Выходом в народ завершилась минувшая рабочая неделя для генерального директора ОАО «СМК» А.В. Черникова. В этот день он ознакомился с производством цехов 510 и 540, пообщался с трудовым коллективом, узнал о существующих проблемах и наметил пути их решения. Здесь же, в кругу трудового коллектива, ему и был вручен членский билет профсоюзного комитета ОАО «СМК».

В ближайшее время А.В. Черников намерен посетить другие цеха компании.

Отметив 72-й день рождения, старейшая газета города - «Ступинский металлург» - приготовила для своих читателей сюрприз. Отныне наше обновленное и расширенное издание становится доступно не только работникам предприятия, но и всем жителям Ступинского района. Надеемся, вы оцените наши труды по достоинству!

«СМ»

Почти год прошел после инспекционного аудита по оценке соответствия системы менеджмента качества требованиям международного стандарта ИСО 9001. И вот на наше предприятие снова приехали аудиторы. Инспекционный аудит АР МАК по одобрению производства материалов авиационного назначения проходил с 4 по 6 октября. 18 и 19 октября проходил повторный сертификационный аудит ТЮФ. На совещании, предшествующем этому событию, генеральный директор компании А.В. Черников отметил, что в современных экономических условиях именно сертификация системы менеджмента качества укрепляет позиции предприятия как на внутреннем, так и на международномрынках, а также служит важным фактором в серьезной конкурентной борьбе за заказчика.

Александр Васильевич подробно остановился на тех мероприятиях, которые были выполнены с момента предыдущего аудита. Так, в цехе 264 установлен прибор «Медиагон» для магнитной обработки воды системы охлаждения индукционных печей нагрева заготовок, что позволило увеличить срок службы индукторов печей. В цехе 410 смонтирована и запущена в производство новая печь гомогенизации фирмы «Хертвих» для термообработки круглых и полых слитков и приобретена оснастка фирмы «Шмитц-Апельт ЛОИ» для отливки слитков диаметром 172 мм на ПН-3 с целью внедрения более современной технологии отливки слитков и обеспечения возможности регулирования скорости кристаллизации металла, что позволит улучшить качество структуры металла и поверхности слитков.

В цехе 420 произведен монтаж оборудования участка приготовления технологической смазки станов холодной прокатки, что позволило обеспечить стабильную работу станов. В цехе 630 усовершенствована технология изготовления штамповок А-142 из сплава ЭП975-ИД, что позволило увеличить выход годного с 20 % до 80-90 %.

Приобретено и установлено в цехах предприятия пять автоматов очистки питьевой воды «Экомастер». Освоен прибор «Ганк-4» для экоаналитического контроля атмосферного воздуха, воздуха рабочей зоны и промвыбросов. Приобретен газоанализатор РН-402 для определения водорода в алюминиевых сплавах.

Чтобы обеспечить выпуск продукции, отвечающей современным требованиям качества, в учебно-производственном комбинате постоянно проводится обучение персонала по повышению профессионального уровня. Так, за первое полугодие 2004 года повысили уровень своего мастерства 401 специалист и 747 рабочих. Расширили свои знания в области системы менеджмента качества 305 специалистов и 542 рабочих.

Кроме того, для совершенствования природоохранной деятельности и обеспечения экологической безопасности был создан отдел охраны окружающей среды производственного экологического контроля, который проводит работу по подготовке предприятия к сертификации по стандарту ИСО 14001.

По результатам проверки аудиторы отметили, что действующая на предприятии система менеджмента качества отвечает требованиям международного стандарта ИСО 9001:2000. С момента проведения предыдущего аудита в сентябре 2003 года в цехах ОАО «СМК» была проведена работа по устранению несоответствий, отмеченных комиссией. Это позволило повысить культуру производства и качество выпускаемой продукции. Рекомендации, сделанные при аудите, проведенном в 2003 году, выполнены. Обнаруженные в ходе проверки замечания, выданные рекомендации аудиторов АР МАК и ТЮФ являются основой для совершенствования деятельности предприятия. Следует отметить, что в ходе аудита АР МАК значительная часть несоответствий и замечаний была устранена.

