БЕЗ ЛОМА НЕТ ОБЪЕМА!

Вчера в прокатном цехе прошло очередное собрание трудового коллектива, на котором присутствовали начальник этого производственного подразделения, его заместители, руководители отделов, в качестве представителя администрации компании - директор по производству В.И. Миронов, а также председатель профсоюзного комитета предприятия - Ю.П. Лоншаков. На собрании были озвучены итоги работы цеха за десять месяцев 2004 года в сравнении с тем же периодом прошлого года. Результаты неутешительны - за это время прокатный цех сработал на 6000 тонн меньше, чем в 2003-м году. Причиной подобного положения дел стало отсутствие металла и оборотных средств на предприятии с марта 2004 года. Дело в том, что в соответствии с проводимой предыдущим руководством компании финансовой политикой основная часть денежных средств ОАО "СМК" была направлена на выплату долгов по набранным кредитам в сумме 6 млн. долларов. Кстати говоря, подобный курс был избран с согласия Совета директоров ОАО "СМК", возглавляемого в то время Ю.П. Лоншаковым, который, как известно, совмещал эту должность с должностью председателя профсоюзного комитета компании. По данным, прозвучавшим на собрании, с 1 по 30 сентября на предприятие завезли всего 900 тонн алюминиевого лома, в то время как требовалось минимум 1500 тонн - количество, которого хватило бы на поддержание алюминиевого производства. Уровень незавершенного производства был, по сути, сведен к нулю.
    Начальник цеха 420 Владимир Александрович Терехов, среди прочего, отметил, что по итогам 2003 года цех 420 вложил в копилку предприятия 63 млн. рублей прибыли, а за десять месяцев 2004 года он принес 22 млн. рублей убытков. В планах цеха на декабрь 2004 года - выпустить 1100 тонн продукции. Если не будет проблем с обеспечением сырьем, прокатчики свое обязательство выполнят.
    Еще одним вопросом, рассмотренным на собрании, был приказ № 2577 от 29 ноября "Об итогах работы компании за октябрь 2004 года", в соответствии с которым не будут выплачены премии за октябрь коллективам подразделений, их руководителям и администрации предприятия. Кроме того, за ноябрь 2004 приказано уменьшить сумму премирования по шифрам 020, 022, 024. В.А. Терехов объяснил собравшимся, что эти шаги продиктованы необходимостью решения задачи выживания нашего предприятия, для чего нужно изыскать и вложить средства в алюминиевое и жаропрочное производство. Дело в том, что нынешнее руководство ОАО "СМК", придя к рулю власти 12 октября, застало поистине апокалиптическую картину: на счетах компании не было денег, в цехах - металла. Единственное, чего было в избытке - неисполненные обязательства перед заказчиками в достаточно крупных объемах. Кроме того, новой административной команде пришлось выплачивать кредиты, которые были взяты на закупку ломов и зарплату работникам предприятия.
    Выступивший на собрании председатель профкома Ю.П. Лоншаков по традиции говорил о социальной защищенности трудового коллектива, среди прочего упомянув, как важно обеспечить защиту рабочим в период войны акционеров. Однако на вопрос Виктора Ивановича Миронова "Кто с кем воюет?" - Юрий Павлович не нашелся, что ответить. Осталось непонятным, к чему произносить красивые слова о социальной защищенности работников предприятия, когда, будучи в должности председателя Совета директоров ОАО "СМК", Ю.П. Лоншаков имел как возможности, так и полномочия для осуществления всех этих идей на практике. Тем более, что проработав на нашем предприятии без малого три десятка лет, он не мог не видеть и не понимать, что политика сворачивания производства по всей алюминиевой группе неизбежно приведет к дестабилизации работы предприятия и увольнению полутора тысяч работников.
    Накануне выхода в свет очередного номера газеты мы связались с генеральным директором компании А.В. Черниковым с просьбой прокомментировать сложившуюся ситуацию. Александр Васильевич отметил, что не так давно на одной из встреч с представителями администрации Ступинского района прозвучал вопрос о судьбе алюминиевой группы ОАО "СМК", которая по планам предыдущего руководства должна была быть закрыта. Однако руководитель предприятия категорически отверг подобную перспективу развития событий, заявив, что только за месяц работы новой административной команды объемы производства алюминиевой группы возросли на 30 %. Более того, на недавно прошедшей международной специализированной выставке "Металл-Экспо 2004" руководство компании провело ряд переговоров с представителями крупных поставщиков и потребителей алюминиевого рынка, в ходе которых также рассматривался вопрос о дальнейшем развитии алюминиевой группы ОАО "СМК". А.В. Черников заявил, что администрация компании прилагает все усилия для увеличения объемов производства, в связи с чем даже пришлось пойти на крайние меры - повысить закупочные цены на лома, чтобы в полной мере обеспечить алюминиевую группу сырьем. Принятые меры должны существенно повлиять на процент прибыли по результатам работы этих цехов.
    Что касается высказываний некоторых работников компании о том, что необходимо взять очередной кредит для выплаты нормальной заработной платы металлургам, А.В. Черников подчеркнул, что заработная плата - это те деньги, которые зарабатываются, а политика подобного привлечения и "проедания" денежных средств в нынешней ситуации недопустима. Сегодня сумма заработной платы на СМК достигает 68 млн. рублей в месяц. При таком низком обороте производства, как сейчас, подобная сумма является с экономической точки зрения абсурдной - предприятие, по сути, "проедает" само себя. Если прислушаться к голосам недовольных и выплачивать 100 % зарплату и премию, то очень скоро это приведет к банкротству компании и потере тысяч рабочих мест. Озвучивая некоторые экономические показатели, руководитель компании отметил, что объем оборотных средств в ноябре составил 265 млн. руб. Из них на выплату заработной платы было направлено 68 млн. руб.; 1,5 млн. руб. - налоги в бюджет, 2,7 млн. руб. - оплата транспорта и таможенных услуг, 9 млн. руб. - незаконно списанный АКБ "Промсвязьбанк" (ЗАО) долг, который на самом деле принадлежит ЗАО "Ступинские литые диски" и достался нам "в наследство" от прежнего руководства. Таким образом, на закупку сырья осталось лишь 183,8 млн. руб., процент заработной платы составляет 25,7 %. О какой прибыли мы можем говорить при таком соотношении?
    В настоящее время все усилия руководства компании направлены на то, чтобы увеличить объемы производства алюминиевой группы, что в значительной степени повлияет на улучшение общего положения дел на предприятии.

