необходимо понимать, что периодическое повышение заработной платы в том объеме, на котором настаивают профсоюзы, в некоторых случаях может попросту привести к краху предприятия…

Рита Арнольдовна Смородинская, заместитель председателя Московской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, говоря о важности коллективного договора, который в связи с вступлением в силу нового Трудового кодекса стал своего рода мини-конституцией предприятия, отметила наиболее яркие примеры социальной ответственности на предприятиях Московской области. По ее мнению, образцом плодотворного диалога между профсоюзом и работодателем являются ОАО «Металлургический завод «Электросталь» и ОАО «Московский коксогазовый завод».

Итогом обсуждения этих и других вопросов стало решение рекомендовать депутатам Московской областной Думы выйти с законодательной инициативой в Государственную Думу и предложить своим федеральным коллегам внести изменения в Трудовой кодекс и ряд других федеральных законов. Кроме того, было решено направить лидерам профсоюзных организаций и руководителям объединений работодателей ряд рекомендаций для передачи руководителям организаций, призванных способствовать дальнейшему развитию системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях Московской области.

Виктория БУЯНОВСКАЯ.

Актуально

МЫ СТАЛИ МЕНЬШЕ БОЛЕТЬ!

Именно этот факт отмечает главный врач поликлиники ОАО «СМК» Анатолий Гольцварт. За прошедшие девять месяцев с начала 2004 года заболеваемость среди работников предприятия по сравнению с прошлым годом снизилась на 13 %, при этом трудопотери уменьшились на 10 %.

Рекордсменом по снижению трудопотерь можно смело назвать цех 240, где с начала года показатели заболеваемости уменьшились на 53 %. Далеко до подобных результатов цеху 150 - здесь число заболевших увеличилось в процентном соотношении на 23,4 %. В цехе 210 та же история – рост заболеваемости составил 14,9 %. А вот в цехе 220 наметилась положительная тенденция к снижению на 9,8 %, то же происходит и в цехе 100 – число заболевших уменьшилось на 45,7 %, в 260-м - на 26,6%, в транспортном цехе – на 21,5 %, в 410-м – на 16,7 %. Неуклонно растет число заболевших в цехе 420 - с начала года эта цифра увеличилась на 19,9 %, хотя в плане здоровья сотрудников это подразделение всегда считалось благополучным. На 12 % снизилась заболеваемость в Испытательном центре. Добился снижения заболеваемости на 4,1 % Отдел общественного питания компании и цех 460 - на 12,5 %. Благоприятная ситуация складывается в цехе 470, где заболеваемость также уменьшилась на 9,8 %, наметилась положительная тенденция в цехе 110 – здесь этот показатель снизился на 5,4 %. Значительного прорыва добилось руководство цеха 520, где заболеваемость снизилась на 35,6 %. В цехе 550 число сотрудников, ушедших на больничный, уменьшилось на 5,6 %. Несколько удивил медработников цех 580, где заболеваемость обычно намного ниже, чем в целом по предприятию, тем не менее с начала года в этом подразделении число заболевших увеличилось на 11,2 %. Небольшой всплеск заболеваемости - на 8,7 % - наметился среди сотрудников Службы безопасности. А вот среди работников цеха 630 оформлено на 14,5 % больничных листов меньше, нежели за аналогичный период прошлого года. Подобная ситуация и в цехе 970, где число заболевших уменьшилось на 17,9 %.

- Хочется особо отметить руководителей 220 и 520 цехов, – говорит главный врач поликлиники ОАО «СМК» Анатолий Гольцварт. - Очень хорошо поработали, подойдя к вопросу заболеваемости среди сотрудников со всей ответственностью, в результате удалось добиться таких впечатляющих результатов. Ведь снижение заболеваемости происходит в значительной степени от внимательности руководства к своим рабочим. Когда начальство следит, чтобы рабочие были одеты по сезону, чтобы качественно и вовремя была произведена подготовка к зиме, чтобы не было сквозняков в цехах, создается благоприятный для здоровья микроклимат и люди подвергаются меньшему риску простудиться и заболеть. Не будем умалчивать и тот факт, что в рост заболеваемости внесла свою лепту нестабильность последних нескольких месяцев, сопровождавшаяся определенными трудностями, избежать которых многие пытаются, взяв или даже купив больничный лист.