Вместе с тем, за время работы – а первый сертификат наше предприятие получило еще в 1998 году – специалисты стали подходить к подготовке аудита более грамотно, ответственно, ощущается искренняя заинтересованность людей в благоприятном исходе аудита, желание показать наше предприятие с лучшей стороны. Можно с уверенностью сказать, что один из принципов менеджмента качества – вовлечение персонала – на СМК реализован в полной мере. Никто, от рабочего до руководителя подразделения, не остался в стороне от этого события.

Олеся СТЕПАНЕНКО.

Задай вопрос

- Почему охрана на входе в здание заводоуправления так тщательно проверяет картонные коробки? Чего-то опасаются?

Работник компании.

- Будут ли восстановлены сокращенные в цехах единицы мастеров, механиков, энергетиков?

Работник компании.

- Как известно, некоторое время назад было выпущено множество приказов о сокращении работников. Будут ли эти работники восстановлены, и если да, то как скоро это произойдет?

Работник компании.

Получи ответ

Публикуем ответы на вопросы, заданные работниками в прошлом номере.

К вопросу о составе Совета директоров

Отвечает начальник правового управления А.А. Назаров:

- Состав Совета директоров ОАО «СМК» следующий: Ефимов Александр Николаевич, Покровский Александр Константинович, Соколов Алексей Андреевич, Шорор Александр Олегович - председатель, Мулин Геннадий Владимирович.

К вопросу о выдаче зарплаты цеху 264

Отвечает редакция «СМ»:

- Как стало известно редакции, выдача зарплаты цеху 264 вместе со вспомогательными цехами была обусловлена его неудачным расположением в списке на начисление. В будущем руководство намерено внести в этом направлении свои коррективы.

К вопросу об удержании денег с «ополченцев»

Отвечает генеральный директор ОАО «СМК» А.В. Черников:

- Эти средства, скорей всего, удержаны будут. Бухгалтерия уже получила поручение подготовить всю информацию по данному вопросу. Правовое управление рассматривает вопрос о законности или незаконности этих выплат. Решение будет принято в ближайшее время.

С завидной периодичностью на страницах нашей газеты появляются материалы о Совете по работе с молодежью ОАО «СМК». В последнее время эти публикации представляли собой краткие повествования о том, какие шаги предпринимались Советом по улучшению отдыха представителей молодежи ОАО «СМК». Сегодня мы вновь встретились с заместителем председателя Совета по работе с молодежью С.А. Кононовым, чтобы выяснить, как же планируется дальше поддерживать нашу молодежь.

- Сергей Александрович, скажите, пожалуйста, как на Ваш взгляд можно оценить работу Совета с момента его возникновения по настоящее время?

- Прежде всего, мне хотелось бы поблагодарить редакцию «СМ» за то, что интерес к деятельности Совета по работе с молодежью не ослабел за неполных два года его существования. И это несмотря на то, что фундаментальные задачи, изначально поставленные перед Советом, реализованы либо частично, либо вообще не нашли поддержки по причине нестабильной ситуации на нашем предприятии. Например, одна из главных проблем, как видно из проведенных опросов, а именно обеспечение жильем - так и осталась на сегодня главной и при этом неразрешимой. Неудовлетворенность темпами роста заработной платы (это касается не только молодежи) остается на прежнем уровне. Ветер перемен прошелся и по составу Совета. И все же, несмотря ни на что, хотелось бы предложить некую информацию к размышлению.

Советом молодежи и профкомом компании в рамках средств, выделяемых по коллективному договору на молодежную политику, был организован ряд мероприятий, таких как выездной семинар в Соколовой Пустыни с приглашением представителей администрации, молодежных комитетов и других общественных организаций города при непосредственном участии руководства предприятия. Затем культурно-развлекательные поездки в Москву, например, на мюзиклы «Норд-Ост» и «Иствикские ведьмы». Приобретали билеты на концерты Бориса Моисеева и Олега Газманова в Ступино, различные спектакли. В общей сложности к участию в этих увлекательных мероприятиях было привлечено около двухсот пятидесяти молодых работников.

Нельзя не вспомнить и деятельную подготовку к недавно прошедшему Дню города по организации колонны сотни лучшей молодежи. То есть молодым представителям коллектива металлургов, также как ветеранам и заслуженным работникам, предстояло возглавлять праздничное шествие. Что произошло в тот день - все помнят. Эти и другие события освещались в газете.