Светлана ОСЕНЕВА.

АРЕНДНАЯ ПЛАТА ЗА ЗЕМЛЮ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РАЙОНА СНИЖАЕТСЯ

На последнем заседании Совета депутатов Ступинского района среди прочих обсуждался вопрос об утверждении Положения "О порядке предоставления в аренду земельных участков для ведения предпринимательской и некоммерческой деятельности на территории Ступинского района". Надо сказать, что ранее наши депутаты неоднократно ставили вопрос перед различными органами власти о необходимости снижения величины арендной платы за землю для действующих промышленных предприятий района.
    Положение разработано на основе закона Московской области "О регулировании земельных отношений в Московской области". В нем предусмотрено снижение коэффициента видодеятельности, учитывающегося при расчете величины арендной платы с промышленных предприятий, с величины 1,5 до 1,1. Это значительно снизит арендные платежи за землю. Особенно данный вопрос актуален для Ступинской металлургической компании, так как территория, занимаемая предприятием превышает 100 гектаров.
    Снижение аренды платежей за землю, безусловно, приведет к уменьшению себестоимости изготовления продукции, а значит повысит ее рентабельность и конкурентоспособность.

ЛЕДНИКОВЫЙ ПЕРИОД.

Вот уже несколько месяцев не работает котельная в школе № 6 - одной из старейших школ города. В мае старую школьную котельную, дальнейшая эксплуатация которой представляла угрозу для жизни детей и педагогов, инспекторы закрыли на ремонт. Однако летом никаких восстановительных работ здесь не проводилось. Причина самая банальная - отсутствие финансирования.
    И только в сентябре строительство все-таки началось, зато весьма активными темпами… На безопасном расстоянии от храма науки начались интенсивные работы: было возведено новое здание будущей котельной, осталось только привезти оборудование и врезать газовые трубы, а также водопровод. Однако на данный момент строительство новой котельной снова остановилось, опять-таки из-за отсутствия средств на дальнейшие работы. Для того чтобы согреть школу, городу не хватает нескольких миллионов рублей.
    Вот и приходится администрации школы и родителям учащихся самостоятельно заботиться о создании здорового микроклимата. Утеплили окна и двери, переоборудовали в старой котельной печи - теперь они работают на твердом топливе. Однако в здании по-прежнему недостаточно тепло, температура в школе не поднимается выше пятнадцати градусов. Собственно, это еще терпимо, ведь некоторое время назад столбик термометра в здешних помещениях поднимался не выше восьми градусов.
    Накануне выхода в печать нашего издания школу № 6 посетила съемочная группа телеканала ТВЦ. А 7 декабря в школе состоялось совещание с участием директора школы, управления ГО и ЧС по Ступинскому району, ЦГ СЭН, управления образования, телеканала "Комсет". На этом заседании было принято решение о закрытии школы до 1 февраля. До этого времени дети и учителя будут переведены на обучение во вторую смену в школу № 4. Добираться дети и сотрудники школы будут на специально выделенных автобусах. До начала февраля планируется завершить ремонт котельной, чтобы в дальнейшем не было проблем с отоплением.

Саша ЛЮБИМОВА

ДОЖДАЛИСЬ!

