25 ИЮНЯ – ДЕНЬ ИЗОБРЕТАТЕЛЯ И РАЦИОНАЛИЗАТОРА

Уважаемые изобретатели и рационализаторы
Ступинской металлургической компании!

    Поздравляем вас, энтузиастов технического творчества, с праздником – Днем изобретателя и рационализатора!
    Этот день как праздник торжества высокого полета мысли, неиссякаемой технической фантазии и упорного созидательного труда отмечают не только изобретатели и те, кто, выдвигая сегодня свои рационализаторские идеи и предложения, станут ими завтра. Его отмечают также и многие другие специалисты, активно участвующие в процессах создания и использования результатов изобретательской деятельности, соединяющие эти процессы в единое целое или содействующие этому.
    Значение вашего труда существенно повышается в век наукоемких технологий. Любая сфера общественной деятельности может быть кардинально усовершенствована, поэтому к активному участию в развитии изобретательства и рационализации должен быть вовлечен каждый работник, в каком бы подразделении он ни трудился. Прежде всего призываем к этому нашу молодежь и надеемся на ее творческий потенциал.
    Дальнейших всем вам успехов в реализации творческих планов на пути к высоким целям, счастья в созидательной деятельности и достижении ее результатов, радости и благополучия в жизни!

В.И. СВЕТЛИЧНЫЙ,
генеральный директор ОАО «СМК».
А.Н. КНЯЗЕВ,
председатель профсоюзного комитета ОАО «СМК».

Уважаемые металлурги, новаторы,
рационализаторы и изобретатели!

    25 июня наша страна в очередной раз отмечает День изобретателя и рационализатора. Праздник этот отличается от других отраслевых праздников тем, что его с полным правом считают своим ученые, специалисты, рабочие всех отраслей народного хозяйства, так как техническое творчество пронизывает все направления человеческой деятельности.
    Мы с удовлетворением отмечаем, что рационализаторская деятельность на нашем предприятии продолжает развиваться, наметилась хорошая тенденция к ее росту.
    Сегодня перед коллективом стоит сложная и ответственная задача – обеспечить устойчивый экономический рост. Одним из важных инструментов, способствующих научно-техническому прогрессу, без которого невозможен этот рост, является творчество изобретателей и рационализаторов. При этом известно, что ресурсы человеческого интеллекта практически неисчерпаемы, в отличие от запасов нефти и других ископаемых.
    Уважаемые коллеги, рационализаторы, изобретатели!
    Позвольте поздравить вас с праздником и выразить уверенность в том, что сегодняшнее поколение рационализаторов продолжит славные традиции ступинских металлургов и своим творческим трудом докажет, что Ступинская металлургическая компания сильна своими кулибиными, лодыгиными и ползуновыми.

С.А. КОНОНОВ,
технический директор ОАО «СМК».

ДОГНАЛИ И ПЕРЕГОНЯЕМ

    Согласно информации, озвученной на очередном производственном совещании 20 июня, предприятие идет с опережением производственного плана. Это происходит, в основном, за счет цехов 410, 510, 520, 630. Для закрепления положительного результата и повышения эффективности работы этих и остальных цехов необходимо пополнение количества заказов по отдельным направлениям и увеличение объемов поставок сырья некоторым подразделениям.