- В выборе мероприятий Вы основывались на пожеланиях самих молодых работников?

- Инициаторами организации досуга молодежи выступали Совет, руководство компании и профсоюзный комитет, а также отдельные работники СМК. Здесь следует отметить инертность самой молодежи. После призывов, которые публиковались в «Ступинском металлурге», они должны были буквально порвать Совет и завалить предложениями. Что в результате? Единичные звонки. Активность вышедших из рядов молодежи более опытных работников компании их просто затмевает!

- Какие действия Совет намеревается предпринять, чтобы развлечь нашу молодежь?

- В ноябре-декабре планируется проведение выездного семинара, подобного тому, который был организован весной прошлого года. Болельщикам команды КВН «Утомленные солнцем» города Сочи, к сожалению, должен сообщить, что заявку на приобретение билетов сняли, поскольку концерт знаменитой КВНовской сборной 15 ноября в нашем городе отменяется. Но до конца года немного времени еще есть, и концертная программа в нашем городе насыщенная. Так что не все потеряно, и этот вопрос остается открытым для предложений.

- И напоследок: что Вы скажете об уровне образования наших представителей молодого поколения?

- По сведениям, предоставленным начальником учебно-производственного комбината Иваном Дмитриевичем Власовым, повышение уровня образования среди молодых работников компании происходит, следующим образом: в МАТИ-«РГТУ» обучается и при этом работает на СМК в общей сложности семьдесят человек, в других вузах – сто сорок пять; в техникумах – тридцать один человек. В 2004-м году повысили свое образование двадцать работников предприятия, из них семнадцать работников окончили вузы, трое - техникумы. За девять месяцев текущего года на нашей компании прошли практику сто шестьдесят пять студентов вузов и техникумов, а также семьдесят пять учащихся ПУ-52.

Что еще хотелось бы вспомнить о прошедшем времени… Есть еще приятные события, которые касаются личной стороны жизни отдельных работников, но благоприятно отражаются на общей атмосфере в Ступинской металлургической компании. За эти два года было зарегистрировано несколько новых семей, которые создали молодые люди, работающие на СМК. Быть может, это зарождение новых трудовых династий!

Об участии молодежи в производственной деятельности нашей компании редакция «СМ» поинтересовалась у Анатолия Ивановича Кретова – начальника Отдела информации, рационализаторства и изобретательства, члена Совета по работе с молодежью. И вот что мы услышали в ответ:

- Администрацией ОАО «СМК» совместно с Советом по работе с молодежью предпринимаются определенные меры по привлечению молодых специалистов к научно-техническому творчеству, рационализации и изобретательству. И мы уже добились в этом направлении определенных успехов.

За последние два года авторами рационализаторских предложений стали около двадцати молодых представителей трудового коллектива металлургов, среди них А.А. Карасев - плавильщик цеха 410, В.Ю. Бычков - начальник ПДБ цеха 630, М.Г. Иванищева - инженер ОГМет, С.С. Пименов - менеджер производственного отдела, Т.И. Пчелинцева - металлограф испытательного центра.

Молодые специалисты предприятия постоянно участвуют в работе отраслевых научно-технических конференций, организуемых Российским Авиакосмическим агентством в городе Королеве. В прошлом году начальник технологического бюро цеха 630 Алексей Сергеевич Перевозов, выступал с докладом на такой конференции и был отмечен путевкой в пансионат. А на конференции, прошедшей в октябре текущего года, инженер-технолог цеха 510 М.В. Дудин за работу «Совершенствование технологии термической обработки штамповок из сплава ЭЦ698-ВД» был награжден Почетной грамотой оргкомитета конференции.

Следует особо подчеркнуть инженерную подготовку и творческий потенциал А.С. Перевозова, который в 2003 году был участником Московского областного конкурса «Инженер ХХI века» и стал его победителем, получив звание лауреата и ценный приз. В августе текущего года в составе авторского коллектива СМК он был удостоен звания лауреата премии имени В.А. Ливанова, учрежденной главой Ступинского района за достижения в области науки, техники и технологии производства материалов и изделий из них в металлургии и машиностроении. Вторую премию имени В.А. Ливанова получил еще один творческий коллектив СМК, в состав которого входил молодой специалист - начальник технологического бюро цеха 410 Андрей Викторович Амелин.

