ВНИМАНИЕ - СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

На производственном совещании, состоявшемся 24 января, был рассмотрен ряд вопросов, касающихся деятельности основных цехов компании за минувшую неделю. Так, среди прочего было отмечено, что для эффективной работы цеху 240 необходимо увеличить объемы заказов. Уже сегодня ясно, что плановое задание января цех выполнит, но в достаточно напряженном графике. Литейно-плавильный цех согласно прозвучавшей на совещании информации испытывает небольшую нехватку металла, традиционную, впрочем, для зимнего периода. Трудности листопрокатного цеха 420 по-прежнему вызваны не столько недостатком заказов, сколько несбалансированностью пакета по видам продукции и сплавам.
     Директор по производству В.И. Миронов отдельно сказал о том, что основное внимание на текущей неделе необходимо уделить загрузке цехов 420 и 460. Отрадным он назвал сохранение тенденции роста объемов незавершенного производства.
     От проблем производства перешли к вопросам социального характера. Так, главный врач поликлиники СМК А.А. Гольцварт обратил внимание руководителей цехов и подразделений на то, что многие работники предприятия несмотря на холода ходят нараспашку, без головных уборов. Необходимо проконтролировать этот момент, так как в противном случае это неизбежно приведет к росту заболеваемости.
     Выступивший на совещании председатель профкома компании Ю.П. Лоншаков отметил, что наступивший год богат на различные юбилеи - 60-летие Великой Победы, 65-летие СМК. Во всех этих мероприятиях Ступинская металлургическая компания как исторически градообразующее предприятие примет самое непосредственное участие. Кроме прочего, для этого нужны значительные финансовые средства. Юрий Павлович вынес на обсуждение присутствующих предложение отметить памятные юбилеи по возможности скромнее, вместо пышных торжеств уделив больше внимания материальному поощрению металлургов. В ответ на это предложение заместитель генерального директора компании А.К. Давыдов сказал, что в нынешней ситуации чрезвычайно важно грамотно составить финансовые планы, в соответствии с которыми встретить торжественные даты и поощрить металлургов - ветеранов Великой Отечественной войны, а также всех тех, кто делал и продолжает делать историю СМК. Главной задачей на сегодняшний день, по словам А.К. Давыдова, является реализация планов дальнейшего развития предприятия, основные пункты которого - модернизация и наращивание производства, стабилизация социального положения работников компании.

Наш корр.

ЗДОРОВЬЕ - ЭТО ЗДОРОВО!

Несмотря на пессимистические прогнозы специалистов, начало нынешней зимы не ознаменовалось традиционной эпидемией гриппа. Несмотря на неустойчивую погоду, способствующую развитию простудных заболеваний, в 2005 год большинство из нас вступили с крепким здоровьем и хорошим настроением. А если говорить о работниках ОАО "Ступинская металлургическая компания", то среди них болезни стали гораздо более редким явлением. Дело здесь в том, что коллектив поликлиники предприятия ведет борьбу за здоровье металлургов. И результаты этой работы налицо.
     По словам главного врача поликлиники СМК Анатолия Александровича Гольцварта, итоги 2004 года позволяют констатировать тенденцию явного снижения уровня заболеваемости практически по всем группам болезней. Так, общее число случаев заболеваний уменьшилось на 18 %, а количество дней трудопотерь - на 13 % в сравнении с уровнем 2003 года. На 87 % сократились болезни нервов, на 83 % - заболевания гриппом, на 75 % - гинекологические болезни. Безусловно, радует и то, что среди работников компании на 19 % снизилось количество случаев заболеваний костно-мышечной системы. Это связано, в первую очередь, с тем, что значительная часть сотрудников может периодически посещать физиотерапевтический кабинет, пользоваться услугами массажистов.
     Тем не менее, несмотря на показатели коллектив поликлиники планирует в скором времени значительно расширить базу по обследованию сотрудников, чтобы охватить максимальное число работников. Очень остро ставится вопрос и о состоянии здоровья молодых работников, работающих с вредными и опасными производственными факторами, теперь все они будут обследоваться ежегодно.
     Далее в планах - совершенствование физиотерапевтического кабинета, потому что несмотря на снижение заболеваемости костно-мышечной системы среди работников предприятия, эти показатели еще можно ощутимо улучшить. С этой целью уже приобретены два новых аппарата "Омнистим - 02" и "Ампледин", каждый из которых имеет по 100 лечебных программ, посредством которых на организм пациента оказывается благотворное физиотерапевтическое воздействие. Значительные изменения ждут и стоматологический кабинет - в ближайшие месяцы сюда будет приобретена новая стоматологическая установка. В перспективе - замена и другого медоборудования. На здоровье металлургов руководство денег не жалеет.
     Совсем недавно поликлиника СМК успешно прошла лицензирование на право заниматься медицинской деятельностью. Это стало итогом совместной работы коллектива поликлиники и руководства цехов, которые оказывали всемерное содействие работникам медицины. Благодаря помощи начальника цеха 510 А.Н. Стригункова и руководителя Испытательного центра Ю.Д. Долбинова была проведена работа по ремонту различных видов оборудования, а также сборке новой мебели в биохимической лаборатории. Также большая помощь была оказана строителями СМК в ремонте медицинских кабинетов, располагающихся в цехе 410.
     Вот так, общими усилиями осуществляется эффективная забота о здоровье сотрудников ОАО "Ступинская металлургическая компания".

