ПРЕМИИ – В ФОНД РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Неординарная мера предпринята руководством ОАО «СМК» для стабилизации экономического положения на нашем предприятии. На последнем производственном совещании представители управленческой команды компании совместно с руководителями цехов и отделов приняли решение - отказаться от премии по 106 шифру. Эта инициатива продиктована отсутствием незавершенного производства и тяжелым финансовым положением предприятия, связанным с нехваткой оборотных средств. Между тем следует уточнить, что рядовых работников компании столь радикальная мера не коснется. На определенный период премий лишится только руководство ОАО «СМК», начальники цехов и отделов, а также их заместители.

Идя на такой неординарный шаг руководство компании надеется, что уже в ноябре финансовое состояние предприятия стабилизируется. В этом ОАО «СМК» рассчитывает и на помощь правоохранительных органов, которые, надеемся, сумеют вернуть похищенные с предприятия финансовые средства.

УРА! РЕМОНТ ОКОНЧЕН!

Сегодня в цехе 520 состоялось торжественное открытие отремонтиро-ванных санитарно-быто-вых помещений. Здесь привели в порядок женс-кую раздевалку, душевые, комнату гигиены. Этого события работницы цеха 520 ждали давно - ремонт начался еще в середине лета. Наконец-то все работы завершились, и труженики цеха 217, точно уложившись в график, сдали обновленные помещения в распоря-жение благодарных работниц цеха спецсплавов.

Представители профсоюзного комитета и администрации компании сделали все, чтобы этот день стал особенно торжественным и запоминающимся. Работницам, связанным с горячим производством, были вручены цветы и памятные подарки, помимо этого профком передал в цех 17 билетов на концерт А. Розенбаума.

Наш корр.

ЭХ, ПРОКАЧУ!

Начиналось все буднично. Три сотрудника ОАО «СМК» - водители цеха 480 В.А. Бокарев, А.С. Маслаков и И.В. Никитин – были направлены в служебную командировку в славный город Волгоград для доставки металла. Как и положено, каждому был выдан аванс на командировочные расходы: В.А. Бокареву – 24000 рублей, А.С. Маслакову – 27600 рублей, И.В. Никитину – 24500 рублей.

Через неделю, выполнив задание, водители вернулись. В бухгалтерию компании они предоставили авансовые отчеты, в соответствии с которыми каждый перерасходовал средства – кто на 1100 рублей, а кто и на 4300 рублей. Ничего страшного, скажете вы, дорога дальняя, мало ли что может быть: проживание в гостиницах, расходы на топливо – за все надо платить…

Вот тут-то и начинается самое интересное. Бухгалтерия компании при проверке авансовых отчетов водителей обнаружила документы, подлинность которых вызвала некоторые сомнения. Поэтому Службой экономической безопасности была начата проверка отчетов этой командировки.

Связавшись с гостиницами, указанными в финансовых документах, сотрудники Службы экономической безопасности установили, что ступинские водители в них не проживали, а гостиницы с названием «Медведь» в городе Михайловка Волгоградской области вообще не существует. Значит, предоставленные счета фиктивны.

Еще одной загадкой этой командировки стало особое дизельное топливо. Согласно документам водители заправлялись каким-то «супердизельным» топливом, потому что стоило оно ни много ни мало 13 рублей за литр! А в это время на территории Тульской, Тамбовской и Волгоградской областей цена на ДТ не превышала 11.10-11.80 рублей. Кроме того, проверкой установлено, что кассовые чеки, подтверждающие оплату горючего, также фиктивны, так как указанные в них ИНН не соответствуют сведениям Единого государственного реестра юридических лиц.

По результатам проверки среди прочих вынесено следующее решение: «Не принимать к оплате и учету финансовые документы, представленные В.А. Бокаревым, А.С. Маслаковым и И.В. Никитиным к авансовым отчетам за командировку». По словам помощника генерального директора по безопасности Валерия Ивановича Мишина, все денежные средства, фактически украденные у предприятия, будут взысканы с виновных, и в настоящее время решается вопрос о передаче материалов проверки в ОВД Ступинского района для дальнейшего разбирательства.

Александра МИНАЕВА.

Задай вопрос

- Последние несколько месяцев подразделения предприятия практически не обеспечиваются канцелярскими принадлежностями, бумагой. Когда можно ожидать изменения подобной ситуации?

Работники компании.

- По коллективному договору прибавка заработной платы ИТР ожидалась с октября. На деле же прибавили лишь немногим, а некоторым, наоборот, урезали. Почему?

Представитель ИТР компании.

- Александр Васильевич! Вы говорите о том, что намерены придерживаться политики продвижения молодежи, однако на деле ситуация обстоит иначе. К примеру, в нашем цехе еще в апреле была уволена по сокращению штатов с выплатой компенсации специалист в возрасте 66 лет, а сейчас она благополучно восстановлена. Почему? Ведь на ее должность были претенденты менее преклонного возраста.

Молодые специалисты цеха 240.

Получи ответ

Публикуем ответы на вопросы, заданные работниками компании в прошлом номере.

К вопросу о замене полисов обязательного

медицинского страхования

Ответ подготовлен отделом кадров компании:

- Мы связались с фирмой «Мед-Подмосковье», где были застрахованы работники компании, и получили информацию, что замена полисов на нашем предприятии будет проводиться централизованно.

