Уважаемые энергетики!

Сердечно поздравляю вас с профессиональным праздником!
     Вашу деятельность трудно переоценить. Круглосуточно, в любых погодных условиях и в любое время года, вы обеспечиваете бесперебойную работу нашего предприятия. От вашей слаженной работы во многом зависит эффективная работа цехов и подразделений компании. Мы высоко ценим вашу ответственность и профессионализм. Желаю успехов в вашей нелегкой и ответственной работе! Счастья и благополучия вам и вашим семьям!

Администрация ОАО "СМК".

ПОЗИТИВНЫЕ СДВИГИ ЕСТЬ!

На последнем производственном совещании, состоявшемся 20 декабря, по традиции рассматривались результаты работы цехов и подразделений компании за минувшую неделю. Было отмечено, что заметные позитивные сдвиги в производственной деятельности компании есть. Так, выросла доля незавершенного производства. Повысилась эффективность продаж, и основная задача сегодня - удержать ее на существующем уровне. Вместе с тем, чтобы к концу декабря предприятие приблизилось к запланированным производственным показателям, нужно закупать достаточное количество шихтовых материалов.
     В ходе совещания заместитель генерального директора компании А.К. Давыдов отметил, что подразделения компании стали работать более сплоченно, с пониманием поставленных перед ними целей. Начавшаяся неделя является определяющей в плане итогов этого года и начала следующего. Были сформулированы основные задачи: службе снабжения - непрерывное обеспечение цехов шихтовыми материалами, коммерческим службам - увеличение объемов заказов.
     Позитивным фактом является и то, что предприятие почти полностью отгрузило продукцию по невыполненным прежним руководством компании заказам. Как и планировалось, к концу года СМК полностью рассчитается по этим долгам.
     Было отмечено, что если все поставленные перед подразделениями компании задачи будут решаться так же успешно, как и сегодня, то уже к февралю ситуация на предприятии стабилизируется, а заработная плата сотрудникам будет начисляться с премией 100 %.
     В заключение А.К. Давыдов обратил особое внимание присутствующих на то, что в нынешних непростых условиях нужно не забывать о проблемах людей, нуждающихся в помощи, в первую очередь, инвалидов, получивших увечье на производстве. В качестве примера он привел недавний случай, когда профсоюзный комитет компании отказал в выделении средств на приобретение лекарств ветерану-литейщику СМК. Заместитель генерального директора подчеркнул, что администрация компании будет держать подобные вопросы на контроле.

Наш корр.

ЭКОЛОГИЯ: ВСЁ ПОД КОНТРОЛЕМ

С января 2004 года функционирует отдел охраны окружающей среды и производственного экологического контроля, который координировал выполнение Программы охраны окружающей среды, разработанной на 2004 год.

Теперь работа на печи гомогенизации "HERTWICH" проводится в соответствии с экологическими требованиями.