В целом же по предприятию значительное снижение заболеваемости наметилось почти по всем показателям. Исключение составляют болезни уха, острый ларингит, ангина и гипертония, случаи заболеваемости которой увеличились на 35 %. Особенное же беспокойство врачей вызывают не столько рядовые заболевания, сколько травматизм. Надо отметить, что в третьем квартале произошел заметный рост травматизма на предприятии.

- Справедливости ради надо отметить, - говорит Анатолий Александрович, - что особо беспокоившие нас в течение последних нескольких лет несчастные случаи по пути с работы или на работу снизились на 46 %, а трудопотери уменьшились на 50 %. Бытовых травм стало меньше на 23 % случаев и на 2 % в трудопотерях. Думаю, в немалой степени это связано с тем, что работы на предприятии теперь значительно больше, а значит, уменьшаются случаи употребления на рабочем месте алкогольных напитков, что является основной причиной получения бытовых травм.

Однако не только количество бытовых и производственных травм настораживает медиков. Приближается зима, а значит возрастает опасность заболевания ОРВИ и гриппом. И хотя на предприятии активно пропагандируется вакцинация, не многие откликаются на призывы врачей сделать прививки. А зря. Во-первых, прививают работников предприятия вакциной отечественного производства «Гриппол», которая, как показывает жизнь, является достаточно надежной и доступной. Во-вторых, «Гриппол» не дает после применения температурной реакции и хорошо хранится, что исключает возможность порчи вакцины и ее неэффективности.

- На сегодняшний день мы уже привили две трети желающих, - рассказывает корреспонденту «СМ» Анатолий Гольцварт, - и продолжаем работать в этом направлении. Для того чтобы избежать вспышки гриппа на предприятии, необходимо провакцинировать от 55 до 70 % работников, мы же на сегодняшний день смогли провакцинировать только 20 %. И это не потому, что предприятие закупило мало вакцины, нет. Просто люди не приходят на вакцинацию, а прививать насильственными методами мы, естественно, не имеем права. Самый дисциплинированный в плане вакцинации – цех 510, где уже привито более ста человек, в 410-м привили уже 70 работников, в 540-м - тоже привили больше работников, чем планировали изначально, а вот из цеха 420 провакцинировалось менее половины работников от запланированного числа. Такое отношение к собственному здоровью очень беспокоит. Надо понимать, что грипп - это серьезное заболевание, которое чревато не только осложнениями на сердце, суставы и так далее, но может закончиться и летальным исходом. Бороться с этой болезнью надо сообща, тем более что мы – медики – прилагаем все усилия, чтобы на предприятии не было вспышки этого заболевания.

Тем не менее, если вы все-таки принципиальный противник вакцинации, напомню, что есть еще множество других способов профилактики гриппа. Тем, кто больше доверяет медикаментам, могу посоветовать отечественный препарат «Арбидол», он продается во всех аптеках и стоит приблизительно 100-150 рублей, причем совсем недавно ученые выявили новое свойство «Арбидола» - оказывается, он успешно лечит атипичную пневмонию. Для приверженцев же биологической защиты напомню, что лучшими средствами, повышающими иммунитет и убивающими вирус гриппа, являются лук, чеснок, редька, лимоны и грейпфруты. Кроме всего прочего, старайтесь одеваться по погоде, но не кутайтесь, чтобы не вспотеть и тем самым не подвергнуться опасности простыть. Также помните, что ноги обязательно должны быть сухими и находиться в тепле. По мере возможности старайтесь заниматься закаливанием и легкой физкультурой.

Саша ЛЮБИМОВА.