30 ноября в 16 часов 30 минут согласно графику посещения цехов компании генеральный директор ОАО "СМК" Александр Васильевич Черников посетил цех подготовки производства № 220. В ходе встречи начальник цеха ответил на ряд вопросов руководителя предприятия, рассказал об организационной структуре вверенного его заботам подразделения. Среди прочего он отметил, что сегодня в цехе успешно функционируют два основных производства: ремонтно-механическое и инструментальное. В ремонтно-механическом производстве изготавливают и ремонтируют запасные части для головного оборудования всей компании: молотов и прессов цеха 510, печей и мульдозавалочных машин цеха 410, прокатных станов цеха 420, прессов цехов 240, 460, 630, а также проводят капитальный ремонт станочного и прессового парка. В инструментальном производстве изготавливают и ремонтируют инструмент для прессового и литейного оборудования цехов 520, 240, 460, 150, 630, 540. Это необходимые для прессования профилей и труб матрицы, штампы для изготовления алюминиевой посуды и многое другое. Генеральным директором был задан вопрос - не испытывается ли в цехе нехватка кадров. В ответ Александр Васильевич услышал, что в настоящее время в 220-м действительно не хватает квалифицированных кадров, особенно строгальщиков, фрезеровщиков, шлифовщиков. Что касается количественного состава цеха, то на данный момент здесь трудится 112 основных рабочих, в то время как по штату это число должно составлять 134, 50 вспомогательных рабочих, хотя по штату предусмотрено 67, а также 25 служащих. Средний возраст сотрудников цеха - 48 лет. Вместе с тем, цех стабильно выполняет и перевыполняет месячную программу - так за октябрь план был выполнен на 115,8 %. В ходе посещения цеха подготовки производства генеральный директор побеседовал с работающим во вторую смену станочником широкого профиля П.В. Адамовым, термистами В.В. Ивановым и А.Ф. Ларьковым. Был затронут вопрос об улучшении условий труда. Среди первоочередных задач в этом направлении был назван ремонт фонарных переплетов и торцов фонарей в отделении изготовления кокилей и шлифовки, ревизия системы отопления, а в основном отделении - ремонт мужской и женской раздевалок, душевых помещений. Выполнение этих мероприятий должно существенно повлиять на эффективность труда работников цеха подготовки производства. В конце встречи генеральному директору был задан вопрос о повышении заработной платы сотрудникам компании. Ответ, основная мысль которого сводилась к тому, что уровень заработной платы напрямую зависит от увеличения объемов производства и повышения прибыли компании, был исчерпывающим. Все работники цеха 220 согласились со справедливостью этого заявления.

Иван МЕЛЬНИК,
начальник цеха 220.

РАЗВИТИЕМ СМК ЗАИНТЕРЕСОВАЛСЯ АППАРАТ ПРЕЗИДЕНТА

В конце ноября на ОАО "СМК" ожидали визита советника Президента РФ А. Г. Бурутина. Как стало известно редакции "СМ", Александр Германович пожелал встретиться с руководством Ступинской металлургической компании в ходе работы над подготовкой для президента аналитических, информационных материалов и рекомендаций по вопросам военно-технической политики и развития оборонно-промышленного комплекса. К сожалению, сам А.Г. Бурутин прибыть на СМК не смог - вместо него наше предприятие посетили руководитель аппарата советников Президента РФ Александр Рожков и консультант аппарата советников Президента РФ Татьяна Пшава. Совещание, проходившее при закрытых дверях в присутствии генерального директора предприятия А.В. Черникова и заместителя генерального директора А.К. Давыдова, продолжалось около двух часов. За это время были рассмотрены вопросы, касающиеся существующего положения дел на предприятии, а также дальнейших перспектив его развития. Затем гости в сопровождении главного металлурга предприятия побывали в литейно-плавильном и кузнечно-прессовом цехах, где смогли наблюдать за производственным процессом. Своим визитом представители госструктуры остались довольны.

ТВОРЧЕСКИЙ ПОДХОД - И К РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ!

Не секрет, что на нашем предприятии трудится немало замечательных работников, ответственно выполняющих свои обязанности. Один из них - работник цеха 520 Илья Викторович Мишуков. Хотя по отчеству его называют нечасто, ведь Илье всего 23 года. В цехе Илья работает с 1999 года, но познакомился с деятельностью СМК гораздо раньше - во время производственной практики. Обучаясь в ПУ-52, он получил специальность электромонтера, хотя первоначально его привлекала совсем другая профессия. Возможно, кому-то это покажется удивительным, но Илья мечтал стать поваром. Однако в год поступления в группу набирали только девушек. Так с мечтой пришлось расстаться."Я нисколько не жалею о том, что работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования - мне это нравится. Наша бригада обслуживает все плавильные печи цеха, и главная задача - обеспечить их бесперебойную работу", - говорит Илья. И это у них получается! По словам начальника технического отдела цеха 520 Бориса Александровича Мартынова, оборудование в цехе сложное, требует постоянного внимания и глубоких знаний. Одна из самых современных и сложных печей цеха - ДСВ- 4,5, и Илья Мишуков прекрасно разбирается во всех тонкостях ее обслуживания. Он занимался ее монтажом, модернизацией, совершенствовал схемы. Что еще приятно поражает в этом молодом человеке, так это его увлечения. Их много, и все они разные. Сейчас Илья увлекается программированием, а раньше рисовал, занимался в Школе искусств, однако в настоящее время, по его словам, ездить на этюды просто нет времени. Кроме этого, он пробовал свои силы и на литературном поприще - писал стихи, песни. В свое время, посещая музыкальную школу, научился играть на баяне, позже самостоятельно освоил гитару.
    А в настоящее время, по словам нашего героя, у него появилась еще одна цель, и он уже работает над ее воплощением в жизнь: "Сейчас я учусь в Православном Свято-Тихвинском гуманитарном университете, а в дальнейшем хочу заниматься миссионерской деятельностью. Хочу, чтобы люди знали веру. Сейчас существует много различных сект, которые не только искажают веру, но и грабят народ - и материально, и духовно, обрекая людей на духовную смерть. Моя задача - не допустить этого. А пока преподаю в Воскресной школе Закон Божий. И мне нравится работать с детьми. Стараюсь рассказывать им так, чтобы было интересно. Думаю, что у меня получается".
    Что ж, стоит пожелать удачи этому целеустремленному молодому человеку во всех его начинаниях!