ГОДЫ УХОДЯТ, ПАМЯТЬ О ПОГИБШИХ ОСТАЕТСЯ

    В День памяти и скорби, 22 июня, у памятника ступинским металлургам, погибшим в годы Великой Отечественной войны, собрались представители руководства компании и профсоюзного комитета ОАО «СМК», чтобы почтить память своих земляков. Они возложили венки у подножия монумента. Председатель организационно-массовой комиссии Александр Прохоров произнес краткую речь, в которой отметил, что день 22 июня 1941 года стал днем, когда начались испытания нашего народа на прочность и мужество. Все 1417 дней и ночей ступинские металлурги - труженики фронта и тыла - защищали свою Родину от фашизма. Проходят годы, но эстафета памяти переходит от поколения к поколению. Память о защитниках страны, павших на полях сражений, умерших от тяжелого труда в тылу, будет жить вечно.
    Затем представители коллектива металлургов отправились в сквер им. В.Ф. Полякова, где продолжилась церемония почитания памяти жертв войны. Цветы к вечному огню и стеле  «Скорбящая мать» возложили руководители района и представители различных предприятий и организаций, воспитанники школ города. Затем в нишу мемориала «Книга памяти», открытого в мае 2005 года, была заложена книга с именами наших земляков, не вернувшихся с войны.
Торжественным маршем прошли воины Ступинского гарнизона. Минутой молчания почтили память всех павших воинов ступинцы. Казалось, на сквер обрушилась тишина, и только метроном торжественно и строго отсчитывал мгновения. Вечная память павшим… Вечная слава…

    - Мастерам складов готовой продукции существенно повысили премии. Почему мастера остальных цехов предприятия, которые непосредственно связаны с выпуском готовой продукции, не удостоились такой привилегии?

Работники компании.

    - Уважаемая администрация компании! Прежде чем собирать опросные листы с указанием конфиденциальных данных о финансовых возможностях конкретного лица (п. 7б) с указанием ФИО и места работы, которые выносят на публичное рассмотрение, начиная с предцехкома и выше по цепочке, хорошо было бы представить на обсуждение или хотя бы ознакомление программы строительства, а именно:
    1. Цена одного квадратного метра для различных категорий работников, ведь для чего-то указывается стаж работы.
    2. Какой банк и под какой процент будет выдавать ссуду.
    3. Юридические гарантии участников долевого строительства и т.д.
    Прежде чем заполнять опросный лист, мы бы хотели точно оценить свои финансовые возможности и не оказаться в «ловушке» предприимчивых бизнесменов. Нельзя ли сообщить указанные нами данные?

Коллектив работников ОАО «СМК».

    - Нельзя ли на базе поликлиники СМК создать тренажерный зал, который стал бы реабилитационным центром для тех работников компании, которым необходимо физиологическое совершенствование для улучшения здоровья?

Работники цеха 970.

    - Почему, приезжая рано утром на автостоянку предприятия, где со свободными местами порой бывает довольно напряженно, у нас появились привилегированные места поближе к охране, которые, хотя и свободны, обычно завалены лопатами, досками и прочим хламом? Для кого «держат» эти места? Ведь из-за этого работникам компании бывает негде поставить машину.

Работники компании.

МЕДИКИ СТАЛИ ВИНОВНИКАМИ… ТОРЖЕСТВА

    В минувшую пятницу зал заседаний профсоюзного комитета ОАО «СМК» встречал сотрудников поликлиники компании. Здесь прошло торжественное мероприятие, посвященное Дню медицинского работника. От лица руководства предприятия виновников торжества поздравил главный инженер ОАО «СМК» В.А. Богомазов, после чего под аплодисменты присутствующих вручил поздравительный адрес главному врачу поликлиники А.А. Гольцварту. Затем лучшим сотрудникам этого медицинского учреждения были вручены Почетные грамоты администрации и профсоюзного комитета, подарки и, конечно, цветы. После этого Владимир Александрович озвучил приятную новость – благодаря деятельности наших медиков в первом полугодии на предприятии существенно снизился уровень заболеваемости. Учитывая эти результаты и в связи с профессиональным праздником, каждый из сотрудников поликлиники будет премирован в сумме 300 рублей.
    Свои поздравления представителям самой гуманной профессии адресовал и председатель профсоюзного комитета ОАО «СМК» А.Н. Князев. После чего медицинским работникам, достигшим наибольших успехов во врачебной деятельности, он вручил Почетные грамоты от имени Московского областного Совета Горно-металлургического профсоюза России.

Наш корр.