К вопросу о приобретении необходимого

инвентаря уборщицам заводоуправления

Отвечает генеральный директор ОАО «СМК» А.В. Черников:

- Весь инвентарь будет приобретаться в самое ближайшее время. Вместе с тем, хочу уточнить, что ввиду сложной финансовой ситуации, сложившейся в настоящее время на предприятии, будут приобретаться только самые необходимые средства.

К вопросу об удержании денег с «ополченцев»

Отвечает генеральный директор ОАО «СМК» А.В. Черников:

- Вопрос законности проведения «ополченческого движения» является спорным, поскольку отсутствуют какие-либо правоустанавливающие документы (приказы, распоряжения, и т.п.), регламентирующие это «ополченческое движение», в том числе - начисление «премий» и предоставление дополнительного времени отдыха. В данной ситуации нельзя обойти ряд юридических тонкостей, так как трудовым законодательством предусмотрено либо предоставление дополнительного времени отдыха за работу сверх пределов нормальной продолжительности рабочего времени (работу в выходные и праздничные дни), либо оплата труда за этот период, но никоим образом эти льготы не должны совмещаться. Не скрою, в настоящее время в некоторых структурных подразделениях компании выявлен контингент лиц, можно сказать, «особо приближенных» к бывшим заместителям начальников цехов по персоналу, которые и получали начисленные «премии» и которым одновременно предоставлялось дополнительное время отдыха. Окончательное решение по данному вопросу до настоящего времени не принято.

К вопросу об увольнении ИТР,

достигших пенсионного возраста

Отвечает генеральный директор ОАО «СМК» А.В. Черников:

- Мы с большим уважением относимся к людям, которые значительную часть своей жизни проработали в Ступинской металлургической компании. Вместе с тем должен отметить, что наше будущее - за молодежью, наиболее активных и достойных представителей которой мы намерены продвигать на те или иные руководящие должности. И здесь не обойтись без опыта и уникальных знаний наших уважаемых старейших специалистов. Таким образом, увольнение и сокращение инженерно-технических работников, достигших пенсионного возраста, на предприятии не планируется. Однако в будущем, мы надеемся, вы передадите свой опыт и знания, а в дальнейшем и полномочия достойным представителям молодежи Ступинской металлургической компании.

К вопросу об ордене В.И. Ленина

Отвечает начальник правового управления А.А. Назаров:

- Действительно, ОАО «Ступинская металлургическая компания» не является правопреемником прекратившего свое существование в связи с процедурой банкротства ОАО «Ступинский металлургический комбинат». Однако в действующем законодательстве РФ «О банкротстве» существует правовой пробел – не регламентировано решение вопроса о наградах предприятий. Кроме того, орден Ленина был вручен не предприятию, а трудовому коллективу – рабочим и служащим, некоторые из которых продолжают свой трудовой путь в ОАО «Ступинская металлургическая компания» и в настоящее время работают в тех же цехах, на том же, несколько обновленном оборудовании. Этот орден Ленина они заслужили по праву.

ЦИТу ПОВЕЗЛО! С РУКОВОДИТЕЛЕМ

Минувший четверг 4 ноября ознаменовался для сотрудников Центра информационных технологий посещением генерального директора ОАО «СМК» А.В. Черникова. Встреча прошла в живом общении руководителя со специалистами информационных технологий. В числе проблем, вынесенных на обсуждение сотрудниками ЦИТ, были вопросы о возможности замены окон на первом этаже здания заводоуправления, грядущей аттестации рабочих мест... Особое внимание было уделено обсуждению подчас необоснованной разницы между уровнем заработной платы некоторых категорий инженерно-технических специалистов и рядовых работников подразделений компании. Прозвучала информация о том, что зарплата рабочих иногда больше, чем ИТР. На это генеральный директор ответил, что рядовые труженики, по сути, являются основной силой, которая обеспечивает все производственные процессы компании, в то время как ИТР, по сути, выполняют координирующую функцию. При этом нужно помнить, что сегодня мы работаем на экономически дестабилизированном предприятии, и, чтобы выжить, нам необходимо объединить свои усилия. Нельзя игнорировать и тот факт, что СМК остается в числе самых востребованных и перспективных предприятий Подмосковья. Нас поддерживает Министерство промышленности Московской области, в настоящее время прорабатываются многообещающие проекты, которые станут залогом дальнейшего динамичного развития Ступинской металлургической компании… Однако для реализации всего задуманного нужно время. А пока руководство предприятия прилагает титанические усилия только для того, чтобы своевременно выплачивать работникам зарплату.

Затем генеральный директор отметил, что работа ЦИТ была и остается очень эффективной. В этой связи А.В. Черников обратил внимание присутствующих на то, что руководство намерено выявлять и поощрять самых энергичных работников, которые проявляют творческую инициативу и стремятся наиболее эффективно выполнять свои обязанности. В плане выявления и решения проблем Центра информационных технологий руководитель предприятия сказал следующее:

- Активней выносите на обсуждение первоочередные проблемы вашего подразделения – вы их знаете и понимаете лучше меня, предлагайте пути их решения, и мы будем бороться со всеми трудностями сообща.

В завершение встречи генеральный директор пожелал сотрудникам ЦИТ продолжать так же успешно, как и прежде осваивать и внедрять передовые информационные технологии, тем более что необходимый творческий и профессиональный потенциал для этого уже существует – здесь трудятся компетентные энергичные специалисты, которым очень повезло с руководителем.