     Программа разработана в соответствии с требованиями природоохранного законодательства и Администрации Ступинского района и содержит 6 разделов.
     На организационные мероприятия затрачено 1101,7 тыс. руб. из плана 1074, тыс. руб. в т.ч.:
     - Выполнен экологический аудит на территории компании.
     - Повышена квалификация руководства предприятия, сотрудников ОООС и ПЭК; начальника ЛХАПСВ, инженера ПКО в области охраны окружающей среды (обучено 10 чел). Обучено 2 сотрудника отдела ООС и ПЭК в области экологической аудиторской деятельности (экологов-аудиторов).
      Обучено 72 человека (высшее руководство, начальники цехов и отделов, специалисты отдела ООС и ПЭК) в области системы экологического менеджмента, в соответствии со стандартами РФ серии ISO14000.
     На мероприятия по охране водных ресурсов затрачено 903,331 тыс. руб. из плана 720 тыс. руб.
     - Получены разрешения на сброс ЗВ в природную среду до 26 апреля 2004 г., до 31 марта 2005 г.
     - Разработан том ПДС на период 2004-2007 гг.
     - Приобретено оборудование для реконструкции ОС МЭС (флотатор и электро-коагулятор).
     - Выполнены инженерно-экологические изыскания с целью определения влияния на окружающую среду карт - шламонакопителей; (ОВОС) к проекту "Реконструкция очистных сооружений маслоэмульсионных стоков с рекультивацией карт шламонакопителей".
     - Осуществлялся контроль за состоянием промливневых сточных вод, поступающих на МЭОС и хоз.бытовых стоков, поступающих в хозяйственно-бытовую канализацию, согласно утвержденным планам-графикам. Выставлены претензии по оплате штрафных санкций на сумму: 17871,43 руб. - ОАО "СМПП" за превышение ДК по железу; 1559,93 руб. - ОАО НПП "Аэросила" за превышение нефтепродуктов; 1185,41 руб. ЗАО "Петрол Комплекс Эквипмент Кампани" за превышение нефтепродуктов и железа.
     - Оборудованы сливные коллектора 4 вакуумных печей стеклянными защитными экранами с установкой датчиков контроля температуры на сливных трубах в цехе 520.
     На мероприятия по охране атмосферного воздуха затрачено 78095,461 тыс. руб.:
     - Приобретен прибор контроля за качеством выбросов ЗВ в атмосферный воздух (прибор "ГАНК").
     - Оборудована печь гомогенизации "HERTWICH" фирмы "HERTWICH ENGINEERING" GmbH в цехе № 410. Выбросы ЗВ по диоксиду азота и окиси углерода от одного газового колодца снижены на 91 %. (С 9,632 тонн/год до 0,862 тонны/год). Снижение выбросов ЗВ в атмосферный воздух от источника на 8,77 тонн/год.
     - Установлен пресс фирмы "ALTEK" для прессования горячих шлаков в цехе № 410. Снижены выбросы пыли и ЗВ в атмосферный воздух на 90 % и сокращена площадь под площадку для временного хранения отходов шлака на 30 %. Сохранение алюминия в отходах шлака до 30 %.
     - Установлен циклон АПР-1200 для очистки выбросов от заточного станка в цехе № 240. Эффективность улавливания абразивной пыли от заточного станка - 99 %. Паспорт АПР-1200.
     По разделу "Размещение и переработка отходов" на природоохранные мероприятия затрачено 2435,4 тыс. руб. из плана 7257,9 тыс. руб.
     - Выполнены работы по мониторингу площадки хранения твердых отходов производства ЗАО "Геоспецэкология".
     - Оборудованы площадки для временного хранения отходов в цехе № 510, 410, 550, 480.
     Не начаты работы по строительству площадки для временного размещения твердых инертных отходов производства. Мероприятие не выполнено в связи с задержкой рассмотрения предпроектных материалов в Управлении архитектуры Московской области.
     Проект "Строительство площадки для временного хранения твердых инертных отходов производства" разработан и согласован в СЦ ГСЭН и ГПН МЧС МО по Ступинскому району. В настоящее время проект представлен на рассмотрение государственной экологической экспертизы при Управлении центрального промышленного округа по промышленному и экологическому надзору.
     На мероприятия по рациональному использованию природных ресурсов затрачено 560,0 тыс. руб. из плана 315,0 тыс. руб.:
     - Отремонтирован водовод 500 п.м. в цехе 510;
     - Завершены работы по ликвидации подтопления территории к предприятию с северной стороны.
     На благоустройство территории предприятия затрачено 669,2 тыс. руб. из плана 60,0 тыс. руб.
     - ликвидировано 9 свалок несанкционированного размещения отходов;
     - посеяно газонной травы на площади 3,8 га;
     - велась работа по посадке деревьев, кустарников и цветов.
     Работники компании через газету "Ступинский металлург" получили информацию о выполнении Программы охраны окружающей среды 2003 г. и 2004 г.; О праздновании Всемирного Дня охраны окружающей среды; О работе по экологической безопасности цехов; О решении предприятия внедрить систему экологического менеджмента. Отделом ООС и ПЭК организован производственный экологический контроль. Проведены проверки экологической безопасности в цехах: 970, 470, 510, 580, 220, 150, ООП, 550, 280, 520, 210, 420, 260, 264, 580, 630, 480, 217, 410, диетической столовой, УМТС, ИЦ. В ходе проверок выявлено 111 нарушений природоохранного законодательства. Устранено - 105. В стадии выполнения - 6.
     Техническим директором, главным инженером предприятия проведены совещания по вопросам:
     - О выполнении Программы управления охраной окружающей среды за 2003 г.;
     - О выполнении предписаний вышестоящих контролирующих организаций за 1 кв. 2004 г. 21.04.04 г.
     - О выполнении цехами предписаний, выданных отделом ООС и ПЭК за 1-ое полугодие 2004 г.
     - О качестве сточных вод, поступающих в промливневую канализацию предприятия;
     - О своевременности сдачи цеховых отчетов по образованию и движению отходов производства и потребления;
     - О загрязнении окружающей среды в результате деятельности предприятия в 3 кв. 2004 г.
     - О внедрении системы экологического менеджмента в соответствии с международным стандартом "ИСО 14001", разработка реестра экологических аспектов в цехах предприятия.
     - О разработке планов по охране окружающей среды в цехах и Программы ООС предприятия на 2005 г.
     - О состоянии работы по сбору и размещению отходов производства и потребления.
     Завершена работа по разработке проекта "Строительство площадки для временного хранения твердых инертных отходов производства":
     - выполнен землеотвод под площадку хранения твердых отходов производства на площади 1 га;
     - получено градостроительное заключение управления архитектуры г. Ступино на размещение твердых отходов производства на площадку для временного хранения;
     - получено заключение Глав АПУ МО;
     - получено архитектурно-планировочное задание управления архитектуры г. Ступино, утвержденное ГлавАПУ МО;
     - выполнен проект "Строительство площадки для временного хранения твердых инертных отходов производства" ЗАО "Геоспецэкология";
     - проект "Строительство площадки для временного хранения твердых инертных отходов производства" согласован в органах государственного надзора;
     - ГПН МЧС МО;
     - СЦ ГСЭН.
     В настоящее время проект передан на государственную экологическую экспертизу. Ведется работа по продлению разрешений на размещение отходов на 2005 год, на выброс ЗВ в атмосферный воздух. Разработана и утверждена "Программа охраны окружающей среды на 2005 год".

Э.И. ЯСКЕВИЧ, начальник ООС и ПЭК.