Олеся СТЕПАНЕНКО.

РЕЗЧЕ ГРЕБОК, ШИРЕ АМПЛИТУДА!

4 декабря в плавательном бассейне спорткомплекса "Металлург" состоялся водноспортивный праздник ОАО "Ступинская металлургическая компания". В программе праздника металлурги соревновались в личном первенстве на дистанциях 25 метров для женщин и 50 метров для мужчин, а также в комбинированной и семейной эстафетах. Соревнования в личном первенстве проходили по трем возрастным группам: первая группа до 30 лет; вторая группа - от 30 лет до 40 лет, третья группа - старше 40 лет.
    Спортивный праздник этого года собрал наибольшее количество участников. В соревнованиях приняли участие 14 команд из 18 цеховых коллективов, в том числе объединились команды УК/540; 217/ЦИТ; 220/260; 430/550. Более 180 металлургов соревновались в этот день на водных дорожках.
    Открылся праздник торжественным парадом команд-участниц. Приветствовали участников соревнований главный инженер предприятия В.А. Богомазов, председатель физкультурно-спортивного Совета компании А.С. Алексеев и председатель комитета по физической культуре и спорту города Ступино В.М. Карасев.
    По завершении парада пальма первенства в открытии соревнований была передана женщинам, вступившим в борьбу за звание лучших на дистанции 25 метров. В первой возрастной группе наши девушки показали отличные результаты. Лидеров разделяли десятые доли секунды, в итоге 1-е место заняла Екатерина Кузнецова (УК) с результатом 15.04 секунды, 2-е место Екатерина Шишкова (цех 240) с результатом 15.75 секунд, 3-е место Светлана Худякова (цех 520) с результатом 15.75 секунд.
    Во второй возрастной группе высшую ступень пьедестала почета вновь заняла работница УК Ольга Янина с результатом 17.75 секунд. На 2-ом месте Алла Быстрова (цех 410) с результатом 18.94 секунды. На 3-ем месте Раиса Иноземцева (цех 630) с результатом 19.62 секунды. И в третьей возрастной группе на высшую ступень пьедестала почета опять поднялась работница УК - Зинаида Худякова с результатом 19.50 секунд. 2-е место у Ларисы Карповой (цех 510) с результатом 20.72 секунды. 3-е место заняла Елена Тюренкова (цех 420) с результатом 22.96 секунд.
    В личном первенстве у мужчин на дистанции 50 метров в первой возрастной группе победителями стали: 1-е место Александр Николаевский (цех 410) с результатом 26.64 секунды, 2-е место Андрей Амелин (цех 410) с результатом 31.46 секунд, 3-е место Евгений Егоров (цех 460) с результатом 32.23 секунды.
    Во второй возрастной группе пьедестал почета заняли: 1-е место Владимир Гущин (УК) с результатом 28.66 секунд, 2-е место Олег Золотов (цех 520) с результатом 30.02 секунды, 3-е место Вячеслав Морозов (цех 510) с результатом 31.33 секунды.
    В третьей возрастной группе группу лидеров возглавил Николай Ларин (СБ) с результатом 32.10 секунды, на 2-ом месте Юрий Волосов (цех 520) с результатом 34.57 секунды, на 3-ем месте Евгений Виноградов (цех 580) с результатом 36.97 секунды.
    По окончании личного первенства начались соревнования в эстафетах. В комбинированной эстафете 4 х 25 метров принимали участие и женщины, и мужчины. Открывали эстафету на нечетных этапах мужчины, женщины на четных этапах завершали соревнования. Эстафеты во всех видах соревнований являются гвоздем программы - "болеют" за команду участники соревнований, с трибун болельщиков несутся крики в поддержку любимых команд. Завершилась комбинированная эстафета победой объединенной команды УК/цеха 540, на 2-ом месте команда цеха № 510, на 3-ем месте команда цеха № 410.
    В семейной эстафете "Папа, мама, я - спортивная семья" открывали старт самые маленькие участники соревнований. Дети на плавательных досках с азартом преодолевали свою часть дистанции, чтобы передать эстафету папам, вступившим на свой этап с огромными яркими мячами. Мамы с небольшими мячами, подгоняя их перед собой, завершали эстафету. И вновь лидером в эстафете стала команда управления компании. Семья Яшиных заняла 1-е место, на 2-м месте семья Золотых (цех 520), на 3-ем месте семья Крюковых (цех 510). Команде семьи Карташовых из цеха 410, занявшей 4-е место был вручен утешительный приз. К сожалению, в этом виде соревнований участвовали всего четыре команды. Так и хочется воскликнуть: "Ну где же вы, спортивные семьи наших металлургов?"
    Ну и как всегда - все хорошее быстро заканчивается - успокоилась гладь бассейна, победителям вручили призы; вручили специальные призы от профкома и самым старшим участникам соревнований - ими стали Евгений Виноградов (цех 580) и Светлана Конович (цех 430). Осталось подвести итоги в командном зачете.
    В результате этот день стал праздником объединенной команды УК/540, занявшей в командном зачете 1-е место. 2-е место заняла команда цеха 510, 3-е место - команда цеха 410. В семерке лучших команд - цех 630 - 4-е место; цех 240 - 5-е место; Служба безопасности -6-е место, цех 580 - 7-е место.
    Нужно отметить, что цеха-участники порадовали активностью и уровнем организации команд. Но слабее своих возможностей выступила команда цеха 460. Наверное, сказалась реорганизация по этому цеху - в результате команда не выставила даже зачетного количества участников. А ведь есть в цехе хорошие пловцы!
    Завершая обзор нашего праздника, выражаем большую благодарность администрации и работникам цехов, принявшим участие в соревнованиях, руководству компании, профсоюзному комитету, работникам Узла связи, службе безопасности и транспортного цеха, отделу общественного питания компании за помощь в организации соревнований. И, конечно, наш праздник не мог состояться без активной помощи коллектива плавательного бассейна, возглавляемого Ольгой Николаевной Маковской. Этому коллективу мы выражаем большую благодарность за взаимное сотрудничество от всего нашего предприятия.