Вилена БУСОНОВА.

ПОДАРКИ – НА ВЫБОР

Приближаются Новогодние праздники – время волшебства и чудес. Не секрет, что особенно ждут этих дней дети, мечтая о подарках, праздничных елках, сказочных представлениях.

Профсоюзный комитет ОАО «СМК», Женсовет и администрация компании своевременно начали подготовку к празднованию Нового года. Генеральный директор компании А.В. Черников и председатель профсоюзного комитета Ю.П. Лоншаков приняли все предложения Женсовета о проведении Новогодних елок. Уже решено, что они будут проводиться в новом зале кинотеатра «Пятый элемент». Как всегда, детей работников компании ожидает яркое представление, в фойе будет красоваться большая елка. А после представления в зале ребят ожидает продолжение праздника – это и веселые хороводы вместе с Дедом Морозом, Снегурочкой, сказочными героями… Малыши смогут принять участие в веселых конкурсах, а самые сообразительные получат подарки от администрации и профсоюзного комитета компании.

Конечно, взрослые позаботились и о сладких подарках. Стоимость но вогоднего билета – 635 рублей. В него входит новогоднее представление (50 рублей), 1,9 кг конфет московских кондитерских фабрик (1,3 кг – шоколадные конфеты, 0,6 кг – карамель-ирис, шоколад, вафли, мягкая игрушка, новогодний пакет). Установлен и размер родительского взноса на получение новогоднего подарка – 100 рублей. Подарок получат дети работников компании в возрасте до 14 лет (включительно). Дотация от администрации и профсоюзного комитета компании составит почти 1 млн. рублей.

Те, кто захочет поздравить своего ребенка на дому, могут пригласить Деда Мороза и Снегурочку, заплатив только за подарок, который выполнен в форме Петушка (2005 год – год Петуха). Стоимость подарка, укомплектованного конфетами московских кондитерских фабрик, составляет 345 рублей. Заявки на поздравление детей на дому принимают Женсоветы цехов компании до 20 ноября.

ПРИЗ ОТ ДЕДА МОРОЗА

Кто скрывается под маской Деда Мороза? Первый, кто узнает его и позвонит по тел. 39-03, получит приз!

РЕШЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ОАО «СТУПИНСКАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ» ОТ 26 ОКТЯБРЯ 2004 ГОДА

Рассмотрев предложения Женсовета компании и руководствуясь пунктами 2.2, 3 коллективного договора, администрация и профсоюзный комитет ОАО «СМК»

РЕШИЛИ:

1. Определить:

- стоимость детского новогоднего подарка в размере 635 рублей;

- возраст детей работников компании на получение детского новогоднего подарка до 14 лет (включительно).

2. Установить родительский взнос на получение новогоднего подарка в размере 100 рублей.

3. Определить категорию работников компа-нии, детям которых выделяются бесплатные подарки.

К ней относятся:

- одинокие и многодетные матери;

- матери, имеющие детей-инвалидов;

- опекуны, попечители;

- получившие трудовое увечье, профессио-нальное заболевание;

- пострадавшие при аварии на ЧАЭС.

Генеральный директор

А.В. ЧЕРНИКОВ.

Председатель профкома

Ю.П. ЛОНШАКОВ.

ИСПЫТАНИЕ ИЛИ ШОУ?

Шоу «День призывника», проводимое по инициативе городского военного комиссариата, было устроено Отделом по делам молодежи 30 октября 2004 года в физкультурно-оздоровительном комплексе «Сокол».

Форма мероприятия была выбрана неожиданная, так что будущие солдаты, которые настраивались на серьезную спартакиаду, где собирались продемонстрировать свои силу и ловкость, столь необходимые для службы в армии, были весьма озадачены.

Прежде всего удивило то, что названия команд-участниц организаторы почему-то связали с птицами. Ну, допустим, коршуны и соколы – это еще более или менее подходит к ситуации… А как быть с командой средней школы № 7, названной «Ступинскими цыплятами»? На их фоне название нашей команды - «Морской волк» - звучало диссонансом.

Присутствие среди почетных гостей главы Ступинского района и его заместителей, представителей областного военкомата, ветеранов и духовенства настраивало команды-участницы - солдат в/ч 40521, призывников, учащихся ПУ-52, средней школы № 7 и нас, «Морских волков», - на торжественный лад. Мы тщательно подготовились к празднику: отгладили форму, «надраили» пряжки ремней, начистили ботинки, чтобы выглядеть достойно событию. Однако с удивлением отметили тот факт, что в числе участников спартакиады призывников отсутствуют команды военно-патриотического клуба «Армеец» и кадетского класса пограничников Михневской школы. По-видимому, организаторы шоу приглашали далеко не всех?

После того как прозвучал Государственный гимн России, напутственные слова в адрес призывников от лица главы района, ветеранов Вооруженных Сил, благочинного Ступинского района, на площадку выбежали молоденькие девушки и под разухабистую музыку под видом «зарядки» принялись совершать странные телодвижения, которые предлагалось повторить остальным участникам спартакиады, в том числе и солдатам.