Вести из профкома

РЕШЕНИЕ

комиссии социального страхования ОАО «Ступинская металлургическая компания»

Протокол № 27 от 28 октября 2004 года

СЛУШАЛИ:

1. О расходовании средств социального страхования за 9 месяцев 2004 года.

2. Разное.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Анализ расходования средств социального страхования за 9 месяцев 2004 года показывает следующее:

- начислено средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности 15,5 млн. руб.

- израсходовано средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности (больничные листки) 17,8 млн. руб.

- получено дополнительно от Фонда социального страхования на оплату больничных листков, пособий, дотаций на детские путевки 4,2 млн. руб.

- приобретено путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей работников компании на 5,4 млн. руб.

- расходы по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составили 342,8 тыс. руб.

2. За 9 месяцев 2004 года

- оплачено 6685 больничных листков

- зарегистрировано бытовых травм - 421

- несчастных случаев по пути на работу или с работы - 39

- сумма оплаты больничных листков по бытовым травмам и несчастным случаям составила 1,5 млн. руб.

- зарегистрировано нарушений больничного режима (неявка на прием к врачу) - 21

3. Комиссия предлагает отметить положительную работу комиссий по назначению пособий цехов 410, 510, 260 за профилактическую работу с работниками по снижению случаев бытового травматизма, отсутствие нарушений больничного режима.

Председатель комиссии

социального страхования

В.А. БУКИН.

КАК ПЕРЕЗИМОВАТЬ

БЕЗ ГРИППА?

Корреспондент «СМ» связался с председателем комиссии социального страхования В.А. БУКИНЫМ с просьбой прокомментировать опубликованный выше документ.

- Виктор Александрович, какие изменения произошли за девять месяцев в расходовании средств социального страхования?

- Отрадно отметить, что наблюдается рост начислений средств соцстраха. Так, начисления увеличились на 2 млн. рублей, то есть на 14,8 %. Однако начисленных средств не хватило на оплату всех пособий и приобретение путевок для детей работников компании в оздоровительные лагеря. На эти цели от фонда социального страхования РФ были получены дотации в размере 4,2 млн. рублей.

- За девять месяцев этого года работникам компании было выдано 6685 больничных листков. По-вашему, это много или мало?

- Хочу отметить, что по сравнению с 2003-м годом количество больничных листков и дней их оплаты уменьшилось на 8,9 %. Их число увеличивается при периодических эпидемиях гриппа.

- Что еще хорошего?

- Отрадно отметить тот факт, что повышается рождаемость. Так, пособий соцстраха на рождение выдано на двенадцать больше, чем за аналогичный период прошлого года. Меньше выдано пособий на погребение.

- Проходила информация, что с 1 января 2005 первые три дня больничные будет оплачивать работодатель, а последующие – соцстрах…

- Да, это было указано в проекте бюджета фонда социального страхования РФ на 2005 год, но после переговоров представителей правительства и Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) было скорректировано на два дня оплаты за счет средств работодателя. В октябре комитет Государственной Думы по труду и социальной политике встал на защиту работодателей и профсоюза и отклонил этот проект, посчитав, что такое нововведение противоречит Трудовому кодексу и принципам социальных гарантий государства. Каково будет окончательное решение, мы скоро узнаем.

- Какова эффективность работы цеховых комиссий в плане назначения пособий по временной нетрудоспособности?

- Пока об эффективности здесь говорить рано - комиссии были сформированы только в октябре. При их создании были учтены рекомендации координационного Совета по охране труда Ступинского района. Комиссии должны организовать учет и анализ расходования средств социального страхования по различным направлениям. Сейчас мы видим, что за девять месяцев зарегистрировано 460 бытовых травм и несчастных случаев. Сумма оплаты больничных листков по ним составила 1,5 миллиона рублей. Наверное, это много. Анализ показывает, что эти расходы можно уменьшить, если сократить количество нарушений режима лечения: в комиссию постоянно поступают сведения из поликлиники о том, что работники цехов не являются на прием к врачу в установленные дни, при получении бытовых травм обращаются за медицинской помощью не сразу, а через два-три дня, когда боль становится нестерпимой. Такое несерьезное отношение к этому вопросу увеличивает срок выздоровления в 2-3 раза. Профилактическая работа комиссий в этом направлении может дать ощутимый положительный результат.