Зинаида ХУДЯКОВА,
методист по физкультуре.

ПРЕДВЫБОРНАЯ КАМПАНИЯ ОКОНЧЕНА!

15 декабря в Доме культуры "Металлург" пройдет семинар молодых работников ОАО "СМК". На мероприятии, гостями которого станут представители администрации города, комитета по делам молодежи, будут обсуждаться проблемы рабочей молодежи. Также здесь планируется подвести итоги конкурса "Мисс СМК - 2004", организованного Советом по работе с молодежью ОАО "СМК" и профсоюзным комитетом компании.
    Участницам предстоит проявить себя в различных конкурсах, а компетентное жюри будет оценивать их выступления. На вечере, среди участников которого будет организован последний этап голосования за наших прекрасных претенденток, будет объявлено имя победительницы, которая получит главный приз.
    Вместе с тем сообщаем, что голосование за конкурсанток через газету "Ступинский металлург" на сегодня закончено. Единственная возможность повлиять на ситуацию - попасть на семинар молодых работников и принять участие в проводимом там окончательном туре голосования.

Наш корр.

ВЕТЕРАН ТРУДА СПАСАЕТ ЖИЗНИ

За добросовестный долголетний труд на предприятии Татьяне Николаевне присвоено почетное звание "Ветеран труда". Ответственная, требовательная к себе и другим, умеющая грамотно и квалифицированно выполнять порученное дело - она пользуется заслуженным авторитетом в коллективе. Со своим младшим сыном она всегда участвует в спортивных мероприятиях предприятия. Жизнелюбие, доброта, скромность и большая работоспособность позволяют Татьяне Николаевне быть не только хорошим работником, но и прекрасной матерью, дети которой уже сейчас радуют окружающих своими успехами.

Е.А. АВТОНОМОВА,
председатель цехового комитета
кузнечно-прессового цеха.

Задай вопрос

Уважаемое руководство компании! Разрешите несколько личных пассажей о ситуации в компании. Как известно, финансовое положение компании сегодня критическое. Что это: неспособность нового руководства эффективно организовать работу подразделений или последствие "бурной деятельности" команды господ А.А. Федотова, М.В. Корнева, Ю.П. Лоншакова по выводу всех активов с предприятия и опустошения всех счетов СМК? Если второе, то сколько они умыкнули с предприятия денежных средств, и долго ли мы еще будем ощущать на себе последствия их "деятельности"?
    Людей лишают законно заработанных денег, а некоторые из бывших руководителей чувствуют себя превосходно и как будто в рот воды набрали. По всем признакам, они остаются на позициях поддержки прежнего руководства, так как усиленно муссируют слухи о скором возвращении А.А. Федотова к руководству компанией. Зачем они это делают? Чтобы посеять панику, смуту и неведение среди работников компании в возрождение СМК?
    Пусть на этот вопрос ответит один из главных действующих лиц прежнего руководства, оставшийся на своем рабочем месте - председатель профкома Ю.П. Лоншаков, бывший председатель Совета директоров.

Работник компании.

- Почему нарушен колдоговор, в том числе пункт 5.9, который гласит: "Минимальная заработная плата мастера устанавливается не менее чем на 20 % выше месячной заработной платы подчиненного рабочего высшего квалификационного разряда"?

Работники компании.