Для ступинских металлургов эта премия особенно важна и почетна, так как красноречиво говорит о том, что молодая поросль достойно продолжает научно-производственную школу крупнейшего ученого с мировым именем – В.А. Ливанова, который работал у нас главным инженером в течение 20 лет.

Сегодня одной из важнейших задач руководства цехов, профсоюзных организаций, Совета по работе с молодежью является, используя богатый опыт коллектива металлургов, как можно шире привлекать молодежь к техническому творчеству, совершенствованию технологических процессов, модернизации оборудования, внедрению новой техники.

Вот тот неполный перечень достижений и новаций, который пополнил интеллектуальный и научно-производственный багаж ОАО «Ступинская металлургическая компания» за 2003-2004 годы.

Дарья ОГОНЕК.

Любовь Исаевна СТАВИЦКАЯ, директор ООО «Времена года», в свое время выступила инициатором создания этого общества с ограниченной ответственностью. Изначально оно создавалось на базе СМК, и хотя сегодня не имеет непосредственного отношения к нашему предприятию, связано с ним стратегическим партнерством. Целесообразность появления «Времен года» была вскоре доказана – многие работники компании и простые горожане получили возможность приобрести здесь в кредит при небольших процентах бытовую технику и мебель. Однако сегодня эта торговая организация не намерена останавливаться на достигнутом. О новых услугах для населения, которые здесь планируется ввести в самое ближайшее время, рассказывает руководитель ООО «Времена года».

- Любовь Исаевна, расскажите, пожалуйста, о своем детище.

- ООО «Времена года» работает в сфере торговли более пяти лет. За это время оно успело завоевать доверие многих покупателей. Я часто слышу отзывы посетителей, которые говорят о том, что в наших магазинах всегда высокий уровень обслуживания, внимательное отношение к каждому клиенту, квалифицированные продавцы… Сегодня в городе существует два магазина ООО «Времена года» – на улицах Пристанционная и Горького. В первом можно приобрести мягкую мебель, кухни, бытовую технику, стиральные машины, холодильники, электрические и газовые плиты, пылесосы, микроволновые печи, аудио- и видеоаппаратуру. Мебель и кухонные гарнитуры можно заказать по каталогам. Кроме того, в магазине представлены образцы обивки, варианты фасадов кухонь, фурнитура. Начата продажа новой серии шкафов «купе» и «гармошка». Это недешевая мебель, но качество и внешний вид на очень- Чтобы завоевать своего покупателя, нужно постоянно придумывать что-то новое, находиться в поиске. В магазине на улице Пристанционной уже долгое время действует система кредитования. Конечно, не мы одни работаем по подобной схеме. Многие магазины даже заявляют о том, что дают «беспроцентный» кредит, но потенциальный покупатель должен понимать, что в подобном случае эти проценты изначально заложены в стоимость товара. Мы открыто говорим о том, что предоставляем кредит, за который должны быть выплачены проценты, но они очень невысоки. Наш магазин предоставляет кредиты на покупку товаров, начиная с 3000 рублей.

Для примера рассчитаем кредит на покупку, стоимостью 10 000 рублей.

Размер первого взноса – по желанию покупателя, но не менее 15 %.

15 % от 10 000 руб. – 1500 руб.

Остаток стоимости составляет 8500 руб.

Количество месяцев погашения7085/ х 1,2 %) = 17

Таким образом, увеличение стоимости покупки за шесть месяцев составит: 102+85+68+51+34+17 = 357 рублей. Согласитесь, это небольшая сумма, учитывая стоимость приобретенного товара. А для работников СМК процент еще ниже – 1 %. Кроме того, металлургам предоставляется скидка в 2 % на все товары в магазине № 1, что на улице Пристанционной.

- Что еще нового Вы планируете внедрить в ближайшее время?