- Что бы Вы пожелали работникам компании в преддверии надвигающихся холодов и, как следствие, различных простудных заболеваний?

- Опять мы слышим о надвигающейся эпидемии гриппа, которая, по заключениям медиков, будет еще коварнее. Кроме того, погода нынешней осенью выдалась дождливая. В этой ситуации всем нам нужно принимать профилактические меры, включая народные методы защиты от простуды и гриппа.

Светлана ОСЕНЕВА.

ВЫШЕ ЗНАМЯ СТУПИНСКИХ РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ!

Окончание. Начало в №№41-45.

Пришли новые люди: Григорий Владимирович Фролов – начальник бюро резания (сейчас заместитель главного технолога), инженер-технолог О.В. Фролова, инженер-технолог Л.Б. Глазкова, Т.В. Фролова – старшая кладовщица, инженеры-технологи: П. Пахомов, Н.В. Харитонов, которые придали новые силы отделу в период перестройки.

Сейчас в наше тяжелое смутное время (период реорганизации предприятия) отделу главного технолога под руководством Главного инженера Владимира Александровича Богомазова и главного технолога Сергея Ивановича Генералова в его малом составе приходится по-прежнему решать задачи, ставящие руководством предприятия, связанные с технологией механической обработки жаропрочных сталей и сплавов, легких сплавов, ремонтных работ с помощью сварки и наплавки деталей металлургического оборудования и объектов Госгортехнадзора; аттестацией и обучением специалистов; оснащением инструментом подразделений компании, проектированием новых участков. Его новая структура бюро мехобработки легких сплавов (зам. начальника отдела Г.В. Фролов) и бюро мехобработки жаропрочных сталей и сплавов (зам. начальник отдела О.В. Богомазов) продолжают почетное и трудное дело отдела главного технолога. В период реорганизации производства приходится организовывать новые участки, устанавливать оборудование, разрабатывать новый инструмент, приспособления, задачи, которые успешно решаются инженером-конструктором ОГТ Тамарой Васильевной Косовой, одной из лучших рационализаторов-изобретателей среди женщин ОАО СМК. Так, ею за последний период совместно с начальником механического участка испытательного центра А. И. Бычеком было подано четыре рационализаторских предложения по модернизации и совершенствованию оборудования для изготовления и испытания образцов (штанга для испытания образцов из жаропрочных сталей, электроконтактная установка на базе круглошлифовального станка, пневматический зажим для испытания образцов на жаропрочность, реконструкция круглых тисков с использованием гидрозажима), что позволило улучшить условия труда, сэкономить дорогостоящие материалы и повысить производительность труда.

В конце 90-х годов под руководством зам. главного инженера В.А. Богомазова началось активное внедрение на предприятии лентопильного оборудования. То был период, когда на предприятии активно развивалось производство по выпуску литых заготовок из жаропрочных сплавов на базе цеха 520 и рассматривалось их применение в производстве цехов 510 и 630. Вот тут-то особенно ярко и проявились положительные качества ленточного пиления, такие как экономичность (потери металла в 3-4 раза меньше, чем при других видах резки заготовок), низкая энергоёмкость станков.

Первый участок был организован на базе цеха 550 и оснащён лентопильными станками турецкого производства UMSU – 800, UMSU – 500. Станки показали хорошие результаты при обработке традиционных сталей, но для пиления слитков большого диаметра из жаропрочных сплавов требовался станок с очень большим запасом жесткости. И при участии главного инженера компании и конструкторов Минского «Станкозавода им. С.М. Кирова» республики Беларусь выполнили по техническому заданию нашего предприятия проект нового станка (МП -1922).