- Уважаемая редакция! Хотелось бы через вашу газету узнать: что за "профессионалы" охраняют здание заводоуправления, какие функции входят в их обязанности и кому непосредственно они подчиняются? Эти вопросы возникли у меня после инцидента, который произошел утром 2-го декабря, когда мы со склада привезли бумагу и электрокар въехал под козырек подъезда заводоуправления, чем вызвал недовольство охранников. Я не присутствовала при начале этого конфликта, поэтому мне трудно определить кто прав, кто виноват. Но когда я попыталась урезонить "задир", то выслушала в свой адрес и в адрес моих подчиненных столько "лестных" слов, что вместо них лучше поставить многоточие. Такого беспардонного хамства и агрессии к самому малочисленному, но одному из значимых в своем роде коллективов компании (в типографии работает всего восемь женщин) я не видела за все время работы. Было горько и обидно, что никто из руководителей этой службы безопасности, зная их боевое прошлое, не сказал в этот момент командным голосом: "Прекратить базар!" - и не разрешил возникшую проблему непосредственно с моим начальником - а руководители сторон присутствовали.
    Кому-то мой тон, возможно, придется не по вкусу. Но очень хочется пожелать охране, несущей службу в заводоуправлении, сохранять выдержку, быть корректными, соблюдать служебную этику и не стараться видеть в нас своих злейших врагов.

Н.В. Афанасьева,
начальник мини-типографии.

Получи ответ

- Действительно, после моего вступления в должность по месту нахождения имущества была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности за предшествующие девять месяцев текущего года, в ходе которой были выявлены нарушения финансовой дисциплины, в том числе факты хищения денежных средств. По данным фактам от имени ОАО "СМК" в правоохранительные органы были поданы заявления о совершенных противоправных действиях по незаконному использованию и выводу денежных средств с предприятия. В настоящее время в следственном отделе при Ступинском ОВД по заявлениям ОАО "СМК" расследуется уголовное дело № 83886, возбужденное по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ - мошенничество, то есть хищение чужого имущества за период с 19 марта по 12 октября 2004 года путем обмана.
    Также следственным отделом при Ступинском ОВД расследуется уголовное дело № 86886, возбужденное по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ - мошенничество, то есть хищение чужого имущества за период с 1 октября 2002 г. по 30 июня 2003 г. путем обмана.
    Вместе с тем отмечу, что как генеральный директор я не имею иной возможности принять меры к возврату похищенных денежных средств, иначе как в соответствии с действующим законодательством РФ, поэтому вопросом возврата похищенных денежных средств и привлечением виновных к ответственности в настоящее время занимаются правоохранительные органы. Сотрудники правового управления ОАО "СМК" в свою очередь также предпринимают все предусмотренные законом меры к возврату похищенных денежных средств.

- Повышения заработной платы без повышения производительности труда не может быть в принципе. Иначе может повториться ситуация 1996 года, когда заработная плата была повышена на 20 % и один месяц выплачена, после чего более полугода люди сидели без заработной платы вообще. Вы хотите этого? Я - нет. Лучше получать меньше, но регулярно.
Повысить производительность труда в ближайшее время за счет увеличения объемов выпускаемой продукции также не представляется возможным. Идет зима, наступил конец календарного года, и многие заказчики израсходовали свой бюджетный фонд. Повысить производительность труда за счет сокращения численности работающих - это тоже не выход. Думаю, никто не хочет попасть под сокращение, тем более что руководством предприятия планируется увеличение объемов выпускаемой продукции и сохранение кадрового состава предприятия.
В сложившейся на предприятии ситуации необходимо терпеть - другого выхода сейчас у нас нет. С февраля 2005 года, я думаю, начнут расти объемы выпускаемой продукции и тогда во втором квартале 2005 года можно будет рассмотреть вопрос повышения заработной платы ИТР.