- В магазине «Времена года», что на улице Горького, вводится новая форма обслуживания покупателей, которой пока нет ни у кого в городе. Открывается продажа товаров народного потребления по кредитной линии. Оформление кредита и заключение договора с покупателем происходит непосредственно в магазине, без поручителей, без процентов. В перечень товаров, которые можно будет приобрести в кредит, входит весь ассортимент, представленный на прилавках. Кредит будет оформляться при наличии у покупателя паспорта и пенсионного страхового свидетельства или ИНН.

- Каков порядок и условия оформления кредита?

- Процедура очень проста. Составляется список товаров, которые покупатель хочет приобрести, он их получает, а расплатиться может в течение трех месяцев со дня оформления кредита. Если договор с покупателем заключается впервые, то сумма выбранных товаров не должна превышать 3000 рублей. Впоследствии для покупателя, обращающегося вновь для оформления кредита, сумма кредита увеличивается до 5000 рублей. Основное условие – расплатиться в оговоренный в договоре срок. На каждого покупателя, пользующегося кредитом, будет заведена карточка, в которую будут заноситься товары, приобретаемые в кредит, продавец и покупатель должны будут заверять список своими подписями. Расплачиваться по кредиту покупатель будет также непосредственно в магазине. Думаю, что такая форма работы понравится нашим покупателям. Приглашаем всех посетить наши магазины.

Интервью вела

Олеся СТЕПАНЕНКО.

Уважаемые

работники компании,

члены профсоюза!

Я, Прохоров Александр Семенович, несмотря на ту обстановку, которая сложилась вокруг меня в последние месяцы – я имею ввиду ту грязь и ложь, которые были выплеснуты со стороны бывшего руководства компании – хочу принести искренние извинения вам, если своими высказываниями и поступками кого-то из вас обидел.

Надеюсь, с приходом к руководству компании компетентного, зрелого, умного и интеллигентного руководителя Александра Васильевича Черникова мы сумеем общими усилиями стабилизировать обстановку в трудовом коллективе. Руководством компании предпринимаются колоссальные усилия, чтобы вы были заняты выполнением своих обязанностей, чтобы цеха вновь заработали так, как это было в конце 2003 года и в начале 2004 года.

Убрано ограждение вокруг заводоуправления, собирается и вывозится осевшая за последние месяцы на территории компании «грязь». Люди воспряли духом. Давайте будем добрее друг к другу. Хватит политики и черного пиара, которыми так упивались бывшие руководители компании. Мы начитались и насмотрелись этого достаточно. Пусть это будет на совести тех, кто это организовывал. Я обращаюсь к вам через нашу, надеюсь, обновленную, газету, учредителем которой профком сегодня не является, с единственной просьбой: побыстрее все это забыть, весь этот кошмар, и начать трудовому коллективу компании возрождаться, чтобы заложенные славные традиции наших старших товарищей развивались и умножались.

Залог этому – новое руководство компании во главе с генеральным директором А.В. Черниковым, его настрой и действия, направленные на возрождение и развитие предприятия.

Заместитель председателя

профсоюзного комитета

ОАО «СМК»

А.С. ПРОХОРОВ.

22.10.2004 г.

«ОКА» В АНАПЕ – ЭТО ЧУДО!

Хочу рассказать о том, как в этом году для нас, ветеранов СМК, был организован отдых в пансионате «Ока» города Анапа.

Утро нашего прибытия в город встретило нас туманом, была обильная роса. Шофер автобуса, который организованно подвозил нас к пансионату, в этих условиях показал себя просто виртуозом вождения. В самом пансионате нас приняли по-доброму – расселили, накормили завтраком, и мы сразу отправились к морю.

Говорят, до нас здесь была очень дождливая погода. Но вдруг она исправилась - словно открытые, добрые сердца прибывших привезли прекрасную погоду. В этот и в последующие дни было нежаркое солнце и спокойное, ласковое, освежающее море.

Но есть еще и такие моменты, как проживание и питание. В этом году здесь было все по высшему классу. Все мы жили в корпусах «А» и «Б» - а это значит, что в каждом номере были душ и санузел. Разнообразное меню в столовой каждый день радовало нас вкусными блюдами. Одним словом, все время отдыха мы пребывали в приподнятом настроении.