ДОСТИГНЕМ НОВЫХ РЕКОРДОВ

    Именно под таким девизом следовало бы провести 8 июля физкультурно-спортивный праздник ОАО «Ступинская металлургическая компания», посвященный приближающемуся Дню металлурга и 65-летнему юбилею предприятия. Впрочем, исходя из информации, почерпнутой на заседании оргкомитета праздника, которое прошло в минувшую среду под председательством главного инженера компании В.А. Богомазова, это мероприятие по многим показателям обещает быть рекордным. Так, планируется, что в нем примут участие свыше пятисот металлургов. Количество болельщиков, судя по всему, также будет гораздо внушительнее, нежели в предыдущие годы. Гостями спартакиады металлургов пожелали стать первые лица района. Спорткомитет и работники стадиона намерены приложить все усилия к тому, чтобы 8 июля спорткомплекс «Металлург» встретил металлургов во всем блеске. Сотрудники Центра информационных технологий ОАО «СМК» специально к этому дню приобрели новую технику для обеспечения безупречного звукового сопровождения праздника. А руководство отдела общественного питания предприятия пообещало организовать буфет с широким выбором различных лакомств, и главное – лучшие умельцы общепита будут готовить здесь самый вкусный шашлык!
    Кстати говоря, в целях обеспечения безопасности участников праздника в спорткомплексе будут вести дежурство сотрудники СБ. Достигать новые спортивные рекорды металлурги будут под внимательным надзором медицинской сестры поликлиники СМК. Для подкрепления сил наиболее активных участников праздника, которые выступят в двух и более видах соревнований, общепитом предприятия предусмотрен также легкий паек… Одним словом, организован праздник будет по высшему классу! А программа спартакиады, предоставленная физкультурно-спортивным Советом ОАО «СМК», такова:

НОВЫЙ ФАСАД БУДЕТ РАДОВАТЬ ВЗГЛЯД

    Вот уже почти тридцать лет прошло с той поры, когда последний раз ремонтировался фасад цеха 510. За три десятилетия с его стен осыпалась штукатурка, краска выцвела, оконные рамы обветшали - иными словами выглядело здание плачевно. А ведь именно кузнечный цех является лицом предприятия - расположенный сразу за центральной проходной, он встречает гостей компании. Разумеется, столь неприглядный внешний вид и неухоженность здания не самым лучшим образом сказываются на имидже предприятия.
    И вот, наконец, дело сдвинулось с мертвой точки. В преддверии 65-летия СМК руководство компании изыскало средства на ремонт фасада кузнечного цеха. Во второй декаде мая активными темпами начались работы по реконструкции внешнего вида здания. Для этого из Москвы были приглашены десять специалистов строительной фирмы ООО «Торем». Теперь здание цеха 510 преображается буквально на глазах, стены заново оштукатурены, начались работы по окраске. Заменят строители и обветшавшие оконные блоки - вместо рассохшихся деревянных рам будут установлены современные пластиковые конструкции. Руководство цеха с удовольствием отмечает быструю и качественную работу приглашенных строителей - отделку фасада планируется завершить уже к концу июня. Так что ко Дню металлурга посвежевшее и помолодевшее здание станет достойным украшением площади перед Центральной проходной.

Алёна САМСОНОВА.