- У меня никогда не было желания отвечать на вопросы, которые задают отдельные работники компании, боясь назвать себя. Но это особый случай, так как этого "работника" я хорошо знаю.     Вы, наверное, уже соскучились по той возне, которая была развернута в нашей газете вокруг меня, доставляя кому-то большое наслаждение? Так вот, я совершенно не "поостыл", даже более - не перестал и никогда не перестану добиваться, чтобы на предприятии началась стабильная работа, направленная на благополучие сотрудников компании. Ведь сегодняшняя проблема выходит за рамки исключительно прав собственности. Подрывается экономический потенциал Ступинского района, теряются рабочие места, а главное - подобные процессы всегда проходят непросто и болезненно не только для коллектива и профсоюзной организации, но и для каждого человека.     Поэтому в настоящее время пытаюсь выйти к Губернатору Московской области с предложением создания Межведомственной рабочей группы, куда вошли бы представители Мособлдумы, ГУВД, УФСБ, Правового управления Правительства области, службы судебных приставов, следователи Мособлпрокуратуры. Не хочу Вас огорчать, но скажу честно - в настоящее время никакой информацией о ситуации на СМК я не обладаю, поэтому извините! А может быть, Вы ею владеете? Тогда поделитесь.     Что касается моего активного участия в общественной и официальной жизни предприятия, могу сказать, что работы достаточно и идет она строго в рамках Устава горно-металлургического профсоюза. А на дальнейшее - если у Вас есть еще ко мне вопросы - заходите, как это делают остальные работники компании. Не стесняйтесь.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Заслушав и обсудив доклады начальника ООТиТБ Базыковой В.И. и главного врача поликлиники Гольцварта А.А. "О состоянии травматизма и заболеваемости на предприятииза", комиссия отмечает, что за 10 месяцев 2004 года произошло 4 несчастных случая (из них 2 - тяжелые), против уровня 10 месяцев 2003 года снижение составило на 76,5 % (в 2003 году - 17 н/с). Следует отметить, что два случая произошли из-за неприменения средств индивидуальной защиты пострадавшими. Это говорит о том, что администрацией цехов, мастерским составом не проводится планомерная работа по надзору за применением рабочими СИЗ.
    Вопросы снижения травматизма постоянно анализируются на совещаниях главного инженера с привлечением профсоюзного актива. Комиссия отмечает, что несчастные случаи по пути с работы или на работу снизились на 46 %, а по трудопотерям уменьшились на 50 %. Бытовых травм стало меньше на 23 %.
    Комиссию настораживает факт роста травматизма на территории компании, не подлежащий расследованию (по числу случаев на 100 работающих 1.1 рост в 6,1 раз, по календарным дням на 100 работающих рост в 3 раза).
    Комиссия отмечает, что за прошедшие 9 месяцев с начала 2004 г. заболеваемость по сравнению с прошлым годом снизилась на 13 %, при этом трудопотери уменьшились на 10 %. Рекордсменами по снижению трудопотерь являются цех № 240, где с начала года показатели по заболеваемости уменьшились на 53 %, цех № 520 - на 35,6 %, а вот показатели цеха № 150 - рост 23,4 %, цех № 420 - рост 19,9 %, хотя в плане здоровья цех № 420 всегда считался благополучным.
    Комиссия отмечает, что в зимних условиях возрастает опасность заболевания ОРВИ и гриппом. На предприятии активно пропагандируется и проводится вакцинация от гриппа. В настоящее время прививки сделали 1002 чел., что составляет 20 % от работающих. Для того чтобы избежать вспышки гриппа на предприятии, необходимо провести вакцинацию от 55 до 70 % работающих. Надо понимать, что грипп - это серьезное заболевание, которое чревато не только осложнениями на сердце, суставы и так далее, но может закончиться летальным исходом. К сожалению, начальники цехов, председатели цехкомов (кроме цехов №№ 510, 420, 540) самоустранились от этого важного мероприятия.
    Комиссия рекомендует проводить 100 % вакцинацию работников в цехах неблагополучных по заболеваемости ОРВИ и гриппа. И это должно быть таким же правилом, как и медицинское обследование, являющееся обязательным для лиц риска к профзаболеваниям.
    Важным мероприятием в работе поликлиники является проведение обязательного медицинского осмотра. В настоящее время медицинский осмотр прошли 2411 работников, и в большинстве случаев это является активной позицией профкома с записью в коллективном договоре. Комиссия отмечает, что в 2005 году необходимо провести периодический медосмотр лиц, работающих более 50 % времени на персональном компьютере, выявленных в результате аттестации рабочих мест.
    Анализ расходования средств социального страхования за 9 месяцев текущего года показывает следующее:
- начислено средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности 15,5 млн. руб.;
- израсходовано средств на выплату пособий 17,8 млн. руб.;
- оплачено 6685 больничных листков;
- зарегистрировано бытовых травм 421;
- несчастных случаев по пути на работу или с работы 39;
- сумма оплаты больничных листков по бытовым и несчастным случаям составила 1,5 млн. руб.
    Положительно поработали комиссии по назначению пособий в цехах №№ 510, 410, 260 по профилактической работе с работниками.
    Комиссия предлагает меры по снижению заболеваемости и травматизма:
- администрации цехов, профсоюзным цеховым комитетам проводить планомерную работу по состоянию заболеваемости и травматизма;
- расширить объем диагностических исследований;
- организовать прием врача-физиотерапевта и дерматолога в поликлинике компании;
- улучшить стоматологическое обслуживание работников компании, для чего необходимо закупить стоматологическую установку;
- ввести в практику профкома отчет профсоюзных комитетов цехов, имеющих высокие показатели по заболеваемости и травматизму;
- создание административных, экономических и моральных стимулов для снижения заболеваемости и травматизма в цехах предприятия.