В заключение хочется поблагодарить весь обслуживающий персонал пансионата «Ока» - всех, кто создавал нам условия для отдыха, а также за большую ответственность перед отдыхающими директора пансионата Георгия Федоровича Филиппова. И, конечно, наша большая благодарность тем, кто еще не забыл о пенсионерах, предложив им такой прекрасный отдых – это и профсоюзный комитет ОАО «СМК», и Совет ветеранов, который возглавляет Г.И. Апаева, и всех, кто входит в состав Совета ветеранов.

Бывшая работница

проектного отдела СМК

Тамара САВОСИНА.

20.10.2004 г.

Итоги выполнения плана подготовки к зиме стали основной темой обсуждения на заседании профсоюзного комитета, прошедшем 20 октября. На встрече в качестве нового члена профсоюза присутствовал также и генеральный директор ОАО «СМК» А.В. Черников. Неожиданным итогом заседания, кроме постановления, которое мы публикуем ниже, стало восстановление в должности заместителя председателя профсоюзного комитета Александра Семеновича ПРОХОРОВА.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

заседания профсоюзного комитета

ОАО «Ступинская металлургическая компания»

Протокол № 18 от 20 октября 2004 года

О подготовке цехов и служб к работе

в осенне-зимний период 2004-2005 г.

Заслушав и обсудив информацию главного энергетика Жукова В.Н. и заместителя начальника ООТиТБ Алексеева А.С. «О подготовке цехов и служб к работе в осенне-зимний период 2004-2005 г.», профсоюзный комитет отмечает, что администрацией компании своевременно был выпущен приказ № 1961 от 27.05.2004 г. «О подготовке цехов предприятия к работе в осенне-зимний период 2004-2005 г.».

В соответствии с этим приказом был утвержден план мероприятий по подготовке энергооборудования и коммуникаций к работе в осенне-зимний период, выдано задание цехам по монтажу горячего водоснабжения, а также в соответствии с этим планом разработаны и утверждены мероприятия по подготовке цехов к работе в зимний период.

Этим же приказом создана комиссия для определения готовности цехов и служб к работе в осенне-зимний период. Выполнение всех этих мероприятий контролировалось штабом, заседания которого проходили еженедельно под председательством технического директора Кононова С.А.

Профсоюзный комитет отмечает, что в условиях ограниченного финансирования была полностью проведена ревизия всех внутренних систем отопления запорной арматуры на тепловых узлах, выполнен ремонт внутренних систем отопления, проведена госпроверка приборов учета расхода воды и давления системы отопления.

Комиссия с 11 по 14 октября с.г. проверила готовность цехов к работе в зимний период. На день проведения профкома отдел охраны труда и техники безопасности не может представить в комиссию документы об оформлении актов готовности цехов к работе в зимних условиях.

В ходе проверки комиссией установлено, что в основном подразделения предприятия подготовлены к работе в осенне-зимний период 2004-2005 г.

Однако в ходе проверки выяснено, что не все ответственные исполнители выполнили утвержденный план мероприятий, т.к. по некоторым позициям не было фактического финансирования.

План мероприятий готовности цехов предприятия к работе в осенне-зимний период 2004-2005 г. прилагается к постановлению.

По итогам работы комиссии по проверке готовности подразделений к работе в зимних условиях труда профсоюзный комитет отмечает:

- руководители цехов, служб, цеховые комитеты в 2004 г. недостаточно активно работали над планом мероприятий;

- все основные работы: остекление фрамуг, ремонт и ревизия воздушно-тепловых завес, утепление ворот, ремонт кровли – практически выполняются с наступлением холодов, хотя по многим цехам эта проблема решена;

- снижена требовательность руководителей к состоянию бытовых помещений, туалетов, некачественно проводится дезинфекция, во многих цехах отсутствуют коврики, неэффективно работает вентиляция в бытовых помещениях;

- требуется ремонт душевых помещений в цехах 520, 420, 510, 220, 580 с восстановлением или заменой вентиляционной системы;

- начат, но не доведен до конца ремонт кирпичной кладкипроизводственного корпуса цеха 460;

- не во всех цехах распоряжением по цеху о создании комиссии для проведения работ и предварительного определения готовности участвуют уполномоченные по охране труда и технике безопасности;

- цеха не укомплектованы теплой одеждой и валенками.