ТРЕТЬЯ УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПОБЕДА

    15 июня в спортивном комплексе «Металлург» в матче третьего тура первенства Ступинского района по футболу команда ОАО «СМК» встречалась с футболистами ОАО НПП «Аэросила». Как и предполагалось, матч начался с существенным преимуществом наших футболистов. С первых же минут они захватили инициативу в центре поля и приступили к штурму ворот соперника, создавая голевые моменты один за другим. Игрокам «Аэросилы» долго сдерживать такой натиск не удалось, и они заметно пали духом уже на пятой минуте матча. После дальнего удара В. Губарькова вратарь команды соперников неудачно отбил мяч, и этот момент тут же использовал форвард команды металлургов А. Квасов, который и открыл счет в матче. 1:0 - наши ведут. Затем спустя примерно две минуты вновь В. Губарьков по своему левому краю ворвался на штрафную площадку соперника, где, увы, был сбит защитниками «Аэросилы». Главный судья матча С. Зубков указал на 11-метровую отметку. К мячу подошел С. Евсеев. Разбег, удар - и второй мяч в сетке ворот соперника.
    2:0 уже на седьмой минуте - такого стремительного развития событий не ожидал никто. Футболисты «Аэросилы» заметно обескуражены, а СМК вновь атакует. После незамысловатой комбинации на правом фланге Ю. Астахов продольной передачей вразрез между двух защитников отправил на «рандеву» с голкипером «Аэросилы» А. Карпова, который довел счет до 3:0. Спустя несколько минут полузащитник СМК обводящим ударом увеличил счет до 4:0 - а ведь с начала матча прошло минут двадцать, не больше.
    После забитого четвертого гола наши футболисты немного расслабились, снизили темп игры и уступили инициативу в центре поля. Футболисты «Аэросилы» наоборот взяли себя в руки, осмелели и пошли вперед с новыми силами. Игра выровнялась, и уже у ворот СМК можно было наблюдать опасные моменты, один из которых закончился голом. Нападающий «Аэросилы» В. Мацко вышел один на один с нашим голкипером и сократил отставание в счете 4:1 – так закончился первый тайм.
    В начале второго тайма игроки «Аэросилы», окрыленные этим небольшим успехом, вновь атакуют. В одной из атак центральный полузащитник «Аэросилы» А. Никулин, воспользовавшись замешательством защитников СМК, сократил счет до 4:2. Наших футболистов такое развитие событий никак не устраивало. Они вновь взяли инициативу в свои руки, перевели игру на половину поля соперника и в оставшееся до конца матча время забили в ворота «Аэросилы» еще два мяча. Сначала А. Морозов, в одиночку пробившись сквозь оборону соперника, довел счет до 5:2, а затем А. Квасов, выйдя один на один с вратарем, поставил решающую точку в этом матче, забив шестой мяч. В итоге - 6:2 и третья подряд убедительная победа наших футболистов. Результаты игр третьего тура первенства таковы: «Марс»-«Химик» - 2:2, «СМПП»-«ПТО» - 2:0, ФАПСИ – Шугарово - 2:5.

Алексей КАПРОВ,
методист по физкультуре и спорту.