Вилена БУСОНОВА.

Задай вопрос

- Изучая новую организационную структуру компании, с удивлением обнаружили, что часть должностей, именуемых ранее как "заместитель генерального директора по…" нынче переименованы на "директора по…". С чем это связано и к чему такое засилье "директоров"?

Работник компании.

- Уважаемый Александр Васильевич! Вы были назначены на пост генерального директора в тот период, когда объекты соцкультбыта, ранее принадлежавшие СМК, уже были переданы в муниципальную собственность Ступинского района. Однако в одном из своих выступлений Вы говорили, что в целях заботы о здоровье трудящихся и их детей со временем планируете вернуть хотя бы часть из них на баланс СМК. Это очень отрадный факт, но сегодня нам хотелось бы затронуть вопрос по ДОК "Ока", который в последнее время является для металлургов "больной темой". Больше сорока лет этот лагерь принадлежал СМК, а когда мы были вынуждены передать его на баланс Ступинского района, П.И. Челпан обещал, что оздоровительный комплекс в любом случае останется за ступинскими металлургами - мы и наши дети будем пользоваться льготными путевками. Но лето 2004 года показало, что на деле все обстоит иначе - председателем профсоюзного комитета ОАО "СМК" было приложено немало сил и энергии, чтобы работники компании и их дети смогли отдохнуть в ДОК "Ока". Льготные путевки металлургам администрация города так и не предоставила - их нам обеспечивал профком. На сегодня известно, что судом Краснодарского края сделка между ОАО "СМК" и городом Ступино признана недействительной. Однако известно также, что четырем подмосковным владельцам здравниц на черноморском побережье удалось выиграть аналогичные суды. Так почему же нам никак не удается добиться такого исхода дела? По слухам, на Вашей последней встрече с юристами администрации Ступинского района решался вопрос, кому будет принадлежать лагерь: СМК или городу? И, как выяснилось, в этом вопросе многое зависит от желания руководства предприятия. Нельзя ли, наконец, решить этот вопрос совместно с администрацией и депутатами Ступинского района в пользу металлургов - строителей здравницы? В крайнем случае, рассмотреть возможность владения оздоровительным комплексом совместно с администрацией города. Предлагаем на одно из заседаний профсоюзного комитета пригласить главу Ступинского района с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию.

Читатели "СМ".

- В минувшую субботу в Ледовом дворце спорта проходил концерт под названием "Звезды в Ледовом". На ОАО "СМК" администрацией города было выделено определенное количество билетов, которые, как нам сказали, распространялись среди молодежи. Не знаем, как в других подразделениях, но, как нам удалось выяснить, на цех 510 был выделен лишь один билет. Скажите: по какому принципу распространялись билеты и как много их было?

Работники компании.

- Уважаемый Александр Васильевич! Почему инженерно-технические работники, окончившие учебно-техническое учреждение, нередко работают на СМК не по своей специальности? Имеет диплом по давлению - работает энергетиком, имеет диплом агронома - работает механиком, имеет диплом экономиста - работает мастером участка электриков. Ущерб от таких специалистов очевиден.

Работники компании.

- Давным-давно пропущены все сроки окончания ремонта в прачечной СМК. Когда же, наконец, мы дождемся ее открытия и эффективной работы?

Работники компании.

Получи ответ

- В случае наличия высвобожденных денежных средств вопрос об их использовании будет решаться Советом директоров ОАО "СМК". Наиболее вероятные пути их использования - модернизация и повышение эффективности производства, направленные на увеличение прибыли предприятия, а также развитие социальной сферы.

- Для восстановления нормальной работы аппарата питьевой воды, установленного в здании заводоуправления, проведены переговоры с ООО "Экодар" - разработчиком данных аппаратов. За сравнительно небольшую сумму работники ООО "Экодар" проведут ремонтные работы с заменой фильтров и ультрафиолетовых ламп пяти аппаратов питьевой воды, закупленных у ООО "Экодар" в 2003 году.