Кроме того, не было обычных для этого дня конкурсов, таких как соревнования в разборке-сборке автомата, транс портировке раненого, прохождении огненно-штурмовой полосы... Вместо этого будущим солдатам пришлось попробовать себя в роли официантов, накрывая и убирая со стола, боксеров-недоучек, раскладывая конфеты по тарелкам в боксерских перчатках под песенку Кати Лель «Уси-пуси», и клиентов пивных, поедая сухарики.

Феерию дополняли прыгающие девицы из группы поддержки клуба «Сокол», которые превратили День призывника в нечто среднее между американским баскетбольным матчем и дебютным выступлением «Фабрики звезд». К тому же акустика спортзала не была рассчитана на проведение в его стенах подобных мероприятий, поэтому участники мало что понимали из объяснений к заданиям.

После опробования ролей официантов и боксеров командам предложили перевоплотиться в туристов: раздеться и быстро «упаковаться» в спальный мешок...

Если бы мы знали, что нас ожидает вовсе не привычная спартакиада, то не стали бы принимать участия в столь странном мероприятии. Правда, последнее испытание – надувная полоса препятствий - несколько скрасило все предыдущие мытарства ребят, хотя и было далеко от совершенства.

Непонятно в этой истории только одно: зачем «Веселые старты» назвали Днем призывника? Все-таки призывникам предстоит выполнять гражданский долг, связанный с риском для жизни. Военная служба – не развлекательные конкурсы. Подготовленный организаторами сценарий был бы хорош для мероприятий вроде «Папа, мама и я – спортивная семья», Дня допризывника или же соревнований среди военно-патриотических клубов в честь какой-либо даты. Зачем же превращать серьезное дело в фарс?

Тем не менее представители команды «Морской волк» Владимир Родин, Илья Щукарев, Алекандр Теплов, Даниэль Кечич, Никита Собакин и Евгений Кочетков достойно представили свой клуб на этом мероприятии. Однако после подведения итогов оказалось, что все команды набрали одинаковое число очков. В результате ребятам были вручены торты, шоколадные медали, а также грамоты с весьма необычными формулировками. Например, нам, «Морским волкам», была вручена грамота «За преодоление сухопутных штормов»…

На этой оптимистичной ноте действо было перенесено в воинскую часть, расположенную в Ступинском гарнизоне. Здесь все прошло «по-взрослому»… Полковой оркестр, офицеры, рассказ о порядке прохождения службы по призыву, посещение гарнизонного спортзала. Солдаты части провели показательные занятия по физподготовке. Присутствующим призывникам и допризывникам было предложено их повторить. Добровольцев было всего двое: 15-летний ученик школы № 7 выполнил 54 раза комплексно-силовое упражнение, а 16-летний командир взвода клуба юных моряков «Морской волк» Николай Беляев подтянулся на перекладине 15 раз. Следующим по плану было посещение казарм.

В завершение Дня призывника все собрались на обед в солдатской столовой.

И, наконец, добавим, что мы - клуб юных моряков «Морской волк» - приветствуем проведение подобных мероприятий и готовы в них участвовать, чтобы продемонстрировать свой уровень готовности к службе в Вооруженных Силах, посоревноваться с членами других районных военно-патриотических клубов... Но очень хотелось бы, чтобы впредь организаторы подобных мероприятий поменяли метод проведения на более торжественный и военизированный.

В. Родин, Е. Кочетков, Н. Беляев –

юнги клуба юных моряков

«Морской волк».

СВЯЗУЮЩЕЕ ЗВЕНО

Узел связи как одно из подразделений нашей компании занимает в ее организационной структуре далеко не первое место. Тем не менее, результаты его деятельности оказывают значительное влияние на эффективное функционирование предприятия.

Основным назначением нашего подразделения является обеспечение абонентов ОАО «СМК» внутрипроизводственной телефонной связью по сокращенной нумерации, а также предоставление части абонентов выхода в телефонную сеть общего пользования, в том числе на междугородную и международную. Кроме этого на территории компании функционируют следующие параллельно действующие сети: компьютерная, охранной сигнализации, диспетчерской (селекторной) связи, радиосеть управления технологическими процессами, учета контроля электроэнергии.

Для поддержки перечисленных сетей по территории предприятия в разное время были проложены десятки километров кабельных систем. Самым молодым из них 5-10 лет, некоторым 15-20 лет, а есть и «долгожители», имеющие «возраст» порядка 40 лет. Тому есть свои причины. По мере развития СМК, строительства новых цехов, запуска производств, организации дополнительных служб эволюционировала и система телекоммуникаций. Увеличивалась абонентская емкость телефонной сети, прокладывались новые соединительные линии на основе многопарных медных кабелей, устанавливалось новое дополнительное оборудование. И хотя за все время существования предприятия дважды производилась смена станционного оборудования, а ныне действующая АТС декадно-шаговой системы продолжает верой и правдой нести свою службу, принадлежит она к тому же поколению, что и само предприятие.

В то же время бурное развитие телекоммуникационной отрасли заставляет нас внедрять новые технологии, устанавливать новое цифровое оборудование.

Сегодня на предприятии работает цифровая аппаратура радиорелейной связи, обеспечивая доступ руководящего состава и коммерческих служб к междугородней и международной сетям, а также к сети «Интернет». Создан операторский центр обслуживания междугородных вызовов на базе офисной АТС «Panasonic-KX-TD1232». Произведена замена аппаратуры диспетчерской связи. Вместо устаревшей релейной ПОС-90 смонтирована и введена в эксплуатацию современная цифровая диспетчерская станция «Регион-120 XT».