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Обязать председателя профкома Лоншакова Ю.П. проинформировать генерального директора Черникова А.В. о результатах работы комиссии по заболеваемости и травматизму в компании.
    2. Начальникам цехов № 150 Зыскину В.А., цеха № 420 Терехову В.А. и председателям цеховых комитетов цеха № 150 Конович М.Н., цеха № 420 Антоновой А.А. на заседаниях цехкомов проанализировать рост заболеваемости. О принятых мерах сообщить в профком до 25 декабря 2004 года.
    3. В целях снижения заболеваемости в осенне-зимний период 2004-2005 годов просить администрацию цехов организовать 100 % вакцинацию работников неблагополучных по заболеваемости ОРВИ и гриппом, применяя методы морального воздействия.
    4. Рекомендовать администрации компании в 2005 году закупить оборудование для расширения объема диагностических исследований и объема стоматологического обслуживания в целях снижения заболеваемости.
    5. Главному инженеру Богомазову В.А. и главному врачу поликлиники Гольцварту А.А. составить план мероприятий на 2005-2006 годы по техническому оснащению поликлиники, исходя из требований приказа № 83 Минздрава РФ и снижения заболеваемости в компании.
    6. Администрации цехов, служб, главному врачу поликлиники Гольцварту А.А. организовать в 2005 году периодическое медицинское обследование лиц, работающих более 50 % времени на персональном компьютере.
    7. Рекомендовать администрации компании, цехов, служб и отделов разработать комплекс административных мер экономических и моральных стимулов для снижения заболеваемости.
    8. Ввести в практику профкома компании ежеквартальный отчет профсоюзных комитетов цехов, служб, имеющих отрицательные показатели по заболеваемости и травматизму за отчетный период.
    9. Начальникам цехов, председателям цеховых комитетов усилить контроль за ношением средств индивидуальной защиты, проводить контрольные проверки на применение работниками средств индивидуальной защиты.
    10. Цеховым комиссиям по назначению пособий по временной нетрудоспособности совместно с врачами поликлиники предприятия оказывать длительно болеющим работникам, находящимся на лечении в больнице, необходимую помощь в приобретении лекарств, по уходу за ними; в определенных случаях проводить проверки соблюдения работниками лечащего режима, установленного врачом.
    11. Комиссии социального страхования ОАО "СМК" (председатель комиссии Букин В.А.) по материалам проверок цеховых комиссий и рекомендаций врачей поликлиники лишать пособий по временной нетрудоспособности работников, нарушающих режим, установленный врачом, не являющихся на прием к врачу в установленные сроки.
    12. Контроль за данным постановлением возложить на председателя комиссии охраны труда Ерошина В.И.

Председатель профкома
Ю.П. ЛОНШАКОВ.

С ПОБЕДОЙ!

Цеховой комитет профсоюза управления компании и группа болельщиков поздравляют команду управления компании и цеха 540 с золотой победой в водно-спортивных соревнованиях!

СПА-СИ-БО!

Коллектив цеха 220 выражает большую благодарность профсоюзному комитету компании и цеху 260 за хорошую организацию экскурсионной поездки в усадьбу Кусково 4 декабря.

ВНИМАНИЕ!

Сообщаем, что дополнительный офис ЗАО АКБ "Фабер-Банк", расположенный на территории ОАО "СМК" рядом с диетической столовой, возобновил свою деятельность. Принимаем расчеты физических лиц за оплату услуг мобильной связи, телеантенну, производим обмен валюты.

Неделя в событиях.

1 декабря 2004 года в Большом зале Дворца культуры города Ступино состоялся концерт народного артиста России, солиста академического ансамбля народных инструментов им. Н. Осипова Василия Овсянникова. На вечере, организованном Ступинской филармонией и ансамблем "Мелодии России" под руководством заслуженного работника культуры России Алексея Галявина, прозвучали романсы и известные русские народные песни. Концерт собрал немало любителей народной музыки.

6 декабря отдел Государственного пожарного надзора Ступинского района подвел итоги работы за период с 30 ноября по 5 декабря. За прошедшую неделю в Ступинском районе зарегистрировано пять пожаров. 1 декабря в городе Ступино на улице Колхозная возник пожар в частном жилом доме на две семьи. На момент прибытия пожарных огнем была охвачена половина дома. Перекрытия обрушились, горела крыша. Во время пожара был спасен один человек. В этот же день в садоводческом товариществе "Строитель-2" загорелся садовый деревянно-щитовой дом. На момент прибытия пожарных расчетов строение было полностью охвачено пламенем. В результате дом сгорел и был разобран. 3 декабря в городе Ступино на улице Тимирязева у дома № 5 загорелся автомобиль "УАЗ". На момент прибытия пожарных расчетов автомобиль горел открытым пламенем. В результате пожара машина сгорела полностью. Того же числа в садоводческом товариществе "Жилево-1" возник пожар в одном из дачных домов. Со строения огонь перекинулся на рядом стоящую баню, а затем на соседний участок, где находились два хозблока. В результате пожара от огня пострадали четыре строения. Предположительно пожар произошел по причине короткого замыкания электропроводки в садовом доме. 5 декабря в деревне Марьинское сгорело два садовых дома на соседних участках. Во время пожара спасен один человек.

7 декабря уже в пятнадцатый раз лицей № 1 города Ступина собрал ступинцев на открытие конкурса "Педагог года-2005". В нем принимают участие преподаватели всех школ Ступинского района. С открытием конкурса присутствующих поздравила начальник управления образования Ступинского района Елена Волкова, затем конкурсантов поприветствовали школьники, продемонстрировав свои творческие таланты. Сам конкурс начался с состязания под названием "Визитная карточка", в котором были задействованы не только претенденты на звание лучших, но и их группы поддержки. Они пели, танцевали и читали стихи… Зрители по достоинству оценили таланты конкурсантов, наградив их бурными аплодисментами. Впереди - следующие туры конкурса, результаты которого будут подведены в январе 2005 года.

В конце концов

Человечество так старо! Всегда приходится идти по чьим-то стопам".

А. Додэ.