Как видно из вышеизложенного, начальникам цехов, руководителям служб, председателям цеховых комитетов нужно принять все необходимые меры по организации работы в зимних условиях и устранению недостатков.

На предприятии началась вакцинация от гриппа, поэтому председателям цеховых комитетов необходимо активно включаться в эту работу.

На основании вышеизложенного профсоюзный комитет

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Председателю профкома Лоншакову Ю.П. довести до сведения генерального директора Черникова А.В. об отмеченных недостатках по подготовке цехов и служб компании к работе в осенне-зимний период 2004-2005 г., о причинах невыполнения отдельных мероприятий.

2. Начальникам цехов, служб, председателям цеховых комитетов, уполномоченным по охране труда принять меры по выполнению в полном объеме отмеченных недостатков комиссией по определению готовности цехов и служб к работе в осенне-зимний период согласно плану мероприятий в установленные сроки и проинформировать об их выполнении профсоюзный комитет.

3. Обратиться к генеральному директору Черникову А.В. с предложением поручить ответственным руководителям составить на 2005 год график ремонта и строительства бытовых помещений для цехов.

4. Главному врачу поликлиники Гольцварту А.А. в октябре-ноябре с.г. обеспечить вакцинацию против гриппа не менее 25% работающих.

5. Администрации компании, начальнику УМТС Комлеву В.Ф. обеспечить куртками и валенками по заявкам на хозинвентарь, а также калориферами согласно заявкам цехов и ОГЭ.

6. Предложить администрации компании вновь рассмотреть вопрос о целесообразности подключения тепла (пара) от ТЭЦ-17.

7. Начальнику цеха 217 Михайлову С.А. совместно с отделом главного энергетика закончить работу подачи отопления в ПМО цеха 630 до 25 октября с.г.

8. Заслушать в ноябре 2004 г. вопрос о состоянии травматизма и заболеваемости в компании.

9. Контроль за выполнением данного постановления возложить на комиссию профкома по охране труда (председатель Ерошин В.И.) и заслушать информацию о ходе выполнения Плана мероприятий во второй половине декабря 2004 года.

Председатель профкома

Ю.П. ЛОНШАКОВ.

КОДЕКС ЗДОРОВЬЯ

Продолжаем серию публикаций из сборника, изданного администрацией Ступинского района в рамках реализации программы «Ступинский район. Здоровье XXI». Напоминаем, что эти материалы публикуются по рекомендации Комиссии по охране труда и технике безопасности при профсоюзном комитете ОАО «СМК».

ВИЧ-инфекция, СПИД

Что такое ВИЧ?

ВИЧ - это вирус иммунодефицита человека, разрушающий определенные клетки крови, борющиеся с инфекцией.

Что такое СПИД?

СПИД - это синдром приобретенного иммунодефицита. Это последняя стадия ВИЧ-инфекции, которая наступает, когда иммунная система, ослабленная вирусом иммунодефицита, не может бороться с инфекциями так же эффективно, как ранее. Поскольку препаратов для лечения СПИДа пока нет, обычно это заболевание приводит к смертельному исходу.

Факторы риска:

Использование зараженных шприцев и игл при употреблении наркотиков.

Половые контакты с зараженным партнером.

Рождение от зараженной матери ребенка или при кормлении грудью.

Использование для инъекций нестирильных шприцев и игл, зубоврачебных инструментов, переливание зараженной крови.

Окончание следует.

Поздравляем с юбилеем!

Татьяну Васильевну БАЙКАЛОВУ!

За Вашу скромность, честность, благородство,

За свет души от нас от всех - поклон.

Пусть год от года легче Вам живется,

И счастьем пополняется Ваш дом.

Коллектив цеха 630.

Владимира Николаевича

ЧУЧУНОВА!

Пусть будет в жизни все как прежде -

Любовь, уверенность, надежда,

Движенье к цели и удаче,

А сердце - добрым и горячим!

Коллектив цеха 217.

Владимира Александровича

ТЕРЕХОВА!

Друзья и сотрудники, слов не жалея,

Поздравить хотят Вас

в сей день юбилея!

Вы света и радости, счастья полны,

Советы нам Ваши важны и нужны.