Совсем недавно проложена магистральная транспортная сеть на базе оптоволоконного кабеля, охватывающая практически всю территорию компании. Эта сеть в перспективе позволит передавать информацию любого типа: речь, видео, компьютерные данные, сигналы от систем управления и сигнализации. Заложен тот фундамент, на котором будут базироваться и успешно работать любые цифровые системы передачи и коммутации, самые современные компьютерные технологии. Создание такой сети важно и с точки зрения надежности системы, защищенности и сохранности передаваемой информации. Ведь по своим свойствам волоконно-оптический кабель не излучает и вместе с тем невосприимчив к любым видам электромагнитных помех, не подвержен воздействию влаги, кислот, солей и нефтехимических загрязнений, характерных для условий эксплуатации на металлургических предприятиях.

Но как бы ни была совершенна техника, первостепенное значение все же имеют люди, занимающиеся ее эксплуатацией. Коллектив Узла связи небольшой – всего 28 человек. Основу его составляют наши ветераны - высококлассные специалисты, отдавшие не один десяток лет предприятию. Это Алла Андреевна Субботина, Юрий Владимирович Черников, Наталья Ивановна Серина, Тамара Васильевна Арафтений, Галина Васильевна Ксенофонтова, Лидия Алексеевна Царева, Вячеслав Алексеевич Забузов, Татьяна Борисовна Савельева, Валерий Андреевич Щеглов.

Инициативными, технически грамотными работниками, истинными мастерами своего дела зарекомендовали себя Анатолий Васильевич Гаращук, Сергей Владимирович Финагин, Галина Николаевна Агеева, Елена Валентиновна Стратанова, Марина Емельяновна Давыдова, Наталья Вадимовна Кузьмина, Елена Валентиновна Гужеля.

Именно такое сочетание профессионализма, опыта и мастерства позволяет коллективу Узла связи успешно решать стоящие перед нами задачи и с оптимизмом смотреть в будущее!

Виктор ПАНАРИН,

начальник Узла связи.

ВРЕМЯ РАСПРАВИТЬ ПЛЕЧИ

В этой статье я хотел бы обратиться, прежде всего, к молодежи нашего предприятия. К тем, в чьих руках будущее Ступинской металлургической компании.

Ни для кого не секрет, что компания переживает сейчас не самые лучшие времена. Обескровленное и разграбленное предприятие стало жертвой группы дельцов, искусно использовавших самые острые проблемы современной России. Несовершенство российского законодательства в области контроля, хранения и ведения реестра акционеров вкупе с поразившей наши силовые структуры и органы законодательной власти коррупцией было уверенно и нагло использовано группой лиц, озабоченных только собственной выгодой, а не благосостоянием предприятия и его трудового коллектива.

Но любое, даже самое страшное стихийное бедствие рано или поздно заканчивается, и тогда наступает время собирать камни, чтобы отстроить покосившийся дом заново. Для нашего предприятия это время пришло. Наконец-то ОАО «Ступинская металлургическая компания» обрело своего законного хозяина, который, судя по четкой и грамотной кадровой политике, неравнодушен к его будущему.

Уважаемые коллеги металлурги, пришло время расправить плечи и вспомнить, что металлург – это звучит гордо! Что металлург – это одна из самых престижных и уважаемых профессий во всем мире. А ведь у нашей компании есть все необходимое, чтобы стать лидером в области литых, кованых и штампованных заготовок из черных и цветных сплавов. Пора вернуть себе передовые позиции в области литья, проката и прессования изделий из алюминиевых сплавов. Пришло время вернуть себе былое уважение и славу.

Я призываю весь трудовой коллектив компании к объединению. Мы делаем общее дело и должны стать сплоченной командой, целостным организмом. Мы должны гордиться своей профессией, как гордились ею наши отцы и деды. Мы работаем на благо наших детей и внуков, нашего города и нашей великой Родины.

Я молод, и мой вклад в деятельность нашей компании пока не так велик. Но я верю, что и мой скромный вклад в дело возрождения СМК не будет лишним.

Владимир ПАНКОВ,

инженер ОГМет.

НАШИ ДАТЫ

Вчера отпраздновала свой шестидесятилетний юбилей инженер первой категории по техническому надзору Отдела капитального строительства Людмила Андреевна Вербицкая. От лица администрации и профсоюзного комитета компании работницу, отдавшую родному предприятию более сорока лет, поздравили начальник ОКС А.В. Повод и председатель профсоюзного комитета Ю.П. Лоншаков. Людмиле Андреевне вручили подарок, Почетную грамоту и, разумеется, букет цветов.

ОБЪЯВЛЕН КОНКУРС «МИСС СМК»

Совет по работе с молодежью, находясь в постоянном поиске возможностей привлечения молодых работников к активному участию в жизни предприятия, объявляет начало конкурса красоты под названием «Мисс СМК». Практика подобных мероприятий уже давно применяется на многих предприятиях страны и привлекает к себе при стальное внимание не только участниц, но и рядовых работников, которым предоставляется шанс наблюдать за ходом интересного конкурса, а также выбрать самую красивую девушку предприятия…

Вот почему редакция «СМ» так рада представить своим читателям первую претендентку на почетное звание «Мисс СМК» – Ольгу Викторову. Оля работает завальцовщицей в цехе 640. Она увлекается танцами, аэробикой и плаванием. Кроме того, замечательно шьет и умеет моделировать прически. Мечтает же Ольга научиться всем тонкостям работы на компьютере.