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

    Порядок оплаты очередного отпуска и пособия по временной нетрудоспособности (далее больничный лист) в чем-то аналогичны, но и имеют ряд существенных отличий.
    Оплата очередного отпуска
    Средний заработок (среднедневной, среднечасовой) для расчета отпуска исчисляется за три календарных месяца, предшествующие отпуску (согласно Положению об особенностях порядка исчисления среднего заработка ,утвержденным Постановлением Правительства РФ N 213 от 11.04.2003 г.).
    Оплата отпуска производится из расчета среднедневного заработка, за исключением работников, имеющих суммированный учет рабочего времени. Для определения среднедневного заработка: зарплату, начисленную за три месяца, делят на 3 и на среднемесячное число календарных дней - 29,6. Далее среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
    При оплате отпуска работникам, имеющим суммированный учет рабочего времени, используется среднечасовой заработок. Для его определения начисленную за расчетный период (3 месяца) зарплату делят на отработанное количество часов в том же расчетном периоде.     Для оплаты всего периода отпуска среднечасовой заработок умножается на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов.
    В зарплату из которой рассчитывается среднедневной заработок включаются виды оплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые в организации. Это: зарплата, начисленная по тарифным ставкам (окладам), по сдельным расценкам; доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, оплата сверхурочного времени; премии, начисляемые согласно премиальным положениям.
    Стоит обратить внимание, что при определении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если работник: находился на больничном, не работал в связи с простоем, освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ (время нахождения в командировке, сдача крови, исполнение гособязанностей, оплата по среднему заработку при переводе на другую работу, по производственной необходимости, отпуск, и др.), ему предоставлялись дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
    В случае если расчетный период для исчисления среднего заработка работником отработан не полностью, среднедневной заработок определяется по формуле:
    З ср.= З пл.: (29,6х М + К), где З пл. - зарплата работника, начисленная в расчетном периоде; М - количество месяцев, полностью отработанных в расчетном периоде; К – количество календарных дней, приходящихся на не полностью отработанные месяцы расчетного периода. Для определения показателя «К» – число отработанных рабочих дней умножается на коэффициент 1,4.
    Пример 1: Работнику предоставляется отпуск с 14 июня 2005 г. на 28 календарных дней. В расчетный период, за который исчисляется средний заработок, войдут март, апрель и май 2005 г. Оклад работника 6000 руб. В марте работник болел 4 дня и ему начислено 4900 руб. Апрель и май отработанны полностью. Среднедневной заработок будет равен:
4900 + 6000 х 2
------------------------- = 200,24 руб.
(22- 4) х 1,4 + 29,6 х 2
    За время отпуска работнику будет начислено:
    200,24руб. х 28 дн.= 5606,72 руб.
    Допустим, в рассматриваемом выше примере работник болел все три месяца, тогда расчет среднедневного заработка будет произведен за период, предшествующий расчетному, т.е. из зарплаты за декабрь 2004 г., январь и февраль 2005 г. Также следует обратить внимание на учет премий при исчислении среднего заработка.
    Определяя сумму отпускных, учитывают не только зарплату, но и премии, начисленные работнику в расчетном периоде и предусмотренные системой оплаты труда. При не полностью отработанном расчетном периоде, премии учитываются пропорционально отработанному времени. Исключение составляют ежемесячные премии, выданные вместе с зарплатой того месяца, за который они начислены.
    Пример 2: Работнику предоставляется отпуск с 14 июня 2005 г. на 28 календарных дней. Расчетным периодом для расчета среднего заработка является март, апрель и май. Согласно премиальному положению премия работнику начисляется ежемесячно. (месяц в месяц) – вид оплаты «022»..