В настоящее время в ПЗО цеха 510 установлено четыре таких станка, которые выполняют большую часть планового задания отделения.

За перспективность данного вида обработки говорит тот факт, что в планах развития нашего предприятия рассматривается приобретение ещёнескольких станков подобного типа для цехов № 220 и 510, лентопильные станки прижились в производстве прессово-профильного цеха № 264, ведутся проектные работы по разработке конструкции станка для заточки ленточных пил.

Станок МП – 1922 представлен на присуждение Государственной премии Белоруссии.

В этот юбилейный год 35-летия отдела давайте вспомним о всех сотрудниках ОГТ, которые внесли вклад в его работу, в его жизнь: это секретари отдела: М. Ефимова, О.В. Колганова, Н.И. Маркина, А. Соболева, О.А. Бронина, Н. Воронкова, инженер-конструктор К. Щукарев, инженеры-технологи Ю.В. Калинин, А.В. Лобанов, О.В. Шипилова, О.В. Бурмистрова, П. Пахомов, Н.В. Харитонов, О.А. Терешин, В.Г. Малюк, С.А. Моргун начальник бюро И.А. Мельник, кладовщицы: Т.Н. Куртина, Е.В. Николаева и Д.К. Баканова, С.В. Савкина; начальник БИХ Д.В. Мазур, грузчик А.А. Овчинников; техник-технолог М.Н. Богачева, инженер по инструменту В.П. Пирогов; старший инженер А.Н. Печкин, техник-технолог Р.М. Кургина, инженеры А.А. Пастухов, М.М. Гришин.

Пожелаем отделу главного технолога и его сотрудникам успехов в их трудной и тяжелой работе, всегда держать поднятым в далеком 1969 году флаг и парус по ветру, не сдавать позиции и продолжать служить своему почетному делу в целях процветания предприятия. Продолжать и преумножать славные традиции отдела по совершенствованию и модернизации технологий, освоению и внедрению новой техники, активное рационализаторство и изобретательство!

Сергей КРЫЛОВ,

профгрупорг ОГТех.

Новости металлургии

Работников НЛМК наградят медалью «За заслуги перед отечеством» II степени

3 ноября 2004

В преддверии 70-й годовщины выпуска первого новолипецкого чугуна  указом Президента РФ  семь сотрудников НЛМК за большой вклад в развитие металлургической промышленности, достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу награждены медалью «За заслуги перед отечеством» II степени.

Кроме этого 12 работникам Компании присвоены почетные звания «Заслуженный металлург РФ», «Заслуженный машиностроитель РФ»,  «Заслуженный химик РФ»,  «Заслуженный энергетик РФ».

10 сотрудников НЛМК удостоены высших корпоративных наград - серебряных знаков Компании. 80 трудящимся присвоено почетное звание «Ветеран труда НЛМК», а 160 работникам комбината вручены почетные грамоты и объявлена благодарность. Все отличившиеся наряду с наградами получат денежные вознаграждения.

Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт».

Южный Кузбасс увеличил уставной капитал на 0,4 % до 1,869 млн. руб.

3 ноября 2004

Южный Кузбасс (Кемеровская область, входит в состав Стальной группы Мечел) увеличил уставной капитал путем конвертации в акции 167,5 тыс. шт. акций присоединяемой обогатительной фабрики «Томусинская» номинальной стоимостью 0,04 руб.

Уставной капитал Южного Кузбасса теперь составляет 1 868 554 руб. и разделен на 46 713 850 акций номинальной стоимостью 0,04 руб.

Решение об увеличении уставного капитала было принято на собрании акционеров общества 25 июня.

Источник: Прайм-ТАСС.

ММК планирует купить одно из угольных месторождений Кузбасса

3 ноября 2004

Магнитогорский меткомбинат планирует участвовать в аукционе на право пользования недрами на участке «Куреинский» Куреинского каменноугольного месторождения в Кемеровской области.