ВСЁ ПОД КОНТРОЛЕМ!

В конце 2004 года перед специалистами Центра инфор-мационных технологий был поставлен ряд задач, направ-ленных на совершенствование системы попередельного учета жаропрочных сплавов цеха 510. Дело в том, что кроме внедренного ранее бухгалтер-ского учета назрела необхо-димость производить и так называемый управленческий учет, позволяющий отслеживать все этапы обработки жаропроч-ной продукции.
     Специалисты ЦИТа с большой ответственностью отнеслись к поставленной задаче и приступили к ее выполнению. Инженер-программист бюро программирования Андрей Грошев приступил к разработке и внедрению соответствующей программы на платформе системы "1С:Предприятие", которая успешно зарекомендовала себя в других направлениях производственной деятельности Ступинской металлургической компании. Свою работу он выстраивал в непосредственном контакте со специалистами технологического и планового бюро цеха 510.
     В настоящее время программа внедряется и осваивается специалистами цеха, которые смогли по достоинству оценить все преимущества новой системы учета. Благодаря этому новшеству в любой момент можно получить точную информацию о количестве материалов, которые запущены в производство или находятся на доработке, объемах сданной на склад продукции. Контролируются также и неизбежные в производстве отходы, а также издержки на брак. Ввод данных в компьютерную программу обеспечивают специалисты технологического и планового бюро цеха 510 с учетом сменных заданий. Контроль, который обеспечивает новая система учета, позволит увидеть реальную картину всех производственных процессов, происходящих в цехе, и с помощью этого своевременно корректировать работу соответствующих служб и отделов компании.

МЫ ИГРАЛИ ОТЛИЧНО!

В воскресенье, 23 января, состоялась последняя игра на первенство Ступинского района по мини-футболу, длившееся с 5 декабря 2004 года. Этот матч стал итоговым в играх, объединивших двенадцать команд из различных предприятий и организаций города и района, и привлек необычайное внимание болельщиков - физкультурно-оздоровительный комплекс "Сокол" с трудом вместил всех желающих полюбоваться на финальную игру.
     В начале первенства команды были разбиты на две подгруппы по шесть команд, игры проходили по круговой системе. Из каждой подгруппы в финальную часть вышло по три лучших команды - в первой из них по количеству очков сильнейшей являлась команда ОАО "СМК", следом за ней - команда "Тайфун", замыкала тройку команда ОАО НПП "Аэросила". Во второй подгруппе безусловным лидером была команда ОАО "СМПП", на втором месте - ОАО "ТЭЦ-17", на третьем - ООО "Марс". В ходе финальных игр футболисты ОАО "СМК" одержали победу над командой ООО "Марс" со счетом 8 : 3 и не оставили шансов команде ОАО "ТЭЦ-17" - игра закончилась со счетом 9 : 3. Наши потенциальные соперники - ОАО "СМПП" - также одержали уверенную победу над командами "Тайфун" и ОАО НПП "Аэросила". Таким образом, команды ОАО "СМК" и ОАО "СМПП" подошли к финалу с одинаковым количеством очков.
     Финальный матч порадовал зрителей красивой игрой. В ходе матча лидировала то одна, то другая команда. Однако на последней минуте в ворота металлургов был забит решающий гол - со счетом 6 : 7 победу одержала команда ОАО "СМПП". Лучшим бомбардиром по итогам первенства стал Алексей Карпов - методист по физкультуре и спорту ОАО "СМК". Лучшим же вратарем был признан голкипер команды ОАО "СМПП" Сергей Виноградов.
     Думаю, что выражу мнение всех болельщиков футбольной команды ОАО "СМК", сказав, что наши спортсмены играли отлично. В финальной же игре нам просто не повезло. Тем не менее, нынешний результат - значительный шаг вперед в плане развития футбола на нашем предприятии. Это стало возможным благодаря регулярным тренировкам и стабильному составу сборной. Напомню, что в прошлом году в первенстве Ступинского района мы смогли занять лишь четвертое место. Уверен, в последующих играх - а мы подали заявку и на первенство Московской области - наши футболисты покажут себя еще лучше.
     В заключение от всего состава футбольной команды ОАО "СМК" выражаю сердечную благодарность администрации предприятия в лице заместителя генерального директора А.К. Давыдова и директора по экономике и финансам А.А. Гурьева, а также профсоюзному комитету за помощь в организации и проведении достойного выступления нашей сборной в играх на первенство Ступинского района по мини-футболу.

Александр БОЧАРНИКОВ,
тренер футбольной команды ОАО "СМК".