Итак, дорогие представительницы прекрасного пола, мы ждем ваших фотографий с кратким рассказом о себе и своих увлечениях. К участию в конкурсе приглашаются все молодые работницы компании. Итоги конкурса будут подведены в середине декабря. Победительницу ждет приз, подготовленный Советом по работе с молодежью.

Наш корр.

ЗДЕСЬ НЕ СТУПАЕТ НОГА ЧЕЛОВЕКА

С риском для жизни и величайшими опасностями пробираются на свои рабочие места сотрудники отдела системы качества и сертификации ОАО «СМК». Все началось четыре года назад, когда в здании, на втором этаже которого расположились отделы технического контроля и сертификации, начала течь крыша. К сентябрю 2003 года в дни ненастья вода с потолков уже лилась потока ми. Прохудившуюся кровлю подлатали, обещая в будущем выполнить ее капитальный ремонт, однако на том все и закончилось. Между тем, последствия потопа напоминают о себе и по сей день.

Сейчас посетители, приходя в ОСКС, с удивлением созерцают в центре кабинета причудливую композицию из нескольких стульев. Однако это не посадочные места, а сво еобразные «пограничные столбы», обозначающие опасную зону, на которую не должна ступать нога человека. Дело в том, что после наводнения, постигшего это многострадальное здание, здесь прогнили полы. Сейчас трухлявые доски, прикрытые растрескавшимся бугристым линолеумом, опасно вибрируют и прогибаются под тяжестью шагов человека, грозя и вовсе провалиться. А между тем, в кабинете по-прежнему работают люди, которым не хочется в один «прекрасный» момент со свистом совершить головокружительный полет со второго этажа на первый…

Разумеется, по данной проблеме были составлены соответствующие письма на имя главного инженера В.А. Богомазова, других специалистов компании. Владимир Александрович вынес резолюцию о включении ремонта полов ОСКС в план работы на второй квартал следующего года. Теперь работники отдела с нетерпением ждут Нового 2005 года, а за ним и наступления второго квартала, утешая себя надеждой, что полы до этого времени все-таки не провалятся.

Мало того, обещания провести капитальный ремонт кровли многострадального здания остались, как ни прискорбно, только обещаниями. А временные сооружения, как известно, не вечны, поэтому недавно крыша над ОСКС снова начала течь. Теперь в дождливую погоду здесь по стенам весело журчат ручьи, вода струится по электропроводке, смывая со стен куски штукатурки, а сотрудники ОСКС являют своим ежедневным трудом яркий пример единения с природой.

Саша ЛЮБИМОВА.

НОВОСТИ МЕТАЛЛУРГИИ

Тагмет за 10 месяцев 2004 года увеличил выпуск труб на 7,8 % до 500 тыс. т

10 ноября 2004 года

Таганрогский металлургический завод (Тагмет, входит в ТМК) увеличил производство труб за 10 месяцев 2004 года по сравнению с аналогичным периодом 2003 года на 7,8 % до почти 500 тыс. т.

Выпуск стали составил 409,3 тыс. т. Рост производственных показателей является результатом большой работы по совершенствованию качества и сортамента трубной продукции в соответствии с растущими требованиями потребителей. На заводе прослеживается устойчивая тенденция увеличения объемов производства при увеличении спроса на трубную продукцию, отмечается в пресс-релизе.

На заседании Совета директоров Тагмета подведены итоги деятельности предприятия за 9 месяцев 2004 года. Завод выполнил плановые задания по производству трубной продукции. На Совет директоров была представлена также информация о проекте программы производства на 2005 год. Кроме того, на заседании были рассмотрены вопросы формирования устойчивого портфеля заказов Тагмета, деятельности таганрогского филиала торгового дома ТМК по развитию прямых взаимоотношений с потребителями и обеспечения безубыточной работы завода в 2004-2005 году.

Источник: Прайм-ТАСС.

Северсталь-Метиз намерена стать мировым лидером по производству метизов

10 ноября 2004 года

Основная цель компании Северсталь-Метиз – стать мировым лидером по производству метизной продукции. Об этом сегодня заявила журналистам генеральный директор метизной группы О. Наумова. Компания собирается достичь наивысших в мире показателей по выпуску метизов за счет увеличения объемов производства, увеличения экспорта, а также за счет освоения новых видов продукции.

По словам О. Наумовой, рост производства компании в ближайшие 10 лет (с 2004 по 2014 год) может составить 290 %. В то же время, потребление метизов в России в этот же период увеличится, по прогнозу О. Наумовой, на 160 %.

«В 2004 году российский рынок метизной продукции увеличится не более, чем на 4%», - отметила гендиректор Северсталь-Метиз.

Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт».

Новый метизный холдинг на «Металл-Экспо 2004»

10 ноября 2004 года

«На выставке «Металл-Экспо 2004» мы будем представлять новую метизную компанию, которая образовалась на рынке в текущем году», - заявила сегодня на встрече с журналистами гендиректор метизной группы Северсталь-Метиз О. Наумова. По ее словам, компания принимает участие в «Металл-Экспо 2004» с целью показать, что из себя представляет холдинг, каким образом он работает и как будет работать со своими партнерами в будущем.