ПРОДВИЖЕНИЕ - "ПРОДВИНУТОЙ" МОЛОДЕЖИ!

Ключевым событием минувшей недели на СМК, безусловно, стал семинар молодых работников. Этого события молодежь компании ждала давно и с большим нетерпением. Дело в том, что со времени предыдущего молодежного форума прошло более полутора лет. Кроме того, на нынешнем семинаре было запланировано подвести итоги первого в истории нашего предприятия конкурса "Мисс СМК".
     Семинар проходил в Доме культуры "Металлург". Помимо представителей администрации и профсоюзного комитета ОАО "СМК" здесь присутствовала председатель комитета по делам молодежи администрации Ступинского района Л.В. Спасскова.
     Открывая официальную часть этого мероприятия, заместитель председателя профсоюзного комитета А.С. Прохоров выразил сожаление по поводу того, что лидер профсоюза - Ю.П. Лоншаков - в этот день был вынужден уехать в Москву, после чего от его имени передал участникам молодежного форума поздравления в связи с этим знаменательным событием и пожелания успехов. Свои поздравления молодым металлургам передали также глава Ступинского района П.И. Челпан и председатель Совета депутатов Ступинского района Ю.А. Сигалин.
     Затем заместитель председателя Совета по работе с молодежью ОАО "СМК" А.С. Кононов озвучил некоторые факты, касающиеся вклада молодых металлургов в общую деятельность компании. Так, выяснилось, что на предприятии трудится 1067 сотрудников в возрасте не старше 30 лет. Из них высшее образование имеют 178 человек, среднее техническое и среднее специальное - 242, среднее и неполное среднее - 647. Наибольшее число представителей молодежи трудится в цехе 410 - 139 человек, наименьшее - в цехе 150, здесь всего 11 молодых работников. При этом показатель по больничным дням за год в расчете на одного человека в этом цехе самый высокий - 18,9, самый низкий показатель в цехе 550 - 8,9…
     Председатель комитета по делам молодежи администрации Ступинского района Л.В. Спасскова подробно остановилась на реализации программы "Молодежь Ступинского района - 2004-2007 гг." Она отметила, что основные проблемы в молодежной сфере сегодня - это организация досуга, трудоустройство и популяризация здорового образа жизни. Вместе с тем, Людмила Валентиновна отметила, что несмотря на усилия, которые прилагает районная и областная администрация, достичь успехов в реализации тех или иных пунктов существующих программ иногда очень непросто из-за пассивности молодежи.
     Выступивший затем генеральный директор ОАО "СМК" А.В. Черников завил, что молодежь Ступинской металлургической компании отличается активной жизненной позицией, что не раз доказывала на деле. Молодые работники СМК отлично проявляют себя в спортивной и общественной жизни города, на специализированных научных мероприятиях и в профсоюзной жизни. Александр Васильевич обратил внимание присутствующих на то, что руководство компании намерено придерживаться политики продвижения достойных представителей молодежи на ответственные должности. Руководство компании держит на контроле и вопрос обеспечения молодых специалистов СМК жильем. С этой целью рассматривается возможность предоставления кредита молодым семьям.
     В ходе семинара руководитель предприятия ответил на вопросы представителей молодежного актива. Одним из первых, разумеется, был вопрос о повышении заработной платы. А.В. Черников ответил, что до февраля 2005 года этот вопрос рассматриваться не будет. Одна из причин подобного состояния дел - критическое положение предприятия. Только при условии ощутимого повышения объемов производства можно будет пересмотреть эту ситуацию.
     Прозвучал и вопрос о возможном сокращении работников на предприятии. На это Александр Васильевич ответил, что как такового сокращения не будет. Возможна лишь корректировка количественного состава служб, штатное расписание которых на сегодня неоправданно "раздуто" или которые не в состоянии обеспечивать решение поставленных перед ними производственных задач. Вместе с тем, никто из сотрудников с высвобождаемых должностей не окажется на улице - им будут предлагаться другие должности. "Я пришел сюда не для того, чтобы повысить прибыль за счет сокращения работников", - заключил А.В. Черников.
     "Надолго ли Вы пришли на СМК?" - таков был следующий вопрос руководителю компании. На это Александр Васильевич ответил, что ставил себе целью не длительность пребывания на нашем предприятии в качестве руководителя, а эффективность работы по выводу СМК из кризиса. Если его деятельность в этом направлении будет устраивать работодателя, то и руководство будет оставаться неизменным. В ближайших планах администрации компании - существенная модернизация оборудования основных цехов предприятия, увеличение объемов производства алюминиевых и жаропрочных сплавов. Что касается молодежной политики администрации СМК, то, по словам Александра Васильевича, она будет зависеть от активности самих молодых работников. Сегодня разрабатываются несколько интересных программ, осуществив которые молодежь сможет добиться значительных успехов в деле реализации своих возможностей и достижении самых смелых замыслов. Итог основной части семинара подвел заместитель председателя Совета по работе с молодежью С.А. Кононов, словами: "Мы готовы к диалогу в любое время".
     После небольшого перерыва началась вторая часть семинара, для участия в которой представители молодежного актива компании спустились на первый этаж Дома культуры и расположились за отдельными столиками. Конкурс "Мисс СМК" начался. Тринадцать очаровательных девушек появились на подиуме для участия в первом туре конкурса. Им необходимо было как можно интереснее представить себя, рассказав о своих талантах и достижениях, при этом не позабыв о том, что одним из условий этого испытания являлось наличие в их наряде атрибутов русского народного костюма. Надо отдать должное - участницы проявили в этом конкурсе немало фантазии и остроумия. Например, Марина Гужеля - менеджер отдела размещения заказов, появилась перед зрителями в домашнем халате, шлепанцах, со скалкой в руке и бигуди в волосах, заявив, что подобный наряд, как это ни прискорбно, у многих россиян ассоциируется с образом истинно русской женщины. После чего Марина уточнила, что в этот вечер она приложит все усилия для того, чтобы развеять этот стереотип.
     Во втором туре конкурса участницы должны были продемонстрировать свои навыки владения кулинарным искусством. Одна за другой они появлялись из-за кулис с экзотическими яствами в руках, которые, к нескрываемой зависти зрителей, могли опробовать лишь члены представительного жюри. Здесь были салаты и выпечка, легкие закуски и домашнее консервирование… Причем оформлению всех блюд могли бы позавидовать шеф-повара лучших ресторанов.
     Следующая часть конкурса под названием "Домашнее задание" была самой интересной. Здесь участницы могли проявить свои самые различные таланты. Они декламировали стихи, исполняли песни, танцевали… И наконец, все тринадцать участниц в элегантных вечерних платьях появились на подиуме. Зрители рукоплескали. Все с нетерпением ожидали оглашения результатов. Однако организаторы конкурса приберегли еще одно испытание для наших конкурсанток - им предлагалось взять мини-интервью у любого из гостей вечера. Справедливости ради следует отметить, что с этим заданием наши героини справились отлично. Тем более, что желающих дать интервью самым красивым и смелым представительницам прекрасной половины коллектива ступинских металлургов было более чем достаточно.
     Наконец жюри взяло несколько минут для совещания, после чего Сергей Александрович Кононов назвал имена победительниц конкурса. Ими стали: в номинации "Мисс Смак" - Юлия Дележева - инспектор по экономической безопасности, "Мисс Вдохновение" - Таисия Махонина - архивариус ПКО, "Мисс Очарование" - Екатерина Майзенгельтер - экономист цеха 630, "Мисс Соблазнение" - Марина Гужеля - менеджер отдела размещения заказов. Обладательницей титула "Мисс СМК - 2004" и главного приза - путевки в Сочи - стала Светлана Новоселова - инженер-технолог цеха 540. Ценные призы от администрации и профсоюзного комитета ОАО "СМК" были вручены всем без исключения участницам конкурса.
     Праздник продолжился дискотекой, на которой новоиспеченные королевы красоты смогли, наконец, присоединиться к общему веселью. Судя по тому, с каким восторгом все участники семинара отзывались об этом событии, в будущем году вряд ли у кого-либо из членов Совета по работе с молодежью возникнут сомнения относительно целесообразности его проведения.