    Работник в марте болел 4 дня.
    Среднедневной заработок для оплаты отпуска в этом случае будет равен:
    16900 + 8450 : (18 х 1,4 + 29,6 х 2) = 300,36 руб.
    Как видим, в расчет полностью включена сумма премии, начисленная в расчетном периоде.
    Рассмотрим этот же пример, но премия работнику начисляется месяцем позже (вид оплаты «106»). В этом случае сумма премии будет включена в расчет пропорционально фактически отработанному времени:
    8450 : 63 х 59 = 7913,49 руб.
    Среднедневной заработок для оплаты отпуска будет равен:
    16900+7913,49 : (18х1,4 +29,6х2) = 294,00 руб.
    В случае повышения на предприятии тарифных ставок, должностных окладов, при  оплате отпуска исчисленный средний заработок повышается на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов).
    Оплата больничных листов
    При оплате больничного листа на первом этапе необходимо определить, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ).
    C 01 января 2005 г. МРОТ составляет 720 руб.
    Оплата больничного листа из расчета среднего заработка производится только в случае, если в последние 12 календарных месяцев перед заболеванием работник фактически проработал более 3-х календарных месяцев.
    При определении периода фактической работы в последних 12 календарных месяцах не учитываются периоды, в течение которых работник фактически не работал: работник находился на больничном, в отпуске (очередном, учебном); работник не работал в связи с простоем; работнику предоставлялись дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
    В случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущих работодателей в соответствии с записями в трудовой книжке. Допустим, мы определились – работник фактически отработал более 3-х месяцев, и имеет право на оплату больничного листа из среднего заработка. Расчет среднего заработка следует вести по тому же Порядку исчисления среднего заработка, что и при оплате отпуска. Это значит, что в заработной плате для расчета среднего заработка учитываются те же виды оплат, что и при оплате отпуска; так же исключаются периоды и суммы оплаты за время нахождения работника на больничном, в отпуске, служебной командировке и время, когда работник был переведен на другую работу с оплатой по среднему заработку и т.д. Аналогично учитываются премии. Но при этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.
    В отличие от оплаты отпуска, расчетным периодом для расчета больничного листа являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу заболевания.
    Например, если работник заболел 06 июня 2005 г., расчет среднего заработка будет произведен за период с 01 июня 2004 г. по 31 мая 2005 г.
    Оплата больничного листа производится в зависимости от непрерывного трудового стажа:
    - при непрерывном трудовом стаже 8 лет и более, больничный лист оплачивается в размере 100%;
    - при непрерывном трудовом стаже от 5 до 8 лет в размере 80%;
    - при стаже менее 5 лет- 60%.
    Для определения всей суммы оплаты больничного листа, средний заработок умножается на % оплаты в зависимости от стажа и на количество дней нетрудоспособности.
    Но при этом максимальный размер пособия за полный календарный месяц не должен превышать 12480 руб.
    С 01 января 2005 года Федеральным законом № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год» внесены изменения в выплату пособий по временной нетрудоспособности. Пособия, за исключением пособий по уходу за заболевшим членом семьи и пособий в связи с травмой на производстве, выплачиваются из двух источников: за первые два дня – за счет средств работодателя, начиная с третьего дня – за счет средств Фонда социального страхования. В том же порядке оплачивается больничный лист при бытовой травме. Это значит, оплата больничного листа производится с первого дня нетрудоспособности, в том числе за первые два дня - за счет средств предприятия, далее - из средств Фонда.
    В остальном порядок оплаты больничного листа сохранен прежний.