Как сообщили в управлении информации и общественных связей ММК, аукцион на право пользования недрами с целью геологического изучения, разведки и добычи каменного угля на участке «Куреинский» одноименного каменноугольного месторождения, по сообщению территориального агентства по недропользованию Кемеровской области, состоится 21 декабря.

Заявки для участия в аукционе принимаются до 30 ноября, но руководство Магнитогорского металлургического комбината уже приняло решение об участии в торгах. Это решение соответствует стратегии создания собственной угольно-сырьевой базы предприятия. К участию в аукционе Магнитку подталкивает и тот факт, что в 1 км от участка расположена строящаяся шахта «Урегольская», в восстановление работы которой инвестирует средства ММК.

В восстановление добычи угля на этой шахте ММК планирует инвестировать около 400 млн. руб. В настоящий момент идет работа по восстановлению самой шахты и созданию необходимой транспортной и энергетической инфраструктуры. Уже к концу текущего года на «Урегольской» планируется возобновить добычу угля, которая достигнет примерно 700 тыс. т энергетического угля в год.

Однако наибольший интерес металлургов вызывает, конечно, коксующийся уголь. Поэтому ММК планирует участвовать в аукционах на право недропользования угольных месторождений Кузбасса.

Так, недавно руководство комбината заявляло о своих планах участия в аукционе на право пользования участком недр с целью разведки и добычи каменного угля на участке «Шахта Сибиргинская» Сибиргинского и Томского каменноугольных месторождений в Кемеровской области. Участок «Шахта Сибиргинская» также расположен вблизи шахты «Урегольская».

Запасы угля на этом участке оцениваются в 65 млн. т, причем значительную часть составляет уголь коксующихся марок КС и ОС. Участок «Куреинский» менее изучен, запасы и прогнозные ресурсы участка точно не подсчитывались. По предварительной оценке ресурсы каменного угля в границах участка могут составлять порядка 430 млн. т, предполагается, что на участке залегает уголь марок КО, КС, ОС и Т.

Источник: Урал-пресс-информ.

Стальная группа Мечел за 9 месяцев 2004 г. получила 4,54 млрд. руб. чистой прибыли по РСБУ

3 ноября 2004

Стальная группа Мечел за 9 месяцев 2004 г. получила 4,54 млрд. руб. чистой прибыли по российским стандартам бухгалтерского учета (РСБУ).

Сопоставимые результаты за 9 месяцев 2003 г. не указываются по причине того, что компания была зарегистрирована в марте прошлого года.

Чистая прибыль Стальной группы Мечел в третьем квартале 2004 г. составила 1,9 млрд. руб. по сравнению с убытком в 1,86 млрд. руб. полученном во втором квартале. Увеличение прибыли объясняется корректировкой стоимости финансовых вложений (акций) до рыночной стоимости. В первом квартале чистая прибыль составила 4,49 млрд. руб.

В материалах группы говорится также, что на 1 октября 2004 г. общая величина активов Стальной группы Мечел составила 16,059 млрд. руб. по сравнению с 13,948 млрд. руб. на 1 июля 2004 г.

Как сообщалось ранее, Стальная группа Мечел разместила 29 октября на Нью-Йоркской фондовой бирже 13 875 691 американских депозитарных акций, каждая из которых представляет три обыкновенных акции Мечел с ценой $21 за одну акцию.

По итогам 2003 г. компания получила 4,64 млрд. руб. чистой прибыли по РСБУ, выручка от реализации составила 114,795 млн. руб., валовая прибыль - 51,266 млн. руб.

Источник: Прайм-ТАСС.

Металлоторговцы продолжают расширять дистрибьюторские сети

3 ноября 2004

Компания ИНПРОМ (Таганрог) продолжает расширять свою сбытовую сеть. Компанией принято решение о создании филиала во Владимире в связи с приобретением 52,5 % акций Владимирметаллоптторга, который является крупнейшим специализированным предприятием Владимирской области в сфере металлоторговли.

Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт».

Дефицит на рынке металлов: утопия или реальность?

3 ноября 2004

Будет ли наблюдаться дефицит металлопроката на внутреннем рынке в следующем году? Какие номенклатурные позиции будут наиболее дефицитными? Эти и другие вопросы попытаются осветить в своих выступлениях представители предприятий-потребителей металла на конференции «Российский рынок металлов». Перед участниками конференции выступят представители крупнейших снабженческих организаций страны, руководители крупных предприятий-потребителей металлопроката. В заключительной сессии конференции свою оценку потребления черного и цветного металлопроката дадут руководители металлоторговых компаний и СМЦ, в большинстве своем занимающиеся снабжением средних и мелких по объемам закупок предприятий.

7-я международная конференция «Российский рынок металлов» состоится 15 ноября в Ренессанс-Отеле в Москве. В рамках программы конференции запланировано более 40 докладов, посвященных тенденциям развития рынка, сбытовым стратегиям металлургических компаний, общеэкономической ситуации в России и СНГ, существующим и «потенциальным» торговым войнам, а также металлоторговле и развитию сервисных услуг в России.

Более подробную информацию смотрите на сайте конференции (http://www.mssnews.ru/).

Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт».

Актуально

КОДЕКС ЗДОРОВЬЯ

Мы заканчиваем серию публикаций из сборника, изданного администрацией Ступинского района в рамках реализации программы «Ступинский район. Здоровье XXI». Напоминаем, что эти материалы публикуются по рекомендации Комиссии по охране труда и технике безопасности при профсоюзном комитете ОАО «СМК».

Устранение факторов риска:

- Устойчивые сексуальные отношения.

- Использование презервативов.

- Использование стерильных шприцев, игл, зубоврачебных инструментов.

- Отказ от наркотических средств.

- Использование индивидуальных предметов личной гигиены (бритвенные прибоны, зубные щётки и др.)

- Здоровый образ жизни.

ВИЧ не передается при обычных социальных контактах: совместном проживании или работе с ВИЧ – инфицированным человеком, при прикосновениях, принятии пищи, совместном пользовании посудой, при объятиях, рукопожатии, через слёзы, слюну, пот, общую одежду.

Как определить наличие ВИЧ-инфекции?

Наличие ВИЧ-инфекции определяется по анализу крови: обнаружение антител – клеток, которые вырабатывают организм в ответ на инфекцию.

Признаки заболевания, при которых необходимо обратиться к врачу:

- Увеличение лимфатических сосудов, причём сразу в нескольких местах: на шее, в локтевых сгибах, подмышками, в паху.

- Длительная – больше месяца – температура (37-38С) без установленной причины.

- Прогрессирующая потеря веса.

- Частые гнойные поражения половых органов и кожи.

- Частые и длительные расстройства кишечника.

Почему необходимо вовремя обратиться к врачу и сдать анализ крови на ВИЧ?

- Лучше узнать о том, что Вы инфицированы как можно раньше, так как есть препараты, которые позволяют продлить период полноценной жизни и предотвращают заболевания, обусловленные наличием ВИЧ-инфекции.

- Вы можете предотвратить заражение других, если знаете, что инфицированы сами.

- Зная, что Вы инфицированы, Вы можете сделать сознательный выбор в отношении планирования семьи и беременности. В настоящее время лечение беременных матерей позволяет снизить риск передачи инфекции от матери к ребёнку.

- Так как ВИЧ-инфекция может передаваться с грудным молоком, ВИЧ-инфицированным матерям не рекомендуется кормить грудью своих младенцев, если имеются другие источники детского питания.

СПА-СИ-БО!

Коллектив Центра информационных технологий выражает огромную благодарность профсоюзному комитету ОАО «СМК» за организацию поездки в Оружейную палату (г. Москва).

ВНИМАНИЕ!

В отдел общественного питания ОАО «СМК» требуется электромеханик по холодильному оборудованию.