«Выставка – это, прежде всего, мероприятие для партнеров, конечных потребителей, дистрибьюторов и других участников рынка, которым мы хотим показать нашу компанию и рассказать о ней», - отметила О. Наумова.

Напомним, что ранее в выставке «Металл-Экспо» участвовали компании, которые в настоящее время входят в состав Северсталь-Метиз, - ЧСПЗ и ОСПАЗ. Теперь эти предприятия будут представлены на выставке в рамках Северсталь-Метиз.

Юбилейная, 10-я по счету, международная металлургическая специализированная выставка «Металл-Экспо 2004» пройдет в Москве с 16 по 19 ноября в двух павильонах - № 57 и № 20. Напомним, что в выставке примут участие более 700 компаний как из России, так и из других стран. Как ожидается, нынешнюю выставку посетит более 25 тысяч человек.

Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт».

ЗМЗ увеличил производство двигателей на 24,7 %

10 ноября 2004 года

Заволжский моторный завод выполнил все показатели планов за октябрь и январь-октябрь 2004 года, сообщила МС&С пресс-секретарь компании М. Назарова.

По оперативным данным, ЗМЗ выпустил в январе-октябре 231 559 двигателей – 97,6 % к уровню января-октября 2003 года. В том числе, двигателей семейства ЗМЗ-406 было изготовлено 174 483 шт. – на 24,7 % больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Восьмицилиндровых двигателей было выпущено 29 059 шт. – на 7,9 % меньше, чем за январь-октябрь 2003 года. В октябре в соответствии с заявками основных автозаводов-потребителей ЗМЗ снизил выпуск двигателей всех модификаций в среднем на 22-30 % по отношению к октябрю 2003 года.

Вся изготовленная продукция была реализована. Количество забракованных на автозаводах-потребителях (ГАЗ, ПАЗ, УАЗ) двигателей в составе автомобилей с моторами ЗМЗ снизилось в январе-октябре по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 57 %.

Источник: ИСС «Металлоснабжение и сбыт».

В США подан иск против российских металлургических компаний

10 ноября 2004 года

Компании Davis International LLC, Holdex LLC, Foston Management Ltd и Omni Trusthouse Ltd. подали иск на сумму более $500 млн в суд американского штата Делавер на ряд российских компаний и бизнесменов, говорится в исковом заявлении. Среди ответчиков в исковом заявлении указаны американские корпорации New Start Group Corp., Venitom Corp., Pan-American Corp., а также Уральская горно-металлургическая компания (УГМК), группа ЕвразХолдинг, МДМ-банк, президент УГМК-Холдинга И. Махмудов, глава совета директоров и совладелец компании Базовый элемент О. Дерипаска, бизнесмены М. Черной, А. Кислин и М. Некрич. В исковом заявлении утверждается, что вследствие незаконных действий истцы потеряли акции Качканарского ГОКа, и таким образом понесли убытки на сумму более $500 млн. По оценке истцов - компаний Davis, Holdex, Foston и Omni - они контролировали более 72 % акций ГОКа.

Источник: Газета.Ру

УГМК до конца 2004 года инвестирует в ремонт основных фондов Электроцинка 250 млн. руб.

10 ноября 2004 года

УГМК-Холдинг инвестирует в ремонт основных фондов Электроцинка 250 млн. руб. до конца 2004 года. Об этом сообщила пресс-служба УГМК.

В частности, в рамках этой программы на Электроцинке уже был отремонтирован обжиговый и сернокислотный цех предприятия, где были заменены два теплообменника контактного узла, кислотопровод, фильтры в сушильной башне, отремонтировали мокрые электрофильтры и оборудование промывного отделения.

В результате проведенных работ пропускная способность сернокислотного цеха Электроцинка увеличилась на 30 % до 76000 куб метров/ч.

Всего в 2004 году Электроцинк планирует выпустить около 86,5 тыс. т цинка и 147,5 тыс. т технической серной кислоты.

Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт».

Норникель распакует запасы

10 ноября 2004 года

Норильский никель в 2004 году намерен реализовать 10 тыс. т никеля из оборотного запаса, сообщил источник в компании. Замгендиректора Норникеля В. Спрогис ранее заявил, что в 2004 году компания намерена произвести и реализовать 240 тыс. т никеля. Таким образом, по итогам 2004 года объем реализации ГМК может составить 250 тыс. т никеля. В 2003 году Норникель реализовал 307 тыс. т никеля, в том числе 60 тыс. т из складских запасов.

Источник: Ведомости.

Поздравляем

с юбилеем:

Людмилу Андреевну ВЕРБИЦКУЮ!

Кипит работа повседневно,

Но вот среди обычных дней

Вдруг наступает день рожденья,

Чудесный праздник - юбилей!

В день юбилея славного желаем мы Вам главного: лет долгих, доброго здоровья, жизнь, окруженную любовью, в делах успехов на весь век - всего, чем счастлив человек.

Коллектив ОКСа.

Виктора Борисовича МОЛОКАНОВА!

Суть поздравления проста – прожить Вам лет еще полста

В приятном окружении, в любви и уважении.

С годами мы приобретаем и седину, и знаний свет,

От всей души мы Вам желаем здоровья, счастья, долгих лет.

И с каждым годом быть мудрее, пусть счастье наполняет дом,

Мы со столетним юбилеем еще поздравить Вас придем!