Дарья ОГОНЕК

Задай вопрос

- Уважаемый Александр Васильевич! Председатель цехового комитета профсоюза Испытательного центра О.А. Блинова предупреждает сотрудников ИЦ о предстоящих сокращениях на СМК. Обоснована ли такая информация и если да, то как она согласуется с Вашими неоднократными заявлениями о стремлении увеличивать объемы производства и бороться за целостность трудового коллектива СМК?

Работники ИЦ.

- Владимир Александрович! Сейчас Вы публично заявляете, что команда А.А. Федотова - воры и расхитители. Вспомните, что Вы говорили полгода назад, когда у власти был А.А. Федотов. Что команда А.О. Шорора - люберецкие бандиты, и им здесь делать нечего, а Федотов и его команда - законная власть на предприятии. Как Вы после своих слов смотрите людям в глаза? Возьмите пример с начальника цеха 240 В.П. Алпатова. Если он был не согласен с прежней властью, то написал заявление и ушел. Как Вы можете прокомментировать эту ситуацию?

Работник цеха 420.

- Уважаемый Юрий Павлович, во времена правления прошлой части акционеров работники СМК со страниц нашей газеты были осведомлены о безоговорочной поддержке Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России правящей части акционеров. Несколько месяцев назад согласно информации из той же газеты Вы, несмотря на отказ от должности председателя Совета директоров, получили прямое указание руководителя Горно-металлургического профсоюза участвовать в работе Совета директоров нашего предприятия, который в настоящее время признан незаконным, как, в общем-то и тот, председателем которого Вы являлись. Не могли бы Вы благодаря своей должности в Горно-металлургическом профсоюзе прояснить позицию центральных органов профсоюза по отношению к действующему руководству нашего предприятия?

Федор АНДРЕЕВ.

Получи ответ

- Считаю, что вопрос об оценке деятельности цеха 150 не совсем корректен. Руководство цеха по мере возможности обеспечивает его эффективную работу. Что касается перспектив развития цеха, то сегодня разрабатывается программа, в рамках которой ведутся переговоры с одним из потенциальных инвесторов. В сотрудничестве с ним мы сможем повысить эффективность работы производства литых дисков. Между тем, соответствующим службам компании уже даны указания относительно дальнейших перспектив развития цеха 150 и его обеспечения заказами.