СЕМЬ РАЗ ОТМЕРЬ, ВЗВЕСЬ И ОТКАЛИБРУЙ…

Елена Борисовна БАСОВА - начальник участка линейно-угловых измерений - уверена, что залогом хорошей работы является взаимопонимание в коллективе.

Елена Борисовна БАСОВА - начальник участка линейно-угловых измерений - уверена, что залогом хорошей работы является взаимопонимание в коллективе.
     Без работы участка линейно-угловых измерений цеха КИПиА трудно представить деятельность основных цехов предприятия, ведь именно здесь осуществляется контроль за всем измерительным оборудованием и весовыми приборами Ступинской металлургической компании.
     Работают на участке всего 14 сотрудников - это дружный, сплоченный коллектив, включающий в себя как людей, отдавших предприятию более 30 лет профессиональной деятельности, так и молодых работников, пришедших на СМК в последние годы. Принимая во внимание специфику деятельности участка надо отметить, что все без исключения сотрудники имеют необходимое среднетехническое и высшее образование. Такая совокупность опыта и теоретических знаний позволяет этому отделу цеха 260 успешно справляться со всеми поставленными задачами и не допускать авралов в работе.
     Немаловажной составляющей столь успешного решения всех проблем, по мнению начальника участка Елены Борисовны Басовой, является то, что коллектив, сложившийся однажды, уже несколько лет не претерпевал изменений, да и люди здесь подобрались на удивление ответственные и добросовестные.
     Оценкой успешной деятельности участка, по словам Елены Борисовны, является отсутствие замечаний при проведении аудиторской проверки на соответствие требованиям системы Международного авиационного регистра и ТЮФ.
     Другим не менее важным достижением совместной деятельности сотрудников участка можно назвать введение в эксплуатацию на производстве новых электронно-механических железнодорожных весов. Теперь вес всех приходящих грузов не только определяется безошибочно, но и автоматически заносится в компьютер, что делает работу весовщиц более оперативной и точной. Благодаря инициативе работников цеха КИПиА в 2004 году в подразделениях компании была произведена замена всего парка механических весов на современные электронные весы. Несмотря на очевидные успехи, дружный коллектив не собирается останавливаться на достигнутом. В перспективе решение таких вопросов, как замена устаревшего твердомера в цехе 510 на аналогичный современный прибор.
     "Это одна из основных задач на сегодня, - говорит корреспонденту "СМ" Елена Борисовна, - поскольку старый твердомер был выпущен много лет назад и его состояние оставляет желать лучшего - еженедельно сотрудникам нашего участка приходится наведываться в цех 510, чтобы исправить ту или иную поломку, что отнимает много сил и времени. Кроме того, участок линейно-угловых измерений остро нуждается и в замене оптических приборов еще довоенного выпуска на современные аналоги".
     В завершении беседы Елена Борисовна Басова пожелала всем свои сотрудникам успехов и оптимизма, а также веры в то, что в скором времени предприятие начнет работать в полную силу. Главное, чтобы коллектив вверенного ее заботам участка оставался таким же единым и дружным.

Саша ЛЮБИМОВА

Новости металлургии

"Норильский никель" может стать участником аукциона по продаже Удоканского месторождения. Об этом сообщает агентство УралПолит.Ru. Напомним, что уже длительное время основным претендентом на удоканскую медь является Уральская горно-металлургическая компания. Ее основными конкурентом считались корейская корпорация Samsung и металлургические предприятия Китая. Интерес "Норильского никеля" к крупнейшему месторождению проявился неожиданно. Недавно ООО "ГРК "Быстринское", которое связывают с "Норильским никелем", выиграло аукцион по продаже прав пользования Быстринским рудным узлом (Читинская область). Помимо "Норникеля", заявку на участие в аукционе по продаже близкого к Удокану месторождения подавала ООО "Новация и технология", близкая УГМК. Однако победить свердловчанам не удалось - противники подняли стартовую цену в 55 раз (до 701 млн. рублей) и победили. Аналитики считают, что покупка крупного сырьевого актива была бы вполне логичной для "Норникеля" как для крупнейшего производителя меди.

Источник: Rusmet.RU.

Как сообщает пресс-служба СУАЛ-Холдинга, общий объем производства товаров народного потребления завода Демидовский за 2004 г. составил 3,93 тыс. т. Этот показатель увеличился, по сравнению с результатами 2003 г., на 37,7%, отмечают в пресс-службе.