Коллектив УМТС.

Евгения Николаевича

ПОЛЯНЦЕВА!

Желаем здоровья – ведь часто его не хватает,

Веселья желаем – оно никогда не мешает,

Удачи желаем – она ведь приходит нечасто,

И просто желаем огромного личного счастья.

Коллектив отдела механика цеха 420.

СПА-СИ-БО!

Выражаю искреннюю благодарность председателю профкома ОАО «СМК» Ю.П. Лоншакову, а также депутатам городского Совета В.Ф. Комлеву, В.А. Калугину, В.А. Тарасову, В.А. Терехову и А.Б. Сергунову за помощь и поддержку в решении жилищного вопроса.

Т.П. Чуднова.

ВНИМАНИЕ

С 16 по 19 ноября 2004 г. ОАО «Ступинская металлургическая компания» принимает участие в Международной выставке «Металл-Экспо 2004». Выставка проходит на территории ВВЦ (г. Москва), павильоны №20 и №57. Пригласительные билеты можно получить в отделе маркетинга. Обращаться по тел. 45-20, 45-21.

Отдел маркетинга ОАО «СМК».

ПОБЕРЕГИСЬ

Администрация ОАО «СМК» напоминает водителям компании, что скоростной режим на предприятии - 10 км/ч. Нарушители будут наказаны, а изъятые у них водительские удостоверения поступят в ГИБДД для дальнейшего разбирательства.

НЕДЕЛЯ В СОБЫТИЯХ

4.11.2004 У нас - бронза

С 1 по 4 ноября в Подмосковном Раменском состоялось первенство ООДСОО «Русь» по художественной гимнастике. Третье место в своей возрастной категории заняла ступинская гимнастка Софья Арафтений.

8.11.2004 Уфимцы оказались сильнее

6-7 ноября в Москве состоялись Всероссийские соревнования «Веселые страты», в которых приняло участие 20 команд из всех уголков страны. Наш город представляла команда Хатунской средней школы. В ходе упорной борьбы ступинским спортсменам удалось дойти до полуфинала, однако выиграть наши ребята не смогли - сильнее оказалась команда Уфы.

9.11.2004 Устаревшие модели кассовых аппаратов подлежат замене

Об этом предупреждает МНС России по городу Ступино. Согласно статье 3 Федерального Закона «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт» от 22.05.2003г. №54-ФЗ на территории РФ применяются модели контрольно-кассовой техники, включенные в Государственный реестр. Дело в том, что решениями Государственной межведомственной экспертной комиссии (ГМЭК) по контрольно-кассовым машинам утвержден график замены последних, включенных в Государственный реестр. Кроме того, ГМЭК принято решение об исключении с 1.07.2004., 1.09.2004г., 1.10.2004г. из Государственного реестра контрольно-кассовых машин с фискальной памятью, которые не оснащены криптографической защитой фискальных данных. В связи с этим организациям и предпринимателям, использующим кассовые аппараты, придется в срок до 31.12.2004г. заменить модели контрольно-кассовой техники 1995-1997г.г. выпуска на модели, включенные в государственный реестр. В случае невыполнения данного требования осуществление наличных денежных расчетов на указанных моделях контрольно-кассовой техники будет рассматриваться как неприменение последней.

9.11.2004 Телевизор стал причиной пожара

9 ноября отдел Государственного пожарного надзора Ступинского района подвел итоги работы за период со 2 по 8 ноября. За прошедшую неделю пожарные расчеты выезжали по вызовам граждан 17 раз. Всего за прошедшие семь дней на территории Ступинского района было зарегистрировано три пожара. 6 ноября на станции Усады произошел пожар в двухкомнатной квартире двухэтажного дома. В результате пожара обгорел телевизор, стены и пол. Квартиросъемщик - пенсионер 1952 года рождения - получил ожоги второй степени и сейчас находится в реанимационном отделении Ступинской больницы. Предположительная причина пожара – короткое замыкание электропроводки телевизора. 7 ноября в деревне Мартыновское загорелась частная двухэтажная баня. В результате возгорания строение обгорело по всей площади. 8 ноября в поселке Михнево загорелся автомобиль ВАЗ-2106. К моменту прибытия пожарных расчетов автомобиль горел открытым пламенем. В результате автомашина выгорела изнутри. Предположительная причина пожара – короткое замыкание электропроводки.

В КОНЦЕ КОНЦОВ

“Те, кто не чувствуют мрака, никогда не будут искать света”. Г. Бокль.

Учредители: администрация ОАО «Ступинская металлургическая компания».

Редактор – В.В. Буяновская

Корреспонденты – В.В. Буяновская, О.М. Степаненко, Е.А. Самсонова

Верстка – В.В. Буяновская, О.В. Вострикова, Е.А. Самсонова

Корректура, набор – О.М. Степаненко, В.В. Буяновская, О.В. Вострикова

Фотографии – В.В. Буяновская, О.М. Степаненко, Е.А. Самсонова, О.В. Вострикова

Газета печатается в ЦИТ ОАО «СМК». Распространяется бесплатно.

Тираж 783 экз.

Заказ № 1778.

Адрес редакции: 142800 г. Ступино, ул. Пристанционная, 19.

Телефоны редакции: 4-71-33, 41-33, 39-03.

Мнения редакции и авторов не всегда совпадают. Редакция не несет ответственности за рекламу.