Вины работников ОАО "Ступинская металлургическая компания" в невыполнении плана за октябрь 2004 года и снижении объемов я не усматриваю. Данная ситуация сложилась ввиду неэффективного управления предприятием прежних руководителей, получивших значительные денежные средства от контрагентов в качестве предоплаты за продукцию, но не обеспечивших производственную программу сырьем и материалами. Вследствие этого возник вопрос, либо останавливать работу некоторых производственных подразделений предприятия со всеми вытекающими последствиями, либо принимать меры и изыскивать средства для приобретения сырья и материалов для производства продукции. Как уже говорилось в одном из выпусков газеты, кредитование - не лучший вариант разрешения данной проблемы. Тем не менее, в связи с отсутствием у предприятия оборотных средств и сырья для выполнения заказов в октябре 2004г. финансово-экономическая ситуация на ОАО "СМК" сложилась таким образом, что доля Фонда оплаты труда в себестоимости продукции составила 20,5 %, что является абсолютным максимумом за весь 2004 год. Ситуация сложилась парадоксальная - объемы производства не увеличиваются, а фонд оплаты труда растет. Поэтому работодатель вынужден был искать компромиссный вариант выхода из данной ситуации. Поэтому и пришлось уменьшить премии работникам предприятия, что не противоречит Положениям о премировании, так как в них предусмотрена возможность премирования "до" определённого процента тарифной ставки (оклада), то есть указан максимальный размер премии, но не указано, что обязательно должен выплачиваться максимальный размер премии. Кроме этого, согласно п. 5.22. Колдоговора утверждение Положений о премировании и вознаграждениях производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, однако данное условие не было выполнено, и за прошедший с момента заключения Коллективного договора период ни работодатель, ни профсоюзный комитет не сделали ни одной попытки привести Положения о премировании в соответствии с Коллективным договором и Трудовым Кодексом. В настоящее время начальнику Отдела организации труда и заработной платы ОАО "СМК" приказано привести Положения о премировании в соответствие с трудовым законодательством РФ и оформить их, согласовав с Профсоюзным комитетом ОАО "СМК".

- Слухи о возможном переходе предприятия на 4-х дневную рабочую неделю необоснованны. Напротив, в настоящее время соответствующие службы компании прилагают все усилия для того, чтобы обеспечить цеха сырьем и заказами для их полноценной работы.

- Уважаемый бывший работник цеха 240! Во-первых, специалист, о котором Вы пишите, только один раз получил пособие при сокращении штатов, так как увольнялся по сокращению лишь однажды. Во-вторых, он по своей инициативе не восстанавливался в должности и никакие письма о восстановлении не писал. Его пригласил руководитель цеха на вакантную должность как специалиста высокой квалификации. Руководитель обязан позаботиться о подготовке достойной замены любому своему работнику пенсионного возраста.
     Всех, ранее уволенных по сокращению штатов, восстановить в прежних должностях возможности нет и не будет. При возникновении вакансий ранее сокращенным работникам будут предлагаться должности в соответствии с их образованием и квалификацией.
     В ноябре-декабре 2004 года приняты на работу три работника предприятия, которые были уволены по сокращению штатов. Вам также предлагалась должность, но Вы не захотели работать на предложенной должности. Сказать обо всех уволенных ранее работниках по сокращению штатов - заслуженно они уволены или нет - я не могу, так как их увольняла прежняя администрация предприятия.

- Период с 1 по 10 января 2005 года - праздничные дни в соответствии с внесенным в Государственную Думу законом, который предусматривает изменение статьи 112 ТК РФ. В соответствии с этим 1, 2, 3, 4 и 5 января являются нерабочими праздничными днями, 7 января - Рождество, также нерабочий праздничный день.
Так как 1 и 2 января - нерабочие праздничные дни - попадают на субботу и воскресенье, то они переносятся на следующие после праздничных дней рабочие дни, то есть 1 января на 6 января, а 2 января на 10 января. Следовательно, период с 1 по 10 января - это праздничные и выходные нерабочие дни, которые оплате не подлежат.

- В связи с нехваткой денежных средств в ноябре 2004 года цехам был выдан уменьшенный фонд оплаты труда в соответствии с объемом выполненных работ. Уменьшение ФОТ производилось за счет уменьшения выплаты премии. Насколько уменьшить размер премии - решалось руководством цеха. Также руководством цеха решался размер доплаты за совмещение профессии и там, где объемы производства продукции уменьшились, соответственно и размер доплаты по шифру 029 мог быть уменьшен.

- Работа по посыпке песком пешеходных дорожек в зимний период, закрепленных за теми или иными цехами, должна производиться силами сотрудников этих подразделений. Однако она не производилась. Службой коменданта деятельность по обработке тротуаров и дорог взята под контроль. Эта работа и впредь будет контролироваться службой коменданта.