Источник: ИИС "Металлоснабжение и сбыт"

МНПО Полиметалл за период 2004 г. инвестировало в геологоразведочные работы около $8 млн., что соответствует показателю предшествующего года. В частности 30% средств инвестировано в доразведку разрабатываемых месторождений, 70% - в поиск на перспективных участках недропользования.
     По словам руководителя пресс-службы А. Аветикова, объем инвестиций в геологоразведку в текущем году также сохранится на уровне $8 млн.
     В минувшем году МНПО Полиметалл проводило геологоразведочные работы в 7 регионах РФ (Магаданская, Свердловская, Читинская и Сахалинская области, Хабаровский и Красноярский край, Республика Бурятия). Работы осуществлялись по двум направлениям: доразведка задействованных в отработку и резервных месторождений драгоценных металлов и поисково-оценочные работы на перспективных площадях и участках для формирования перспективной минерально-сырьевой базы компании.
     В результате проведенных поисковых и оценочных работ на флангах месторождений и на лицензионных поисковых площадях получен прирост запасов по категории С2: золото - 7,230 кг, серебро - 155 т. По данным доразведки задействованных в разработку месторождений переведено в промышленную категорию С1 запасов золота - 8,110 кг, серебра - 281 т. По результатам деятельности компании в 2004 г. коэффициент восполнения добычи приростом запасов золота составил 110%.

Источник: МФД-ИнфоЦентр

Каменск-Уральский металлургический завод за 2004 г. выпустил прокатной продукции и полуфабрикатов на 22,7% больше, чем за 2003 г. и достиг уровня 82,1 тыс. т. Об этом сообщает пресс-служба СУАЛ-Холдинга.
     Уральская фольга за 2004 г. увеличила выпуск фольги и алюминиевой ленты до 13,3 тыс. т, что на 24,4% больше по сравнению с 2003 г.

Источник: ИИС "Металлоснабжение и сбыт"

На прошлой неделе НПФ Металл-Комплект (Каменск-Уральский) на собственных литейных мощностях выпустила первую промышленную партию латуни литейной в чушках по ГОСТ 1020-77. Об этом сообщили в компании.
     Напомним, что НПФ Металл-Комплект в середине прошлого года приобрела мощности по производству литейных сплавов на основе алюминия, меди, лигатур, литья под давлением, алюминиевых гранул. Возможность производственных мощностей до 5 тыс. т в год готовой продукции.

Источник: ИИС "Металлоснабжение и сбыт".

ВЕРНИ СЕБЕ РАДОСТЬ ДВИЖЕНИЯ!

По рекомендации поликлиники СМК публикуем информацию, которая может быть полезна работникам компании для улучшения их здоровья.
     Недавно в нашем городе открылся медико-реабилитационный центр "Московия", работающий при поддержке Московского детского ортопедического центра имени Т.С. Зацепина и специализирующийся на лечении заболеваний позвоночника.
     Сегодня, как никогда, растет количество людей, страдающих заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Из-за малоподвижного образа жизни, неадекватных нагрузок почти у каждого человека начинаются проблемы с позвоночником. Нарушение осанки и сколиоз - это серьезная проблема, требующая вмешательства врачей уже на самой ранней стадии, так как деформация позвоночника ведет не только к эстетическим дефектам, но и изменениям во всем организме.
     Медико-реабилитационный центр "Московия" создан для оказания реальной помощи в вопросах коррекции осанки и лечения различных заболеваний опорно-двигательного аппарата. В центре проводится лечение сколиозов, кифозов у подростков, остеохондрозов позвоночника на ранних стадиях развития, безоперационное лечение грыж межпозвоночных дисков, восстановление функций конечностей и суставов с артрозными изменениями. На базе центра проводится реабилитация больных, перенесших операции на опорно-двигательном аппарате, в том числе на позвоночнике, восстановление функций мышц и суставов после травм. Проводится профилактика обострений заболеваний позвоночника путем создания мышечного корсета. Лечение проводится по индивидуальной программе, составленной врачом с учетом всех сопутствующих заболеваний.
     В Центре работают квалифицированные специалисты - неврологи, физиотерапевты, мануальные терапевты, врачи ЛФК, массажисты, травматологи-ортопеды.
     Центр работает ежедневно с 9 до 21 часа, консультации проводятся ежедневно с 10 до 19 часов. Стоимость консультации 600 рублей. Она включает консультацию невролога, КОД, тестирование на реабилитационном оборудовании. При себе необходимо иметь снимки или выписки, спортивную форму, тапочки для душа, полотенце, носки. Пациенты, приходящие на занятия, приносят с собой абонемент, индивидуальную программу лечения, питьевую воду, спортивную одежду, полотенце, банные принадлежности, тапочки для душа.
     После консультации назначается индивидуальный курс лечения, который состоит из трех циклов, каждый цикл - 12 занятий по 2-2,5 часа. Стоимость первого цикла 6300 рублей, второго - 5100 рублей, третьего - 4000 рублей. Оплатить можно за полный цикл (12 занятий) или половину цикла (по 6 занятий). Мануальная терапия, лечебный массаж назначаются строго индивидуально и оплачиваются отдельно.
     Центр располагается по адресу: г. Ступино, ул. Первомайская, д. 59. телефон 7-07-05.