И.Н. ЧЕРНЫШКОВА,
начальник расчетного бюро.

КАЖДЫЙ ГОД – ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ СИТУАЦИЯ!

К счастью, учебная…
    «9 июня 2005 года в 19:00 по московскому времени произошел взрыв в одном из цехов предприятия. Приблизительное количество пострадавших – 200 человек. В результате взрыва произошло химическое заражение атмосферы. К оказанию первой медицинской помощи и эвакуации пострадавших призываются санитарные дружины и санитарные посты всех предприятий района», - с этих слов 10 июня начались ежегодные соревнования санитарных дружин и санитарных постов, проводимые управлением ГОиЧС совместно с управлением здравоохранения Ступинского района.
    В этом году площадкой для проведения конкурса была выбрана небольшая поляна близ поселка Лермонтово. Всего на состязания прибыло четыре санитарных дружины, шесть санитарных постов промышленных предприятий и шесть санитарных постов сельских организаций. Наша санитарная дружина прибыла на конкурс в полной боевой готовности и с настроем на победу. Уверенность команды металлургов можно было понять - этому событию предшествовала длительная подготовка: члены команды под руководством специалистов штаба ГОиЧС ОАО «СМК» изучали теоретический и практический курс по методам индивидуальной защиты, слушали лекции медицинских работников поликлиники компании. И надо сказать, эти усилия не прошли даром - знания и навыки, приобретенные в ходе подготовки, принесли нашей команде огромную пользу.
    Между тем, было объявлено начало соревнований, которые проходили в четыре этапа:
    1. Смотр-конкурс экипировки и готовность к соревнованиям, тестовый контроль знаний.
    2. Четырехэтапная эстафета «Первая медицинская помощь раненым и пораженным».
    3. Смотр-конкурс оздоровительных технологий «Ступинский район. Здоровье – 21»
    4. Смотр художественной самодеятельности.
    Горячая борьба между командами развернулась с первого же этапа соревнований. После проверки экипировки и тестового контроля знаний судейской команде стало ясно, что выбрать победителя будет не так уж легко, так как практически все команды получили в этом конкурсе высший бал. Но впереди было еще три этапа, поэтому делать какие-либо предварительные прогнозы на победу никто не решался.
    Наступило время второго тура соревнований. Здесь участники должны были продемонстрировать не только свои теоретические знания, но и умение применить их на практике. Командная эстафета проводилась на дистанции, разбитой на четыре отрезка. Для прохождения дистанции дружина делилась на четыре звена, каждое из которых занимало по одному из отрезков. На первом из них звену необходимо было получить задание и оценить обстановку, после чего как можно быстрее найти и перенести раненых из полуразрушенного здания на второй отрезок дистанции, где их уже ожидало следующее звено команды. Здесь соревнующиеся получали имитационные талоны и приступали к оказанию помощи «пострадавшим» по остановке кровотечения и наложению повязок на раны. От скорости и правильности выполнения этого задания зависело и то, насколько удачно выполнят свою работу участники следующего этапа. Но для нашей команды все обошлось благополучно, после чего «раненых» отправили на следующий этап, к мастерам по наложению шин.
    Надо сказать, что действия членов команды ОАО «СМК» под руководством их командира Любови Квасовой были слаженными и уверенными - в результате третий и четвертый отрезки эстафеты, где звеньям нужно было оказать помощь при переломе конечностей и произвести погрузку раненого в санитарный автотранспорт, наша команда прошла без потерь. Теперь можно было перевести дух, так как самые напряженные моменты были уже позади. Однако слишком расслабляться тоже было нельзя, ведь впереди – еще два конкурса. Пока команды отдыхали после эстафеты, судьи проводили осмотр мест расположения и иллюстрированных материалов, демонстрирующих итоги деятельности личного состава санитарных дружин и постов по укреплению здоровья работников предприятий и организаций, и выполнение целевой программы «Ступинский район. Здоровье – 21». Вниманию жюри были представлены содержательные стенды, альбомы и фотографии, посвященные этой тематике, так что выбрать лучших опять же было непросто.
    Наконец было объявлено общее построение и начало смотра-конкурса художественной самодеятельности. Вот тут-то участники соревнований и показали, кто на что способен в творческом отношении. Звучали песни, частушки, стихи, некоторые команды подготовили юмористические миниатюры и даже своеобразный показ мод. Защищать честь нашего предприятия в этом конкурсе решилась Татьяна Горбунова (цех 510) с песней «Черный кот», а за ней, что явилось неожиданностью для многих, на «сцену» вышел дуэт исполнителей в забавных масках и под дружные аплодисменты исполнил несколько задорных частушек. Как потом оказалось, этими артистами были Ольга Политкина (Испытательный центр) и Сергей Тихонов (цех 580).
    Конечно, конкурс есть конкурс и в нем каждый старается за свою команду, но иногда в этой погоне за победой наступают такие моменты, когда соревнующиеся забывают о том, что все они здесь - противники, и просто наслаждаются общением друг с другом. Одним из таких моментов в этом турнире было исполнение под гитару песни «Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались». Несмотря на то, что эта песня была творческим номером, исполняемым командой Горгаза, ее пели все без исключения.
    Повеселились, посмеялись, где-то немного погрустили и незаметно перешли к самой главной части соревнований – к награждению. Эту торжественную часть мероприятия открыла первый заместитель главы Ступинского района Любовь Сергеева, выразив благодарность всем участникам соревнований за инициативность и волю к победе. После чего были объявлены победители. Надо сказать, что награждение как и сам конкурс проводилось по нескольким номинациям, и каждая команда заняла свое честно завоеванное в нелегкой борьбе место - так что никто не остался в обиде. А нашу санитарную дружину хочется поздравить со вторым местом среди санитарных дружин промышленных предприятий. Совсем немного не хватило команде ступинских металлургов до высшей ступени пьедестала почета - это место заняла команда ОАО «СМПП». Тем не менее, дружинники и дружинницы ОАО «СМК» по ходу соревнований показали замечательные результаты, что не осталось незамеченным судейской командой. Так что потенциал для победы у нас есть, и это мы обязательно покажем на соревнованиях в следующем году.

Татьяна БЕЗУКЛАДНИКОВА.

ПОЗДРАВЛЯЕМ!

СПА-СИ-БО!

Работники производственной бухгалтерии
Ольга Полухтина и Наталья Лаврикова.

    Выражаем сердечную благодарность за организацию поездки в Санкт-Петербург председателю профсоюзного комитета ОАО «СМК» А.Н. Князеву, его заместителю Ю.П. Лоншакову, а также главному бухгалтеру профкома В.А. Букину.

Работники компании.

    «Как только вы вообразите, что не в состоянии выполнить определенное дело, с этого момента его осуществление становится для вас невозможным».

Б. Спиноза.