ПРОФСОЮЗЫ - ЗА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ УСТОЙЧИВОСТЬ МЕТАЛЛУРГОВ

19 по 22 октября 2004 года в городе Челябинске проходило выездное заседание комиссии Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России по проблемам труда и социальной защиты женщин. Здесь собрались представители предприятий шестнадцати краев и областей, входящих в ГМПР. Профсоюзный комитет ОАО "Ступинская металлургическая компания" представляла О.А. Блинова.
     В Челябинске делегатов тепло встретили представители профкома "Челябинского металлургического комбината" (стальная группа "МЕЧЕЛ") и Совета общественного движения Челябинской области. В течение трех дней председатель правления института социальной политики (город Москва) Ольга Асланбековна Бессолова проводила с представителями металлургических предприятий семинар-практикум по теме: "Семьям горняков и металлургов - экономическую устойчивость". Формы обучения здесь применялись разные - от индивидуальной работы до деятельности комиссий и созыва круглых столов.
     Итогом семинара стало общее решение: профсоюзные комитеты предприятий должны обеспечить экономическую устойчивость горняков и металлургов через свои коллективные договоры. Женским организациям также необходимо принимать активное участие в этом процессе. И начинать переговоры по коллективным договорам необходимо до того, как будет утвержден бюджет предприятия.
     В ходе выездного заседания делегаты посетили Челябинский металлургический комбинат. Это мощное предприятие, где работает более 26000 человек. Надо сказать, что в трудные времена предприятие не отказалось от содержания социальных объектов, таких как дворец культуры, стадион, медицинский центр и других. Сегодня завод стабильно работает, проводит деятельность по модернизации производства. В ходе визита на предприятие была организована встреча с генеральным директором, председателем профсоюзного комитета. Участников выездного заседания не оставило равнодушными посещение музея МЕЧЕЛа. Работниками хранилища истории этого предприятия собран огромный материал - со дня организации площадки под строительство и до наших дней. Местные умельцы сделали автоматические макеты доменных печей, установок и агрегатов, которые приводятся в действие нажатием кнопки.
     Делегаты посетили и поликлинику, обслуживающую челябинских металлургов. Надо отдать должное руководству предприятия - поликлиника оснащена самым передовым оборудованием для диагностики и лечения работников. Председатель общественного движения женщин Челябинской области и ЦС ГМПР организовали встречу с губернатором Челябинской области. Он рассказал участникам встречи о проектах развития Челябинской области, отметил стабильную работу МЕЧЕЛа и настойчивость в достижении своих целей общественного движения женщин Челябинской области.

О.А. БЛИНОВА.

ВПЛАВЬ - К ПОБЕДЕ!

На прошедшей неделе в бассейне спорткомплекса "Металлург" прошли соревнования по плаванию на первенство Ступинского района. В нем приняли участие восемь производственных коллективов нашего города.
     Надо отметить, что в Положении по проведению соревнований указывалось, что проводятся они с целью популяризации плавания в Ступинском районе. Но, увы, этот документ был составлен так, что популяризации этого вида спорта никак не способствовал.
     В состав команд от производственных коллективов допускалось всего шесть человек, из них в зачет шли результаты лишь пяти. Несмотря на то, что согласно Положению участники делились на две возрастных группы - до 35 лет и старше - вторая возрастная группа в командный зачет практически не проходила опять же в соответствии с Положением. Но, минуя все казусы этого документа, ступинские металлурги с триумфом выступили на этих соревнованиях.
     Спортсмены ОАО "Ступинская металлургическая компания" выступали двумя составами: команда ОАО "СМК" и команда "Металлург - СМК". Основной расчет делался на первую команду, в которую были включены сильнейшие пловцы. Не менее сильный состав был и в команде "Металлург - СМК". В соответствии с Положением все пловцы соревновались на дистанции 50 метров. В результате девушки из команды ОАО "СМК" заняли весь пьедестал почета. В первой возрастной группе 1-е место заняла Екатерина Кузнецова (УК) с результатом 34.82 секунды, 2-е место - Светлана Худякова (цех 510) с результатом 35.55 секунды, 3-е место - Елена Котова (УК) с результатом 37.02 секунды. Участник этой же команды Борис Максимов (СБ) занял 3-е место с результатом 28.83 секунды в возрастной группе старше 35 лет.
     Из команды "Металлург - СМК" призерами стали: Олег Золотов (цех 520) - 3-е место в первой возрастной группе с результатом 29.23 секунды - и Алла Быстрова (цех 410), занявшая 1-е место во второй возрастной группе с результатом 45.06 секунды.
     В итоге команда ОАО "СМК" заняла 1-е место в общекомандном зачете, набрав 16 очков. Команда "Металлург - СМК" заняла вторую ступень пьедестала почета, имея в командном зачете 40 очков. На 3-ем месте - команда ОАО "ТЭЦ-17".

ФИНАЛИСТАМ НУЖНА ПОДДЕРЖКА

С 1 декабря в детско-юношеской спортивной школе "Прогресс-Смена" проводится первенство Ступинского района по волейболу среди мужских команд. Одержав в предварительных играх три победы и потерпев два поражения, волейболисты СМК вышли в финал. Финальная игра состоятся 23 декабря в 21.00. Ждем наших болельщиков!

Зинаида ХУДЯКОВА,
методист по физической культуре.