СОЦСТРАХ НЕ БУДЕТ БОЛЕЕ СОЦИАЛЬНЫМ

По традиции решение комиссии социального страхования ОАО "СМК" комментирует председатель комиссии Виктор Александрович БУКИН. Основными темами беседы стали острые вопросы, касающиеся оплаты больничных листков.
     - Виктор Александрович, что ждет соцстрах в 2005 году?
     - Сказать, что соцстрах в новом году будет более социальным в сравнении с 2004 годом, трудно. Во-первых, потому что отчисления в фонд социального страхования в 2005 году уменьшатся с 4 % до 3,2 % в соответствии с законом, принятым Госдумой. Во-вторых, 29 декабря 2004 года в силу вступил другой закон, в соответствии с которым первые два дня нетрудоспособности будет оплачивать работодатель, а все последующие - соцстрах.
     - В каком размере работодатель будет оплачивать эти два дня?
     - Здесь хочу обратить внимание читателей на тот факт, что правительство вносило поправку в закон, согласно которой уменьшались выплаты компаний по больничным листкам на 15 %, то есть предлагалось, что в первые два дня болезни работники будут получать не дневную зарплату, а пособие по нетрудоспособности, что составляет в среднем 85% от заработка. В этой ситуации видно, что, с одной стороны, государство снижает для предприятия налоги (ЕСН), а с другой - отнимает у него деньги для соцстраха. Это предложение правительства не прошло, и было принято предложение профсоюзов оплачивать больничный лист работодателем по существующему положению из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.
     - Как сложились дела с расходованием средств соцстраха в компании в 2004 году?
     - Начисления средств соцстраха в 2004 году возросли на 1,5 млн. рублей. Однако их все равно не хватило на оплату больничных листков. Дотации фонда соцстраха на эти цели составили 8,2 млн. рублей, включая оплату детских путевок в оздоровительные лагеря. Необходимо отметить значительное уменьшение количества выданных больничных листков на 1473 шт., уменьшилось количество бытовых травм и несчастных случаев по пути с работы и на работу, цеховые комиссии по назначению пособий по временной нетрудоспособности активизировали работу, стали внимательнее относиться к нуждам болеющих работников, оказывая им необходимую дополнительную помощь. В 2004 году было выдано аж на 14 больше пособий на рождение, такого не было давно; на 5 меньше пособий на погребение.
     - Как Вы думаете, почему произошел всплеск заболеваемости в декабре 2004 года?
     - Проанализировать эту ситуацию компетентно могут врачи нашей поликлиники. Я же могу ответить с позиции общественной комиссии социального страхования. Факты таковы: в декабре увеличилось количество оплачиваемых больничных листков, нехватка денежных средств на их оплату составила 1,1 млн. рублей. В последние дни мы снова слышим о возможной эпидемии гриппа, значит, мы обязаны, используя рекомендации врачей, применять дополнительные профилактические меры. Это, например, вечерние прогулки, катание на лыжах.

Интервью вела
Дарья ОГОНЁК.

Р Е Ш Е Н И Е

СЛУШАЛИ:
1. О расходовании средств социального страхования за 2004 год
2. Разное

ПОСТАНОВИЛИ:
1. Анализ расходования средств социального страхования за 2004 год показывает следующее:
- начислено средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности 19,4 млн. руб.
- израсходовано средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности (больничные листки) 24,0 млн. руб.
- получено дополнительно от Фонда социального страхования на оплату больничных листков, пособий, дотаций на детские путевки 8,2 млн. руб.
- приобретено путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей работников компании 7,0 млн. руб.
- расходы по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составили 1,6 млн. руб.
- оплачено 6685 шт. больничных листков зарегистрировано бытовых травм - 514
- несчастных случаев по пути на работу или с работы - 52
- сумма оплаты больничных листков по бытовым травмам несчастным случаям составила 2,1 млн. руб.
- зарегистрировано нарушений больничного режима - 21
2. Комиссия социального страхования отмечает положительную работу
цехов №№ 260, 480, ЦИТ, 550, 580, 420, 460 по организации профилактической работы и снижению бытового травматизма, отсутствие нарушений больничного режима.
3. На комиссии рассмотрены новые нормативные документы по оплате пособий за счет средств социального страхования, действующие с 1 января 2005 года:
- пособие на рождение ребенка увеличено с 4500 до 6000 рублей;
- максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности увеличен с 11700 руб. до 12480 рублей;
- минимальный размер оплаты труда с 1 января 2005 года - 720 руб., с 1 сентября 2005 года - 800 руб.
- максимальный размер ежемесячной страховой выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профзаболевании увеличен с 30 до 33 тыс. рублей;
- сумма, из которой начисляется единовременная страховая выплата, увеличена с 30 до 43,2 тыс. рублей.
4. В связи с принятием Закона, обязывающего работодателя оплачивать первые два дня нетрудоспособности, уполномоченным по соцстраху цехов отмечать на обратной стороне больничного листка отдельно первые два дня нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя.