Обращаться по тел.: 4-74-83.

Поздравляем:

Нину Михайловну БУРЛАК

с юбилеем!

Храни Вас Бог от житейских невзгод,

От тяжких болезней душевных тревог,

Пусть будет побольше безоблачных дней

Согретых любовью родных и друзей!

Коллектив цеха 217.

Галину Викторовну НЕЛЮБОВУ

с днём рождения!

За сорок пять всего бывало –

И огорчений и невзгод.

Так пусть же с радости начнется

Твой будущий счастливый год,

Пусть никогда тебе на плечи

Не ляжет груз житейских бед.

Желаем счастья и здоровья

И много-много долгих лет!

Коллектив ООТиТБ.

Юрия Александровича БЫЧКОВА

с 55-летием!

Пусть будет все, что в жизни нужно,

Чем жизнь бывает хороша:

Любовь, здоровье, верность, дружба

И вечно юная душа!

Коллектив цеха 630.

Бориса Ивановича ШЕПТУНА

с днём рождения!

Пусть каждый день Ваш будет светлым,

Пусть Ваше сердце будет щедрым,

От всей души желаем счастья,

В работе – радостных побед,

Пусть обойдут Вас все несчастья,

Как будто их в природе нет!

Коллектив ЦИТ.

Неделя в событиях

2.11.2004 Жаркое окончание дачного сезона

2 ноября отдел Государственного пожарного надзора Ступинского района подвел итоги работы за период с 26 октября по 1 ноября. За минувшую неделю пожарные совершили 30 выездов. Так, 28 октября в поселке Ситне-Щелканово загорелся деревянный частный дом. Сообщение о пожаре поступило на пульт 01 довольно поздно, поэтому к моменту прибытия пожарных строение уже горело по всей площади, кроме того, возникла угроза возгорания соседних домов. В результате, дом выгорел полностью, но соседние строения удалось спасти. Причина пожара устанавливается. День 30 октября оказался для службы пожарного надзора самым напряженным. В садоводческом товариществе «Металлург-4» загорелся брусчатый сарай. К моменту прибытия пожарных расчетов постройка была полностью охвачена пламенем. Благодаря оперативным действиям сотрудников службы 01 была спасена дача, располагавшаяся в трех метрах от сарая. В этот же день в деревне Кравцово сгорел дачный дом. Предполагаемая причина пожара – короткое замыкание электропроводки. В результате неосторожного обращения с огнем в деревне Хирино сгорел двухэтажный деревянный дом. В этот же день в городе Ступино произошел пожар в жилом доме № 38 по улице Калинина. Очагом возгорания стала двухкомнатная квартира на третьем этаже. В результате пожара обгорела кухня и пострадал хозяин квартиры – мужчина 1969 года рождения. С диагнозом «отравление угарным газом» он был доставлен в больницу. Предварительная причина пожара – короткое замыкание электропроводки.

В конце концов

“Знать много и не выставлять себя знающим есть нравственная высота. Знать мало и выставлять себя знающим есть болезнь”.

Лао-Цзы.

Учредители: администрация ОАО «Ступинская металлургическая компания».

Редактор – В.В. Буяновская

Корреспонденты – В.В. Буяновская, О.М. Степаненко, Е.А. Самсонова

Верстка – В.В. Буяновская, О.В. Вострикова, Е.А. Самсонова

Корректура, набор – О.М. Степаненко, В.В. Буяновская, О.В. Вострикова

Фотографии – В.В. Буяновская, О.М. Степаненко, Е.А. Самсонова, О.В. Вострикова

Газета печатается в ЦИТ ОАО «СМК». Распространяется бесплатно.

Тираж 1000 экз.

Заказ № 1728.

Адрес редакции: 142800 г. Ступино, ул. Пристанционная, 19.

Телефоны редакции: 4-71-33, 41-33, 39-03.

Мнения редакции и авторов не всегда совпадают. Редакция не несет ответственности за рекламу.