ОТМЕЧАЯ ПЕРЕМЕНЫ

Хотелось бы отметить несколько моментов относительно недавно прошедшего первенства СМК по волейболу. Как, в общем, справедливо было замечено в "Ступинском металлурге" от 17.11.04 года, произошла смена лидеров. А именно, к сожалению, сдали свои позиции такие команды, как управление компании, цех 520, зато прибавили в мастерстве команды СБ, цех 410. Стабильно второй год выступает команда цеха 510, занимая четвертое место. Совсем немного не хватило ей до победы в полуфинальной встрече с командой цеха 217/ЦИТ, хотя, надо признаться, и в подгруппе (до выхода в финал) игра между этими коллективами проходила также напряженно. Хорошо выступила в этом турнире команда СБ, проиграв всего один раз в полуфинале цеху 410, благодаря чему достойно заняла призовое место. О матче за 1-е и 2-е места между командами цеха 410 и 217/ЦИТ довольно подробно было рассказано в нашей газете. Остается добавить, что и в подгруппе игра закончилась победой цеха 217/ЦИТ и была такой же напряженной. Несомненно, победа в финале цеха 217/ЦИТ - большая заслуга лидеров команды Дениса Мурашова, Константина Сухарева, Сергея Кондрашова, которые "зарядили" команду на победу. Но как бы ни были сильны лидеры, побеждает вся команда! И, наверное, было бы несправедливо говорить, что в цехе 217 мало внимания уделяется спортивной работе.
     Надеюсь не ошибиться в том, что прошедший турнир доставил массу эмоций болельщикам, которые дружно поддерживали свои коллективы. Радует и то, что команды, занявшие призовые места, в этом году будут отмечены хотя бы почетными грамотами - в прошлом году этого, к сожалению, не произошло.

Сергей СТЕПАНОВ,
болельщик.

ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ - РЕШАЮЩЕЕ УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Каждая новая печь проектируется в соответствии с условиями ее установки и наличием вспомогательного оборудования у заказчика. Учитывается способ подачи шихтовых материалов и их свойства, размещение дополнительных устройств. Например, наличие стенда предварительного нагрева разливочного желоба. Хорошо зарекомендовавшая себя конструкция плавильной камеры с поднимающимся и откатывающимся сводом обеспечивает удобный доступ внутрь печи для ее обслуживания.
     Габариты плавильной камеры подобраны таким образом, чтобы обеспечить оптимальное расстояние от излучающей тепло поверхности расплавленного металла до стенок камеры и уплотнений. Таким образом предотвращается местный перегрев или быстрое нарастание конденсата на поверхностях.
     Конструкция камеры позволяет устанавливать сменные плавильные узлы различной емкости, обеспечивает легкость доступа и позволяет проводить контроль состояния плавильного узла в любое время.
     Камера подачи разливочного желоба с охлаждаемыми водой вакуумными затворами позволяет подавать под разливку и менять разливочные желоба без нарушения вакуума в плавильной или шлюзовой камере в течение нескольких минут.
     Шлюзовая камера для установки кокилей имеет откатывающийся корпус с вращающимся разливочным столом диаметром 1800 мм. Это позволит отливать все имеющиеся типоразмеры слитков. Загрузочное устройство расположено над плавильным узлом и оснащено специальным охлаждаемым вакуумным затвором высокой надежности.
     Вакуумная система обеспечивает оптимальные характеристики вакуума для производства суперсплавов. В системе используются проверенные механические плунжерные форвакуумные насосы, доказавшие высокую надежность и долговечность при работе на плавильных установках.
     В системе установлен оригинальный пылеулавливающий фильтр с масляной ванной для защиты вакуумных насосов от попадания частиц пыли и других мелких частиц. Он обеспечивает высокую эффективность защиты от пыли и безопасность.
     Прямое направление откачиваемого газового потока от поверхности расплава к паромасляным бустерным насосам обеспечивает получение высоких скоростей откачки и оптимальные значения вакуума в рабочей зоне.
     Особый интерес для нас представляет камера подачи разливочного желоба. Камера оснащена двумя вертикальными вакуумными затворами, что помогает исключить слив металла сквозь проемы затворов и связанные с этим проблемы - это повышает надежность и производительность. В системе используются разливочные желоба меньшей длины, чем у других производителей. Это обеспечивает меньшее падение температуры металла при прохождении желоба, что требует меньшего перегрева перед разливкой, что в свою очередь, дает эксплуатационные и технологические преимущества. При меньшем перегреве можно добиться более низких значений содержания азота, отрицательно влияющего на качество металла. Меньшая площадь контакта металла со стенками разливочного желоба снижает риск загрязнения металла керамическими включениями. Уменьшается вероятность "намораживания" металла.
     Еще одно важное конструктивное отличие от других печей - расположенный соосно с направлением слива разливочный желоб. Он дает возможность более уверенного слива металла и использования более глубоких и узких разливочных желобов.
     Прекрасно зарекомендовал себя в мире источник питания печи. На печи используется преобразователь тока корпорации "Индуктотерм" с полной послепродажной поддержкой через российский офис "Индуктотерм". В системе использована последняя конструкция плавильного узла "Индуктотерм" в стальном корпусе с разработанной "Консарк" конструкцией быстрой замены узла, обеспечивающей время замены плавильного узла менее двух часов с момента окончания плавки. Конструкция плавильного узла обеспечивает великолепную поддержку футеровки, что приводит к продлению срока службы футеровки, к существенной экономии текущих затрат и к более высокой производительности. Индуктор выполнен из толстостенных медных труб, что обеспечивает высокую жесткость плавильного узла и надежность в работе.
     Плавильный узел имеет возможность наклона назад для размывания "зависшей" шихты. Управление наклоном осуществляется посредством электронного джойстика, что обеспечивает плавное выполнение наклона.
     Токоподводы и трубы гидравлической системы оснащены кожухами для защиты от попадания брызг расплавленного металла. Оснащение системой измерения тока утечки предотвращает проникновение расплавленного металла к индуктору.
     Система управления построена на базе программируемого логического контроллера "Аллен Брэдли" с компьютерной системой управления на базе системы СКАДА, которая положительно зарекомендовала себя на многих современных металлургических заводах.
     Работа печи запускается оператором, после чего программируемый логический контроллер после нажатия отдельных кнопок оператором выполняет такие полуавтоматические последовательности операций, как откачка до заданного вакуума, замер натекания, подача разливочного желоба, загрузка шихты, пошаговая подача кокилей по заданной программе и др.
     Безопасная последовательность выполнения операций обеспечивается блокировками через программируемый логический контроллер и реле безопасности. Дистанционные пульты оператора позволяют вести управление плавкой и разливкой с прямым наблюдением за плавкой.
     Конечно, современная печь стоит довольно дорого. Но в сложившейся ситуации другого адекватного решения проблемы нет. Надо использовать все имеющиеся возможности для приобретения современной плавильной печи и выхода на новый качественный уровень производства современных сплавов.