Председатель комиссии
социального страхования В.А. БУКИН.

ЗАЯВЛЕНИЕ
Горно-металлургического профсоюза России

Массовые акции протеста населения, которыми в последние дни были охвачены многие регионы России, стали следствием ошибок в подготовке, принятии и реализации закона о монетизации льгот и серьезных просчетов в государственной социальной политике, а не провокаций со стороны оппозиционных партий, профсоюзов и средств массовой информации, как нас пытается уверить власть.
     Горно-металлургический профсоюз России через Российскую трехстороннюю комиссию, через решения съездов и обращения Центрального Совета к федеральным законодательным и исполнительным органам власти неоднократно заявлял о необходимости радикального пересмотра сложившейся социально-трудовой политики; члены нашего профсоюза принимали активное участие в общероссийских протестных акциях. Мы не хотим мириться с политикой государства в области заработной платы, выражающейся, прежде всего, в установлении унизительного для россиян минимального размера оплаты труда, а также нищенских пенсий по старости и инвалидности.
     Мы убеждены: проблемы ветеранов и инвалидов должны решаться через назначение справедливых пенсий, обеспечивающих достойную жизнь людей, а не через систему компенсаций или монетизацию льгот. Однако в официальном документе Правительства - "Потребительской корзине пенсионера" - расходы на транспорт даже не заложены, а на предметы первой необходимости, санатории и лекарства по ГЧ кварталу прошлого года была предусмотрена смехотворная сумма - 45 рублей. Именно нищета и ущербные компенсации выводят людей на улицы.
     Горно-металлургический профсоюз России неоднократно представлял расчеты, доказывающие пагубность снижения Единого социального налога и несостоятельность введения плоской шкалы подоходного налога. Эти законодательно закрепленные инициативы Правительства увеличили социальное расслоение в стране, богатых сделали богаче, бедных - беднее. Государство самоустранилось от борьбы с "серыми" формами выплаты заработной платы - основной причиной бедности социальных фондов. Горно-металлургический комплекс России, где вся заработная плата трудящимся выплачивается в полном соответствии с законодательством, фактически дотирует недобросовестных работодателей и обманутых ими работников.
     В нашей отрасли динамично ведутся реструктуризация и модернизация, следствием которых, помимо роста эффективности производства и повышения конкурентоспособности продукции, неизбежно станет сокращение избыточного персонала. Многие из этих людей уйдут на пенсию, в том числе досрочно, а в условиях нынешней социально-экономической политики это неизбежный переход в нищету.
     В семьях горняков и металлургов есть ветераны, внесшие весомый вклад в выведение российской металлургии из глубокого кризиса, поразившего в недавнем прошлом всю отечественную экономику. Сегодня непродуманность социальной политики и безответственные действия властей вынуждают этих людей бороться за свои попранные права. Центральный Совет профсоюза заявляет о своей солидарности с протестующими, призывает власть прислушаться к их требованиям и реальными действиями доказать, что в России власть - для народа, а не народ для власти.
     Мы требуем решительного пересмотра государственной политики в вопросах заработной платы, пенсий по старости и инвалидности, в корректировке которых обязательно должны участвовать и наши представители. Горно-металлургический профсоюз России будет всеми законными способами добиваться этих изменений.