Любит и ценит Вас Ваша семья –

Надежные, верные Ваши друзья,

Мы все Вам желаем здоровья и силы,

Чтоб все, что хотите, всегда у Вас было,

Чтоб молодость, счастье, удачу, успех,

Судьба Вам дарила всегда без помех!

Коллектив цеха 420.

Благодарим Ю.П. Лоншакова за организацию отдыха работников компании в сентябре в городе Анапа. Как никогда расселили нас в комфортные корпуса, что несомненно было очень приятно и, естественно, оставило приятные впечатления о днях отдыха.

Семьи Улыбышевых,

Карповых, Кытиных и другие.

ЭКСКУРСИОННАЯ ПОЕЗДКА…

…работников заводоуправления в музей бронетехники города Кубинки, состоявшаяся в конце октября, была интересна и содержательна не только для взрослых, но и для детей, принявших участие в поездке вместе с родителями. Очень любопытно было увидеть своими глазами экспозицию техники разных стран мира: Германии, Японии, США, Канады, СССР и других, начиная с 1914 года по настоящее время.

Участники поездки выражают благодарность администрации и профсоюзному комитету предприятия за организацию этого познавательного выезда.

В.И. Булдаков.

26.10.2004 ЧП на Проспекте Победы

26 октября отдел Государственного пожарного надзора Ступинского района подвел итоги работы за период с 19 по 25 октября. 21 октября в 12 часов 10 минут на пульт пожарной охраны поступило тревожное сообщение о ЧП на Проспекте Победы. Здесь, рядом с постом ДПС, загорелся автомобиль «Фольксваген - Пассат». К моменту прибытия пожарных расчетов из моторного отсека автомашины вырывалось пламя. Огонь потушили, но моторный отсек «Фольксвагена» сильно обгорел по всей площади. Предположительная причина возгорания - короткое замыкание электропроводки двигателя. 23 октября в 14 часов 30 минут поступил звонок из поселка Шугарово - здесь начался пожар в квартире, расположенной на четвертом этаже. Благодаря бдительности соседей, вовремя почувствовавших запах дыма, была спасена парализованная женщина, находившаяся на момент возгорания в квартире и не имевшая возможности выбраться самостоятельно. На момент прибытия пожарных помещение было сильно задымлено, горела мебель. Тем не менее, пламя быстро потушили. Предположительная причина пожара - неосторожное обращение с огнем. 25 октября в 20 часов 39 минут поступил звонок с сообщением о том, что на улице Тимирязева в доме 21 горит одна из квартир, расположенных на первом этаже. К моменту прибытия пожарных подразделений подъезд дома был сильно задымлен, дым клубами валил из окон злосчастной квартиры. В результате возгорания обгорела одна комната, закоптились стены и потолки. Причина пожара выясняется.

На минувшей неделе хватило работы и спасателям. 12 раз сотрудники ГО и ЧС выезжали на вскрытие дверей, кроме того, был выезд в поселок Новый, где произошла утечка газа. Наконец, спасатели были вызваны жителями улицы Пушкина города Ступино, где возле дома 97 на трансформаторную будку забрался мальчик. Сотрудники ГО и ЧС спустили беспокойного ребенка на землю.

В конце концов

“Как все предметы лучше видны на свету, так и наши добродетели и пороки отчетливее всего выступают в лучах удачи”.

Учредители: администрация ОАО «Ступинская металлургическая компания».

Редактор – В.В. Буяновская

Корреспонденты – В.В. Буяновская, О.М. Степаненко, Е.А. Самсонова

Верстка – В.В. Буяновская, О.В. Вострикова, Е.А. Самсонова

Корректура, набор – О.М. Степаненко, В.В. Буяновская, О.В. Вострикова

Фотографии – В.В. Буяновская, О.М. Степаненко, Е.А. Самсонова, О.В. Вострикова

Газета печатается в ЦИТ ОАО «СМК». Распространяется бесплатно.

Тираж 783 экз.

Заказ № 1602.

Адрес редакции: 142800 г. Ступино, ул. Пристанционная, 19.

Телефоны редакции: 4-71-33, 41-33, 39-03.

Мнения редакции и авторов не всегда совпадают. Редакция не несет ответственности за рекламу.