Борис МАРТЫНОВ,
начальник технического отдела цеха 520.

ВЗЯЛИ ШТУРМОМ "УЕЗДНЫЙ ГОРОД"

В минувший четверг пятьдесят молодых работников Ступинской металлургической компании побывали на выступлении команды КВН высшей лиги "Уездный город". Дело в том, что как только в городе появились афиши о грядущем выступлении этой известной команды Клуба веселых и находчивых, Совет по работе с молодежью СМК завалили заявками. В соответствии с пожеланиями молодых работников и было приобретено пятьдесят билетов на гастрольный тур сборной Челябинска и Магнитогорска. Те, кто побывал на этом выступлении, запомнят его надолго - на протяжении двух часов зал покатывался со смеху, КВН-щиков завалили цветами, а зрители, аплодируя, отбили ладони. В конце своего выступления капитан "Уездного города" передал ступинским металлургам горячий привет от их челябинских и магнитогорских коллег.

Наш корр.

НЕДЕЛЯ В СОБЫТИЯХ

15 декабря в Санкт-Петербурге проходило первенство по кикбоксингу на кубок России. Ступинский спортсмен Вячеслав Сизов, воспитанник тренера Александра Алипова, занял в этих соревнованиях 3-е место.

18 декабря в спорткомплексе "Металлург" города Ступино прошел очередной матч на первенство Московской области по баскетболу. Встречались команды Ступина и Домодедова. По итогам двух игр с разгромным счетом 103-44, 84-42 победу одержали ступинские спортсмены.

21 декабря отдел Государственного пожарного надзора Ступинского района подвел итоги работы за период с 14 по 20 декабря. За прошедшую неделю в Ступинском районе зарегистрировано четыре пожара. 16 декабря в поселке Акри на улице Железнодорожная загорелся частный дом. В результате пожара кровля обрушилась. 19 декабря в садоводческом товариществе "Мир" от огня пострадали баня, хозпостройка, строящийся гараж - все постройки находились под одной крышей. В тот же день в садоводческом товариществе "Металлург-10" сгорел садовый дом. Спасены рядом стоящие строения. Затем поступил вызов из деревни Мурзино - здесь были охвачены огнем три постройки: двухэтажный деревянный дом, баня и гараж. В результате пожара сгорела и обрушилась кровля дома, обгорели перекрытия и стены, частично обгорели гараж и баня. Предположительная причина пожара - короткое замыкание электропроводки.

СПА-СИ-БО!

Коллектив электрообмоточного участка энергетического цеха 580 выражает благодарность администрации и работникам цеха 217 за проведенный ремонт на участке.
     Многие годы в здании, где работает коллектив электромонтеров, было холодно, люди работали в телогрейках, а после того, как сделали вторые рамы в окнах и часть оконных проемов заложили, стало очень уютно и тепло. Огромное спасибо за проявленную заботу и хороший подарок к Новому году!

О Б Ъ Я В Л Е Н И Е

Ступинский отряд государственной противопожарной службы приглашает на службу граждан РФ от 18 до 35 лет, имеющих образование не ниже среднего. Режим работы - сутки через трое. Гарантируется стабильная заработная плата, а также премиальные. Имеется возможность получения среднего технического и высшего образования в учебных заведениях государственной противопожарной службы.
     Наш адрес: г. Ступино, ул. Пристанционная, д. 27, корп. 2.
     Телефоны: 4-76-20; 4-24-37 - факс.

В конце концов

"С детьми, как с интеллигентами: когда они шумят, они нам действуют на нервы, когда сидят тихо - это подозрительно".

Г. Лауб.