19 января 2005 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

"О задачах профсоюзной организации в условиях изменений в социальной политике государства"
     После введения в действия принятых федеральных законов в жизни пенсионеров и социально незащищенных категорий граждан появилось еще больше проблем.
     Реформа пенсионной системы пробуксовывает. Без учета невысоких доходов подавляющего большинства населения страны и неизбежных социальных последствий продолжается реформа жилищно-коммунального хозяйства. Бюджет Ступинского района утвержден со значительным дефицитом и решение задач сохранения уровня социальных гарантий для многих категорий граждан становится проблематичным и также ложится дополнительной нагрузкой на предприятие.
     Таким образом, уже в настоящее время законодательные инициативы федеральной власти привели к конкретным социальным потерям:
     - ликвидировано страхование риска потери работы;
     - работающие граждане окончательно лишаются необходимого оздоровления и отдыха за счет средств социального страхования;
     - здравоохранение и образование все в большей мере становятся платными;
     - продолжается ограничение и снижение размеров выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по страхованию от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний.
     И это далеко не полный перечень социальных потерь работников, компенсировать которые государство предлагает за счет средств предприятий. Поэтому принятие законов, в корне меняющих базовые принципы государственной социальной политики, требует от нашего профсоюза принципиальности в отстаивании имеющегося уровня социальных гарантий работников и членов их семей, обеспечении его дальнейшего поэтапного устойчивого роста за счет повышения заработной платы. Достижение этой цели возможно при постоянной системной работе по укреплению профсоюзной организации, повышению солидарности членов профсоюза.
     Профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Информацию о III Пленуме ЦС ГМПР принять к сведению.
     2. Профсоюзному комитету в условиях происходящих изменений в социальной политике государства:
     - не допускать снижения уровня оплаты труда на предприятии;
     - при условии стабилизации финансово-экономической ситуации начать переговоры по повышению уровня оплаты труда в соответствии с отраслевым социальным стандартом оплаты труда;
     - добиваться направления большей части средств, высвобождаемых в связи со снижением единого социального налога, на рост заработной платы работников;
     - отстаивать сохранение и последующее повышение имеющегося уровня социальных гарантий работникам, ветеранам и семьям работников с низкими доходами;
     - добиваться сохранения достигнутого уровня оздоровления работников компании и их детей;
     - через своих депутатов осуществлять постоянное взаимодействие с органами законодательной и исполнительной власти по вопросам принятия нормативно-правовых актов, касающихся социальной защищенности работников и ветеранов труда.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя профкома Лоншакова Ю.П.

Председатель профкома
Ю.П.ЛОНШАКОВ

ЗВЁЗДЫ В ЛЕДОВОМ ДВОРЦЕ

22 января ступинский Ледовый дворец спорта собрал всех желающих на "Звездный концерт", в котором принимали участие такие популярные группы, как "Пропаганда", "Корни", "Премьер Министр", солисты Глюкоза, Женя Малахова и другие. Ведущим программы был Николай Фоменко. Оригинальная иллюминация, интересное музыкально-техническое сопровождение - все это, безусловно, понравилось присутствующим. Поздравил собравшихся глава Ступинского района П.И. Челпан, который отметил важность появления в городе дворца такого уровня и пожелал всем ступицам здоровья и удачи.
     Остается добавить, что благодаря активности Совета по работе с молодежью ОАО "СМК" на этом памятном мероприятии смогло побывать немало молодых представителей коллектива ступинских металлургов.

ПОЗДРАВЛЯЕМ:

Неделя в событиях

23 января в спортзале комплекса "Прогресс" состоялись финальные игры первенства Ступинского района по волейболу среди сельской зоны. Сразиться за звание лучших собралось восемь коллективов. Призовые места распределились следующим образом: среди мужчин победителями стали спортсмены из совхоза Городище, 2-е место у волейболистов села Больше-Алексеевское, 3-е - у команды поселка Малино. Среди женских команд 1-е и 2-е места заняли спортсменки из совхоза Городище и Больше-Алексеевского, на 3-ем месте - волейболистки из Хатуни.

За минувшую неделю отделом Государственного пожарного надзора Ступинского района было зарегистрировано два пожара. 18 января в садоводческом товариществе "Мебельщик-2" сгорел садовый дом, принадлежащий жителю Москвы. Предположительно возгорание произошло из-за нарушения правил пожарной безопасности при устройстве и эксплуатации печи. 21 января сообщение о пожаре поступило из деревне Колычево, где в двухэтажном 12-квартирном доме МУП "ПТО ЖКХ" горела однокомнатная квартира. На момент прибытия первых пожарных подразделений уже было охвачено пламенем чердачное помещение. В результате пожара квартира обгорела по всей площади, сильно пострадала от огня и была разобрана кровля. Пострадавших нет. Сотрудниками ОГПС эвакуировано 15 человек, в том числе двое детей. Спасены соседние квартиры. Предположительная причина пожара - нарушение правил пожарной безопасности при эксплуатации электронагревательного прибора. Всего за неделю пожарные выезжали 18 раз, спасатели 22 раза: на ДТП, по поводу блокировки дверей и прочие вызовы.

25 января на площади им. В.И. Ленина города Ступино прошло празднование Дня студента. Силами специалистов учреждений культуры и подростково-молодежных клубов города здесь была организована интересная развлекательная программа: силовые конкурсы, состязания эрудитов, творческие викторины. Общее веселье продолжалось до глубокого вечера.

В конце концов

У. Бэджот.